Особенности защиты трудовых прав руководителей

В российском законодательстве закреплены особые условия защиты трудовых прав руководителя организации, однако продолжают оставаться отдельные нерешенные вопросы.

В юридической науке уделяется большое внимание защите трудовых прав и свобод работников, однако особенности защиты трудовых прав руководителя организации обычно не выделяются и незаслуженно забываются. Несмотря на то что руководитель так же является работником, как инженер или бухгалтер, и на него распространяются трудовые права и свободы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), на наш взгляд, следует учитывать отдельные особенности и проблемные места в защите трудовых прав руководителя организации, в том числе, в частности, хозяйственного общества. Эта тема в настоящее время актуальна, поскольку вопросы, касающиеся правового статуса руководителя общества, рассматриваются в диссертационных исследованиях и научных публикациях <1>.
--------------------------------
<1> Орловский Ю.П., Чиканова Л.А. Дополнительное соглашение к контракту о выполнении обязанностей генерального директора // Право и экономика. N 2. Февраль. 2003.
Куренной А.М. Правовое регулирование трудовых отношений с руководителем организации. М., 2005; Акопов Д.Р. Правовое регулирование труда руководителей организаций: Диссертация. М., 1999.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в гл. 43 четвертой части ТК РФ. Действия данной главы распространяются на руководителей всех организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 273), за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества и управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
В различных организационно-правовых формах юридических лиц руководители называются по-разному. В обозначении руководителей хозяйственных обществ есть свои особенности которые обусловлены, прежде всего видами хозяйственных обществ и регламентирующими их законами.
Согласно параграфу 2 гл. 4 Гражданского кодекса РФ к хозяйственным обществам относятся полные товарищества, товарищества на вере, общества с ограниченной и дополнительной ответственностью и акционерные общества, дочерние и зависимые общества.
Руководитель в отличие от других работников хозяйственного общества является единоличным исполнительным органом юридического лица, представляет хозяйственное общество в правоотношениях с остальными работниками общества и с третьими лицами, что обусловливает особый характер возникновения у него трудовых отношений.

Так, в обществе с ограниченной ответственностью ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" устанавливает, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и др.) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

В соответствии со ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" руководство текущей деятельностью общества осуществляется в том числе единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором).

Руководители организаций являются лицами, которые по трудовому договору исполняют функции органа юридического лица, реализуют от его имени гражданские права и обязанности. Однако в связи с тем, что в практике деятельности различных организаций встречается введение нескольких руководящих должностей - президент, генеральный директор, исполнительный директор, директор и т.п., следует в уставе организации четко определить должностное лицо, являющееся руководителем организации.
ТК РФ установил трудоправовое понятие "руководитель организации" и закрепил правовое положение лица, осуществляющего функции органа юридического лица.
Согласно ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

По мнению Орловского Ю.П., исходя "из приведенного определения, можно сделать вывод о том, что ТК РФ закрепляет два основных критерия, характеризующие правовое положение руководителя организации. Во-первых, он определяет, что руководитель организации является работником, состоящим в трудовых отношениях, выполняющим в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию. Во-вторых, законодатель характеризует и трудовую функцию руководителя организации. В соответствии с ТК она включает в себя реализацию компетенции юридического лица в гражданском обороте. То есть при исполнении своих трудовых обязанностей руководитель организации осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права" <2>.
--------------------------------
<2> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). Изд. четвертое, исправленное, дополненное и переработанное / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма "Контракт"; "Инфра-М", 2007.

Особенности правового положения руководителя организации хозяйственного общества закрепляются в первую очередь в специальных федеральных законах, регулирующих деятельность того или иного вида юридического лица, в уставах и иных локальных нормативных актах организации, поскольку ТК РФ не регулирует правового положения руководителя организации в зависимости от организационно-правовой формы. Однако если руководитель организации является согласно ТК РФ работником, то права и свободы, устанавливаемые для работников, также должны применяться к руководителю с учетом особенностей гл. 43 ТК РФ.

Основные права работника установлены в ст. 21 ТК РФ. Однако могут ли применяться все изложенные в ней права к руководителю хозяйственного общества, или на практике существуют исключения из правил, в частности, касающиеся защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, и др.? Очевидно, можно констатировать, что, исходя из норм трудового законодательства и иных правовых актов, руководитель организации обладает правами и гарантиями защиты работников с определенными ограничениями, а в их законодательной регламентации продолжают оставаться пробелы.

