50 карьерных советов на все времена

1. Идеального места работы не существует

И идеального начальника — тоже. На любом месте ты столкнешься с существенными проблемами — теми или другими.

Будь реалистом — выбирай работу с теми недостатками, с которыми сможешь справиться. Узнай о них как можно больше до того, как начнешь работу на новой должности.

2. Добивайся конкретных результатов

На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.

Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%" и тому подобное.

3. Избегай модных профессий


Конкуренция за место в них — самая высокая. К тому же мода пройдет задолго до твоего выхода на пенсию.

4. Никогда не следуй карьерным советам буквально

Статьи и книги на карьерные темы используй как пищу для собственных выводов, а не как инструкцию, которую надо заучить наизусть. Не бывает советов, которые подходят всем подряд.

5. Расставайся по-доброму

Даже с теми людьми, которые создавали тебе кучу проблем на старом месте.
Это лишит их возможности говорить гадости тебе вслед. Кроме того, ты уйдешь с незапятнанной репутацией.

6. Получай удовольствие от работы, всегда

Даже если наскучил круг обязанностей, в работе должно оставаться что-то приятное: коллеги, преодоление проблем, получаемый опыт. В тот день, когда невозможно найти ни одного источника вдохновения, отправляйся искать другую работу, пусть даже с потерей в зарплате или с понижением.

7. Не работай с друзьями и родственниками (если вы не совладельцы)

Все вокруг будут подозревать вас в излишне теплых отношениях, а сами друзья и родственники — обижаться на слишком холодные. Будет очень трудно не рассориться.

8. Имей несколько вариантов резюме

Для разных ситуаций и работодателей. Пусть в них будут одни и те же факты (только правдивые), но с различной подачей и акцентами.

9. Отказывайся от предложений, в которых интересна только зарплата

Через два-три месяца она будет радовать уже не так сильно. Когда без других стимулов работа превратится в мучение, разница в оплате все равно будет потрачена на попытки вернуть душевное равновесие.

10. Обсуждай размер зарплаты на собеседовании в последнюю очередь

Сначала выясни как можно больше подробностей о вакансии и расскажи о себе все, что может повысить твою цену.

Оставляй вопрос о зарплате напоследок даже тогда, когда работодатель пытается обсудить его раньше. Он может не знать этого совета, прости ему такую слабость.

11. Активно «торгуйся» на собеседовании

И не только при обсуждении зарплаты. Работодатели уважают смелых и независимых. И у тебя больше не будет такой сильной позиции после подписания трудового договора. Но помни, что переговоры — это не конфликт, а игра, которая должна доставить удовольствие обеим сторонам.

12. Задай на собеседовании как можно больше вопросов

Все нюансы, которые не будут обсуждены, впоследствии будут истолкованы начальником в невыгодную для тебя сторону.

13. Не подстраивайся под чужие представления

Долго изображать другого человека все равно не получится.
Пусть лучше тебя «покупают» таким, какой ты есть. Это, впрочем, не избавляет от необходимости самосовершенствоваться.

14. Поставь во главу угла интересы компании

Тебя наняли, чтобы ты приносил пользу.
Твои личные интересы, скорее всего, мало интересуют начальство. Это нормально до тех пор, пока выполняются условия трудового договора.

15. Будь победителем

Одни люди ищут способы решения, другие ищут отговорки.
Ты из первых или вторых? Не жди идеальных условий для выполнения своей работы, их не будет никогда и нигде.

16. Веди себя как успешный человек — и станешь им
Осанка, манеры и другие внешние признаки имеют значение не только для окружающих, но и для тебя самого.
Сам не заметишь, как дела пойдут лучше.

17. Делись с коллегами хорошим настроением

Это помогает в решении многих рабочих проблем.
Помни, что на работе тебя оценивают прежде всего как человека и лишь потом как профессионала.

18. Создавай себе союзников, а не врагов

Не увлекайся критикой коллег, даже если они её заслуживают: ты и сам неидеален и никогда не будешь таковым.
Лучше сосредоточься на положительных качествах тех, кто работает рядом.