Положения ст. 81 ТК РФ в значительной степени защищают права работника от произвольного прекращения трудового договора по инициативе работодателя. На основании данной статьи прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя возможно только на основании причин, указанных в самой статье. Однако необходимо отметить, что при расторжении договора с руководителем указание причины увольнения со стороны уполномоченного органа юридического лица либо собственником имущества организации может и не указываться (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные лица вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации без обоснования принятого решения и в любой момент до истечения срока трудового договора.

Обратимся к судебной практике по данному вопросу. Еще в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2002 г. (по гражданским делам) (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 12 марта 2003 г.) отдельно указывалось на то, что расторжение трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ допускается и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя и что соответствующий орган или лицо, принимающее это решение, вправе освободить его от должности в любой момент до истечения срока трудового договора без указания конкретной причины увольнения.

В этой связи необходимо отметить, что указанное положение данной статьи направлено на достижение цели не защиты прав руководителя, а наоборот - защиты прав частных собственников (учредителей юридических лиц). У судов уже не возникает вопросов о мотивировке увольнения и необходимости восстанавливать уволенного на работе, если со стороны руководителя не было допущено виновных действий.
Конституционным Судом РФ 15 марта 2005 г. вынесено Постановление, в котором была рассмотрена конституционность п. 2 ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах". Конституционный Суд РФ не подверг сомнению конституционность п. 2 ст. 278 и абз. 2 п. 4 ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", однако признал неконституционность положения ст. 279 ТК РФ в существовавшей в то время ее редакции. С учетом этой позиции Конституционного Суда РФ положения ст. 279 ТК РФ в новой редакции от 30.06.2006 были дополнены требованием выплаты руководителю при прекращении трудового договора компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Это позволило ограничить произвол собственника, в определенной степени не допустить его злоупотребление правом, когда руководителя, не нарушающего договор, не причиняющего убытки, выполняющего решения общего собрания и/или совета директоров, хотят уволить без объяснения причин, возможно, по дискриминационным основаниям.

Среди продолжающих оставаться пробелов в механизме реализации трудовых прав руководителя можно указать на отсутствие законодательного закрепления срока предупреждения о расторжении со стороны собственника организации. Срок предупреждения мог бы давать работнику-руководителю дополнительное время для поиска новой работы.

Обратим внимание, в частности, на следующий вопрос: может ли собственник организации расторгнуть трудовой договор во время пребывания руководителя в отпуске или во время его нетрудоспособности? Позиция по этому вопросу отражена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006). Особое внимание в п. 50 Постановления уделено вопросу распространения действия гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, на руководителей организаций. Указывается, что трудовой договор с руководителем организации не может быть расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Необходимо отметить, что право руководителя на судебную защиту реализовывается так же, как и у иных работников, - через суды общей юрисдикции. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. N 17 и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 отмечается, что дела об оспаривании руководителями организаций, заключивших с данными организациями трудовые договоры, решений уполномоченных органов организаций либо собственников имущества организаций или уполномоченных собственниками лиц (органов) об освобождении их от занимаемых должностей подведомственны судам общей юрисдикции и рассматриваются ими в порядке искового производства как дела по трудовым спорам о восстановлении на работе.

Особое значение имеет вопрос о праве руководителя на продолжение срочного трудового договора в случае, если собственник организации или уполномоченный орган юридического лица не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а руководитель продолжает работу после истечения срока трудового договора. В этом случае возникает вопрос, считается ли трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок <3>.
--------------------------------
<3> Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 рекомендовано вносить изменения о сроке в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Можно предположить, что по окончании срока, на который избирается в соответствии с Законом об акционерных обществах или уставом общества единоличный исполнительный орган, в случае, если последний продолжает осуществлять свои функции, полномочия его продлеваются на неопределенный срок. Данный вывод находит свое подтверждение в судебной практике на уровне федеральных арбитражных судов, в частности в Постановлениях Федерального арбитражного суда Московского округа от 27.01.1998 N КГ-А40/30-98, от 28.04.2006 N КГ-А41/3352-06, Федерального арбитражного суда Центрального округа от 10.08.2004 N А09-832/03-5-4.

Судебная практика по этому вопросу показывает, что если последствия истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа не предусмотрены законами о хозяйственных обществах, то единоличный исполнительный орган продолжает осуществлять свои полномочия и после истечения срока, на который он избран (см. названные выше судебные решения). Поэтому при возникновении ситуации, когда срок полномочий, на который избран единоличный исполнительный орган, предусмотренный уставом общества или решением общего собрания, истек, следует, как было указано выше, руководствоваться нормами трудового законодательства в части продления действия договора и, следовательно, полномочий на неопределенный срок. Вместе с тем налицо коллизия между указанной общей нормой ТК РФ и нормами соответствующих федеральных законов о том, что руководитель того или иного хозяйственного общества избирается на срок, установленный в уставе общества. Механизм преодоления данной коллизии на практике в ряде случаев регламентируется в локальных нормативных актах и трудовых договорах, заключаемых с руководителем организации.

Если обратиться к судебной практике в период, предшествовавший принятию Трудового кодекса РФ, когда отсутствовала норма, закрепленная в п. 2 ст. 278 ТК РФ, то можно привести, например, такое судебное решение. Верховный Суд РФ в своем Определении N 18В-96-47 <4> признал незаконным увольнение генерального директора только на основании решения общего собрания акционеров общества и обратил внимание судов на необходимость оценки условий договора с директором. При этом суд указал, что следует признать увольнение директора незаконным, так как в самом трудовом договоре, который был заключен с директором, не содержалось такого основания для его расторжения, как решение общего собрания, а избрание нового директора до истечения срока договора не было указано в качестве основания для прекращения действия договора.
--------------------------------
<4> Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий и четвертый кварталы 1996 года (по гражданским делам) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. N 4.

Право руководителя на работу по совместительству ограничено как общими для всех работников нормами, так и специальной нормой, закрепленной в ст. 276 ТК РФ. В соответствии с данной статьей уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации разрешает руководителю работать по совместительству у другого работодателя. Данное положение корреспондирует с нормой Закона об акционерных обществах о запрете на совмещение должности руководителя АО и должностей в органах управления других организаций без согласия совета директоров общества (абз. 4 п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах). Кроме того, лицу, осуществляющему управленческие функции, запрещается быть членом ревизионной комиссии (п. 6 ст. 85 Закона об акционерных обществах), а также ограничивается его право на участие в деятельности совета директоров этого АО (п. 2 ст. 66 Закона об акционерных обществах).

Законодатель ограничил возможность руководителя работать в других организациях в связи с возможными рисками в первую очередь тем, что руководитель может работать на конкурирующую организацию. Оговорка об ограничении (запрете) конкуренции в трудовых договорах руководителей весьма распространена в последнее время.

Хотелось бы обратить внимание еще на вопросы, связанные с оплатой труда руководителя и социальными гарантиями.

Размер заработной платы и порядок ее выплаты, а также обязательства работодателя на выплаты по социальному страхованию устанавливаются в трудовом договоре с руководителем. Представляет интерес то обстоятельство, что в данном случае руководитель принимает на себя обязанности работодателя и должен отдавать распоряжения на выплату заработной платы и производить отчисления в фонды социального страхования как за себя, так и за иных работников хозяйственного общества. Исходя из практики, остается неразрешенным вопрос, когда, например, во вновь созданной организации руководитель не может начислять себе заработную плату, поскольку могут отсутствовать достаточные денежные средства, поскольку хозяйственное общество финансируется прежде всего от своей коммерческой деятельности (п. 1 ст. 50 ГК РФ). Эта ситуация в настоящий момент довольно распространенная, и руководители не получают заработную плату и, соответственно, не отчисляют средства во внебюджетные фонды в течение нескольких месяцев до того момента, когда предприятие не начнет приносить прибыль. С одной стороны, существует порядок выплаты заработной платы в ст. 136 ТК РФ, который установлен для всех работников, с другой стороны, руководитель не имеет возможности его соблюдать в силу указанных финансовых причин. В этом случае было бы разумно установить законодательно иной срок и иной порядок выплаты заработной платы для руководителей. В настоящее время такой порядок законодательно не закреплен и теоретически руководитель рискует навлечь на себя административную ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы.