19. Уступай в обмен на чужие уступки
Если у вас с коллегой серьезные разногласия, выгоднее договориться о взаимных равноценных уступках и двигаться дальше, чем стоять насмерть, теряя в спорах время и репутацию.

20. Не бывает скучной нетворческой работы

Ты «таскаешь кирпичи» или участвуешь «в строительстве храма»?

Приучайся смотреть на свои обязанности как на часть большого общего замысла — станет интереснее.

21. Отказывай клиенту от чужого имени

Ты рад ему помочь, но есть обстоятельства, которые от тебя не зависят: инструкции, документы, указания сверху. Лично ты всегда готов сделать для клиента все возможное, но, увы, не в этот раз.
Этот прием работает и с коллегами, которые хотят получить от тебя нечто невозможное.

22. Лучше делать работу неидеально, но вовремя

Когда идеального качества невозможно достичь в поставленные сроки, в рутинных заданиях жертвуй качеством.

В важнейших же проектах, по результатам которых о тебе будут судить, поступай наоборот: о срыве сроков все забудут через пару дней, а уровень сделанной работы запомнится надолго.

23. Высказывай идеи по улучшению

Не жди, когда тебя об этом попросят. Но и не выходи за границы своей компетентности.

Пытаясь что-то изменить за пределами своего участка, только потратишь время зря и наживешь недоброжелателей.

24. Хочешь продвинуть идею — заставь шефа поверить, что это его идея

Метод не новый, но он все ещё работает.
И не надо обижаться, что начальник присваивает твои лучшие задумки: тебе нужно, чтобы они воплотились, или шашечки?

25. Не считай начальника дураком

Даже если его решения к этому располагают. Если ты не видишь смысла в каких-то его действиях и поручениях, возможно, просто чего-то не знаешь.

В любом случае это твоя проблема, а не его. Если обнаружить разум в действиях начальника никак не получается, найди другого. И не считай его дураком.

26. Будь снисходительным к корпоративным играм

Тебя не стимулируют дурацкие призывы, не радуют наивные тимбилдинги, достает необходимость соблюдать условности и фирменные ритуалы?

Прости своим начальникам веру в чудодейственность всех этих средств. Пользы от них, может быть, и немного, но и вреда особого нет.

27. Не обращайся через голову шефа

Избегай «откровенных» разговоров о непосредственном начальнике с более высокими руководителями, даже если инициативу проявляют они.

Другое дело, если тебя попросили высказать общие соображения о работе: говори, но будь корректен и доброжелателен.

28. Заботься о профессиональном развитии

Всегда, от первого до последнего рабочего дня твоей жизни.

Это нужно тебе, а не твоему работодателю, так что не жди от него призывов к обучению. Читай литературу по своей специальности, будь в курсе новаций и изменений, иначе однажды на твое место наймут другого.

29. Образование — средство, а не цель

Не увлекайся коллекционированием дипломов и грамот. Лучше научись быстро получать знания, которые потребовались в данный момент.
И помни, что знания без умения применить их на практике вообще ничего не стоят.

30. Учись у каждого встречного

Начальники, коллеги, клиенты — каждый из них имеет в своем профессиональном багаже что-то полезное для тебя.
Поучиться можно даже у последнего дурака в офисе — хотя бы тому, как не повторять его ошибок.

31. Проси совета у профильных специалистов

Даже директор твоей фирмы не знает всего, что связано с работой: на него работает команда разноплановых специалистов.
Создай свой неформальный «круг экспертов» и не отказывай другим в советах по теме, в которой разбираешься.

32. Прислушивайся к тем, кто многого добился

Избегай теоретиков, слушай практиков. Если человек не преуспел в своей профессии, его советы не стоят ничего, какими бы умными они ни выглядели.
А вот если советчик далеко продвинулся по карьерной лестнице, его рекомендации на вес золота.

33. Делай ошибки в начале и не повторяй их потом

Кто ни разу не ошибся в новом деле — выглядит как посредственный исполнитель, избегающий риска.
Кто продолжает совершать одни и те же ошибки — выглядит как слабый специалист.