Таким образом, можно сделать следующий вывод: что в российском законодательстве закреплены особые условия защиты трудовых прав руководителя организации, а применительно к руководителю хозяйственного общества они установлены с учетом интересов хозяйственного общества, его учредителей, его органов и собственника его имущества. Однако в законодательстве продолжают оставаться отдельные нерешенные вопросы, которые постепенно находят ответы в судебной практике, разъяснениях Роструда, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
05 июня 2009
Автор: А.В.Никишенко Магистр права, партнер юридического бюро "Никишенко и Партнеры" / "Трудовое право", 2009, N 5


Читать также

Статьи этого раздела

  • Появление сотрудника на работе в состоянии опьянении надо правильно доказывать
    Приход на работу в состоянии опьянения – вроде бы очевидная ситуация, не требующая дополнительных доказательств. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, именно поэтому не все HR-специалисты точно знают, как правильно действовать. Например, можно ли использовать алкотестер и пускать работника на территорию компании?
  • Удержания по исполнительным листам
    При получении исполнительного листа на сотрудника нужно помнить о том, на какие виды доходов не может быть обращено взыскание, учитывать максимально возможный процент удержания по исполнительному листу и очередность погашения нескольких исполнительных листов. …
  • Геолокация – на защите интересов работодателей?
    Как эффективно контролировать региональных сотрудников? Вопрос не праздный: они не под постоянным наблюдением, но отвечают за важную часть бизнеса. Это накладывает отпечаток на трудовые отношения. Надо и доверять человеку, и всегда знать, как он работает. Увы, свобода действий нередко приводит к безответственности, а конфликты – к судам.
  • Факсимиле на трудовых договорах и соглашениях о совмещении
    Факсимиле представляет собой клише, точное воспроизведение рукописи, документа, подписи средствами фотографии и печати. Разберемся, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в трудовых договорах и на соглашениях о дополнительной работе.
  • Социальный налоговый вычет
    Социальный налоговый вычет на лечение и обучение может быть предоставлен работнику при определенных условиях. Рассмотрим особенности предоставления социального налогового вычета.
  • Профстандарты станут обязательными в некоторых случаях
    В связи с вступлением в силу с 1 июля 2016 года изменений в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ (далее — Закон № 122-ФЗ)) Минтруд России подготовил ответы на типовые вопросы по применению…
  • Смерть ИП, работника, учредителя
    Могут ли налоги перейти по наследству? Кто сделает запись в трудовых книжках сотрудникам умершего индивидуального предпринимателя? Облагаются ли взносами и налогом на доходы выплаты, начисленные после смерти работника? Каков порядок действий в случае смерти директора ООО или его учредителя? Ответы читайте в статье.
  • Банкротство работодателя за долги по зарплате
    Работники получили право обращаться в суд с требованием признать работодателя банкротом в случаях невыплаты заработной платы. Разбираемся, когда возможно банкротство работодателя за долги по зарплате и что необходимо сделать сотрудникам для начала процедуры банкротства.
  • Локальные нормативные акты компании - как избежать ответственности при проверках
    Отсутствие некоторых локальных нормативных актов может быть расценено проверяющими из трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В статье мы расскажем как избежать таких последствий.
  • Замещение должностей и внутреннее совместительство
    Понятия "и.о." или "врио" действующим законодательством не установлены. Поэтому во избежание споров с сотрудниками работодатель должен знать, как правильно оформить замещение должностей и каков порядок его оплаты.
  • Локальные нормативные акты компании
    Конец года - самое время после сдачи квартальной отчетности без спешки заняться подготовкой к году грядущему: продумать штатное расписание, подготовить график отпусков на следующий год. Также при необходимости внести изменения и в прочие локальные нормативные акты.
  • Вакантные места для сокращаемого сотрудника
    Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть свободной, соответствовать квалификации работника, а также может быть нижеоплачиваемой или нижестоящей. Кроме того, вакансия должна располагаться в той же местности. …
  • Оформляем изменение личных данных сотрудника
    Персональные (личные) данные работников содержатся в основном в кадровых и бухгалтерских документах. Важно соблюдать последовательность действий при внесении в них изменений.
  • Когда и как проводить кадровый аудит
    Ведение кадрового документооборота в точном соответствии с буквой закона необходимо, поскольку эти документы использует не только кадровая служба, но и бухгалтерия для расчета заработной платы. Их могут проверить трудовая инспекция и налоговая, работникам могут потребоваться выписки и справки.
  • Кадровый аудит. Какие документы нужно иметь вашей компании?
    Аудит кадрового делопроизводства – одна из важнейших составляющих процедуры оценки эффективности всей системы управления персоналом и кадрового потенциала организации или самостоятельная процедура в рамках мер по снижению фискальных и репутационных рисков компании, в том числе при разрешении в суде трудовых споров.
  • Организация ведения кадрового делопроизводства «с нуля»
    Необходимость поставить кадровое делопроизводство – не такая уж и экзотическая задача, непростая для начинающих кадровиков, частных предпринимателей и бухгалтеров, в чьи обязанности вошло кадровое дело. Впрочем, весь процесс можно описать простым поэтапным руководством к действию.
  • Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации
    Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому.
    Некоторые мамы умудряются работать на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, что законодательством прямо не предусмотрено. На практике документальное оформление такой ситуации вызывает немало вопросов у кадровиков.
  • Как сделать из внешнего совместителя основного работника
    Переход совместителя на основное место в той же компании можно оформить через увольнение или через заключение допсоглашения к трудовому договору. Заполнение трудовой книжки зависит от того, когда и кем были внесены записи о приеме на работу совместителя и его увольнении.
  • Документы, которые должен представить работник
    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки Прежде чем с работником будет заключен трудовой договор, он должен представить ряд документов. Они перечислены в статье 65 Трудового…
  • Положение об оплате труда
    Основная задача данного положения состоит в том, чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий работников компании.
  • Меняем название должности работника
    Если работодатель решил изменить наименование должности, он должен уведомить об этом сотрудника, работающего на ней. Дальнейшие действия сторон трудового договора зависят от согласия сотрудника на смену названия должности.
  • Применение бестарифной системы оплаты труда. Особенности начисления зарплаты
    Эта система предусматривает распределение общего фонда оплаты труда по компании (или ее подразделению) между соответствующими сотрудниками. При этом общий фонд зависит от результатов работы компании (подразделения) в том или ином периоде времени (например месяце). По своей сути заработная плата конкретного сотрудника — это его доля в фонде оплаты труда всего коллектива. Заработная плата распределяется между сотрудниками на основании тех или иных коэффициентов (например трудового участия). Причем их может быть несколько.
  • Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/)
  • Принимаем на работу водителя
    Заключая с водителем трудовой договор, необходимо учитывать ряд нюансов, которые связаны с этой должностью. Некоторые из них необходимо прописать в трудовом договоре, на другие достаточно сделать ссылку.
  • Изменения и исправления в трудовой книжке
    Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum. Трудовая книжка работника — главный документ, который подтверждает стаж и дает гарантии на получение пенсии. Именно поэтому оформлять трудовые книжки нужно правильно,…
  • Хранение документов. Сроки хранения, уничтожение и утилизация первичных учетных документов
    Порядок и сроки хранения документов бухгалтерского и налогового учета, кадровых документов
  • Приказы: форма, нумерация, исправления
    Автор обращает основное внимание в материале на нюансы оформления приказов, внесения в них изменений и т.д. Поскольку некоторые ошибки могут привести к утрате приказом юридической силы, то нельзя считать их мелочами.
  • В каком порядке предоставляются копии документов бывшим работникам организации?
    Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008, далее - Правила), трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник…
  • Кто в штатном расписании... Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Руководитель службы HR?
    Как определить функции и полномочия директора по персоналу и отделить его обязанности от обязанностей других кадровых работников, рассказывает автор в материале, подготовленном на основе поступающих от кадровиков вопросов
  • Расчёт графиков работы (Программа на основе Microsoft Excel)
    Данная программа позволяет рассчитать график работы на 12 месяцев, в том числе производственный календарь на любой год (с 1950 г. по 2050 г.). Для расчёта графика можно задать любой режим работы - нормальная продолжительность рабочего…
  • Как правильно сшивать документы
    В статье рассказано о всех нюансах правил прошивки документов. Читатели ознакомятся с тем, как правильно пронумеровать, составить опись, передать в архив кадровые документы
  • Как оформить отсутствие работника, если он выполняет государственные обязанности?
    Представьте себе ситуацию: сотрудник организации является специалистом узкого профиля и привлекается в качестве эксперта следственного процесса. Или: военнообязанного, пребывающего в запасе, вызывают на военные сборы. А может быть, кому-то из ваших подчиненных нужно присутствовать в суде в качестве присяжного заседателя. О чем говорят все эти случаи? О том, что работника на время выполнения государственных обязанностей необходимо освободить от работы и особым образом оформить его отсутствие.
  • Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей-физических лиц
    Рядом особенностей обладает работа у работодателей - физических лиц. Принципиально все работодатели - физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности…