34. Имей карьерный план на несколько лет вперед

Если пока не знаешь, куда хочешь двигаться как профессионал, двигайся куда-нибудь.
Направление потом можно будет скорректировать, но лучше иметь плохой план, чем никакого.

35. Освободи от текучки хотя бы 20% рабочего времени

Занимайся в эти часы планированием, изучением информации, обдумыванием и обсуждением того, что можно улучшить.
За оставшиеся 80% времени сможешь сделать больше полезного, чем если бы работал без пауз.

36. Работа — важная часть жизни, но не единственное, что в ней есть

Ты можешь задержаться сегодня или поработать больше обычного на этой неделе, но не можешь отдать в жертву работе всю свою жизнь.
Посмотри на людей, сделавших успешную карьеру: у них есть семьи, друзья, страстные увлечения. А безотказные «рабочие лошадки» остаются на нижних ступенях.

37. Кто хорошо отдыхает – хорошо работает

Выбирай активные виды отдыха. Чем больше движения и новых впечатлений получишь за выходные, тем более продуктивно и интересно поработаешь на следующей неделе.
Правильно проведенный отпуск дает заряд на несколько месяцев. А телевизор и диван – плохие спутники карьериста.

38. Умей быть лаконичным

В устных беседах и при составлении документов будь как можно более конкретным и кратким.
Твои коллеги и руководители это оценят.

39. Суди лишь о том, в чем разбираешься

Вспомни, как нелепо выглядел человек, говоривший глупости по теме, в которой ты являешься докой.
Ведь ты не хочешь выглядеть так же в глазах других?

40. Избегай профессионального снобизма

Клиенты, коллеги, руководители ничего не понимают в твоей узкой сфере? Значит, придется искать простые слова для объяснения своих гениальных идей.
Самые богатые люди в этом мире – те, кто умеет делать сложное простым (вспомни Билла Гейтса и его программы).

41. Ради пользы дела иногда нарушай указания шефа

Он склонен давать слишком подробные инструкции, буквальное выполнение которых только помешает делу?
Да, начальников иногда заносит. Выбирай контртактику по ситуации — открытый спор или «замыливание» темы. Второй вариант — рискованный, но победителей не судят.

42. Создавай репутацию через качество работы, а не количество

Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика.
Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.

43. Выбрось зависть из головы

Твою прекрасную работу недооценивают, вместо тебя продвигают вперед менее талантливых и усердных? Возможно, это и так, но тебе же полезнее не завидовать более удачливым коллегам.
Лучше подумай: нельзя ли чему-то у них поучиться?

44. Помоги шефу сделать следующийкарьерный шаг

Его повышение — лучшее, что ты можешь желать для себя.
Даже если тебя не поставят на его место, полезно иметь в руководстве людей, которые тебя уважают.

45. Не работай под началом слабака

Рискованно работать с шефом, который не пользуется авторитетом у своего руководства.
Тебе грозит смена начальника, реорганизация отдела или вспышки неадекватности со стороны шефа, желающего самоутвердиться.

46. Не работай на одной позиции меньше двух и больше пяти лет

Первое правило можно нарушать в отдельных случаях, второе — никогда, иначе теряешь важный навык адаптации на новом месте.
К «лежачим камням» относятся так же подозрительно, как и к «летунам». Больше того, чем дольше вы просидите на одном месте, тем медленнее будет развиваться ваша карьера.

47. Другая работа всегда существует

Даже во время кризиса не думай о нынешней работе как о единственно возможной.
Так ты займешь пораженческую позицию и будешь всегда идти на поводу у нынешнего работодателя. Он будет понижать тебе зарплату, нагружать все больше и больше, а ты будешь терпеть, боясь оказаться на улице. Постепенно страх увольнения и ощущение, что нынешняя работа — единственная, погубят твою карьеру.
Даже если твое место тебя полностью устраивает, всегда помни о запасном варианте. Но не грози начальнику уходом — ему это не понравится, а шантаж успехом не обернется.

48. Увольняйся только после того, как новая работа найдена

В противном случае другие работодатели станут предлагать тебе менее привлекательные условия. Они считают, что тебе некуда деваться. И они полагают (вероятно), что только конфликтные люди уходят в никуда.
При этом заранее извести своего шефа о том, что уходишь, но говори об этом только после того, когда найдешь достойную вакансию.

49. Уходя — уходи

Принимая контрпредложение от шефа, который отговаривает тебя от перехода в другое место, ты все равно остаешься в его глазах шантажистом. А в глазах нового работодателя — человеком, который не держит слова.
Поэтому, если уж принял решение уйти и объявил о нем — уходи. Возврата и обратного хода в такой ситуации быть не может.
Покажи, что ты человек слова, что все карьерные решения принимаешь обдуманно, а потому их не меняешь.

50. Будь директором своей карьеры

Исключи из лексикона выражения «меня вынудили», «у меня нет другого выхода» и подобные. Не оправдывай собственные поражения ошибками коллег или начальства. Все твои победы и поражения только твои. В провалах не виноват никто посторонний. Приучи себя к мысли, что в твоих силах сделать все в этом мире.
Твоей жизнью управляешь только ты, делай это красиво и уверенно. И не забудь включить друзей и близких в личный «совет директоров» — советуйся с ними иногда. Они смотрят на твою работу со стороны и могут вовремя дать ценную подсказку, которую ты уже не видишь замыленным взором.
23 октября 2009
Автор: Труд


Читать также

  • Управление карьерой - советы как молодым специалистам, так и состоявшимся профессионалам
    Внимательное изучение материала данной главы, на наш взгляд, поможет определиться с успешным карьерным путем как молодым специалистам, так и состоявшимся профессионалам, старающимся открыть в себе новые качества или оказавшихся на рынке труда в связи с экономическим кризисом 2007 - 2009 гг. Мы на протяжении многих лет оказываем услугу в виде консультаций по развитию карьеры и предлагаем здесь аналитический материал, основанный на практических результатах наших "карьеристов".
  • Управлять или подчиняться: сложный путь к простому выбору
    Значительная часть людей хочет быть руководителями и управлять другими. К сожалению, большинство стремящихся вверх не представляют себе последствий своего служебного роста, реального содержания будущей работы и того, насколько радикально изменится сам образ их жизни. По мере продвижения по служебной лестнице значимость квалификации в специфике бизнеса уменьшается, а значимость управленческой квалификации возрастает. Довольно часто те, кто демонстрировал хорошие результаты в начале карьеры, по мере продвижения вверх начинают не справляться со своими обязанностями: требуются уже совершенно иные навыки.

Статьи этого раздела

  • 7 рекомендаций, как пройти телефонное интервью
    Будьте готовы к этому звонку. После него либо вы будете отличным кандидатом в глазах рекрутера, либо вам больше никогда не перезвонят.
  • Куда уходят эйчары?
    Довольно многие эйчары говорят о том, что особенно в эйчар развиваться некуда - самые талантливые эйчары быстро достигают должности директора по персоналу и дальше рутина. Хорошо, если руководство компании продвинутое и ставит интересные задачи и…
  • Как потушить профессиональное выгорание?
    «Профессиональное выгорание» - проблема, не имеющая ничего общего с ленью. Большой объем профессиональной ответственности, постоянные стрессы на работе и напряженные отношения в коллективе могут превратить любимую профессию в ненавистную и отбить у сотрудника любовь к труду. «Выгореть» на работе и потерять всякую мотивацию к карьерным достижениям могут даже самые рьяные и преданные работодателю трудоголики. Бешеный темп нашей жизни заставляет специалистов говорить об этой проблеме все чаще, но однозначного ее решения человечество еще не придумало. Что же такое «профессиональное выгорание» и как его избежать? Об этом расскажет Егор Сафрыгин, директор по маркетингу направления «Медицина» «АльфаСтрахование».
  • Чем именно вас привлекает переход в высшее руководство?
    Самый частый вопрос, который задают мне сотрудники паспортного контроля: не родственница ли я знаменитой теннисистке. Самый сложный «простой» вопрос, на который мне приходится отвечать: откуда вы? Я живу в Америке, мой офис находится в Амстердаме, мой акцент легко выдает русское происхождение.
  • Управлять или подчиняться: сложный путь к простому выбору
    Значительная часть людей хочет быть руководителями и управлять другими. К сожалению, большинство стремящихся вверх не представляют себе последствий своего служебного роста, реального содержания будущей работы и того, насколько радикально изменится сам образ их жизни. По мере продвижения по служебной лестнице значимость квалификации в специфике бизнеса уменьшается, а значимость управленческой квалификации возрастает. Довольно часто те, кто демонстрировал хорошие результаты в начале карьеры, по мере продвижения вверх начинают не справляться со своими обязанностями: требуются уже совершенно иные навыки.
  • Блеск и нищета аудитора
    Скромно оплачиваемая работа с отличными карьерными перспективами
  • Что делать, если работодатель возлагает на меня дополнительную работу?
    Что делать, если работодатель изменяет мои должностные обязанности, поручает мне другую работу, увеличивает ее объем?
  • Управление карьерой - советы как молодым специалистам, так и состоявшимся профессионалам
    Внимательное изучение материала данной главы, на наш взгляд, поможет определиться с успешным карьерным путем как молодым специалистам, так и состоявшимся профессионалам, старающимся открыть в себе новые качества или оказавшихся на рынке труда в связи с экономическим кризисом 2007 - 2009 гг. Мы на протяжении многих лет оказываем услугу в виде консультаций по развитию карьеры и предлагаем здесь аналитический материал, основанный на практических результатах наших "карьеристов".
  • Не торопитесь увольняться «по собственному желанию»
    Семь советов от известного московского юриста Тимофея Пружинина:
  • Девять признаков того, что вас скоро уволят
    В большинстве случаев мы заранее начинаем догадываться о том, что наше время пришло. Можно сколь угодно долго отрицать, но если вы оказались достаточно умны для того, чтобы получить эту работу, то вам должно хватить ума, чтобы почувствовать неминуемое приближения момента вынужденного расставания с ней
  • О рекрутерах и кандидатах во время кризиса
    "День добрый, меня зовут Валерия, мне 19 лет, и я, как можно догадаться, нахожусь в срочном поиске работы. Стаж работы 6 месяцев. Умею практически все, чего нет - легко научусь" (из резюме на сайте по…
  • 8 запретных тем на собеседовании
    Казалось бы, вы полностью подходите на вакансию и по опыту, и по квалификации, и по всем прочим требованиям. Но после собеседования работодатель о вас больше не вспоминает. В чем причина? Тут возможны два варианта: вы либо сказали что-то не то, либо – не так. Чтобы исключить наиболее типичные ошибки соискателей, следует раз и навсегда уяснить то, что на собеседовании делать категорически запрещается.
  • Рекомендации переводчикам фрилансерам
    Своим опытом делится Наталия Филинкова – профессиональный переводчик китайского языка.
  • Кто на новенького? Новый сотрудник в коллективе
    Новый человек в коллективе - проблема извечная. В школе ее решают учителя, в армии - сержанты. В бизнесе же это проблема работодателя. А ее удачное решение может сэкономить деньги.
  • Power dressing. Что такое одежда для карьеры
    Вам приходилось когда-либо слышать о том, что такое одежда для карьеры – power dressing? Это выражение используется на Уолл-стрит и означает, что качество вашей одежды не может уступать качеству вашей работы. Вещи несут определенную информацию о вас и вашем положении. Вы должны выглядеть в соответствии со своей должностью. Например, костюм от Armani выдает успешного менеджера. Джинсы – отличная одежда для журналистов, музыкантов и людей прочих творческих профессий, но они не подходят для руководителей, работающих в офисе.
  • Эх, прокачу. Мошенники от трудоустройства
    Существует две стадии отсутствия денег: "денег нет" и "денег нет вообще". Мошенники от трудоустройства охотятся за теми соискателями, которые пока еще находятся на первой стадии. Человек несколько недель мыкается без работы, проел нехитрые сбережения, но под матрацем у него еще осталась пара сотен долларов, отложенная "на черный день". Вот на эти-то деньги и нацеливаются аферисты.

Подписка на новости сайта