  • Какие кадровые документы должны быть на предприятии
    Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с…
  • Права работника при продаже предприятия-должника
    Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" не содержит норм, обеспечивающих защиту трудовых прав работников при продаже предприятия-должника. Специфика возникающих при этом трудовых отношений требует специального анализа.
  • Подтверждение трудового стажа
    При подсчете стажа периоды работы или иной деятельности, которые в него включаются, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…
  • Временный перевод на другую работу
    В N 8 журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" за 2009 г. мы писали о постоянном переводе работника на другую работу у того же работодателя, при котором не планируется возвращение на прежнюю должность. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность временного перевода. В чем его отличие от постоянного, в каких случаях и в каком порядке он производится, расскажем в настоящей статье.
  • Требования к оформлению реквизитов документов
    Примерный образец
  • Работники-пенсионеры
    Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник - настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами. В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:…
  • Кадровое делопроизводство с нуля. Краткое примерное пошаговое руководство
    Краткое примерное пошаговое руководство по постановке кадрового дела во вновь открывающейся фирме
  • Перевод работника на другую работу
    Иногда сотрудника по собственному желанию, состоянию здоровья или в силу производственной необходимости нужно перевести на другую работу. В статье мы расскажем о процедуре перевода и ее документальном оформлении.
  • Как закрепить делегирование полномочий по работе с кадрами
    Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.
  • К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам
    По материалам семинара "Актуальные вопросы трудового законодательства. Дисциплинарные взыскания" (организатор - компания "Что делать консалт", лектор И.В. Журавлева - Научный редактор журнала "Кадровые решения" (www.profiz.ru). Открыла первую и, по сути, единственную в России "Школу Кадровика"…
  • Прекращение трудового договора с руководителем предприятия
    Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может стать основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя. На практике указанный случай расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ…
  • Как подготовиться к приходу трудовой инспекции?
    Проверка организации государственной инспекции труда часто застает руководство врасплох. Особенно с учетом того, что по закону трудовой инспектор имеет право посетить организацию в любое время суток и без предупреждения. По результатам проверки к ответственности могут привлечь не только руководителя организации или его заместителя, но и руководителя кадровой службы, а также главного бухгалтера.
  • Уведомление работнику: как и в каких случаях направлять
    Часто в работе кадровиков используется такой документ, как уведомление. При помощи этой бумаги работодатель извещает сотрудников о юридически значимых моментах. Например, о сокращении штата. Единой формы уведомления нет. Для каждого случая разрабатывается свой вариант. Мы расскажем о том, как составить уведомление о реорганизации компании и ликвидации филиала. Как уведомить сотрудников об изменении условий трудового договора. Как известить работника о необходимости явиться за трудовой книжкой.
  • Визит трудовой инспекции
    Любой работодатель должен быть готов к тому, что рано или поздно его посетит трудовая инспекция. К сожалению, в сложившейся ситуации, которая характеризуется массовыми сокращениями персонала, нежданный визит может произойти в любой момент. Поговорим о том, по какому поводу может прийти инспектор, в чем заключаются его полномочия и каковы действия работодателя при проведении контрольных мероприятий.
  • Внештатный работник: "Опасные" моменты для работодателя и работника
    Во времена СССР под "внештатными работниками" понимали граждан, выполняющих работу для организации и не числящихся в штате. С развитием законодательства РФ изменилось понятие и статус "внештатного работника". Мышление же части руководителей организаций осталось на уровне правового регулирования труда "внештатных работников" в СССР. Работодатель не всегда задумывается о последствиях таких взаимоотношений.
  • Служебные командировки и права работников
    Рассматриваются весьма важные для каждого работника, имеющего амплуа "выездного", проблемы.
  • Оформляем беременность
    В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и... кадровая служба. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме.
  • Есть такая работа - болеть!
    Работодатель часто сталкивается с тем. что сотрудники злоупотребляют своим правом на оплачиваемую временную нетрудоспособность и гарантию сохранения за ними рабочего места на этот период. Понятие «купленный больничный» давно уже никого не удивляет.
    Можно ли избавиться от хитрого «бюллетенщика» законными способами? Можно. Главное - его распознать.
  • Что делать с документами при ликвидации организации
    Вопросы обеспечения сохранности документов акционерных обществ при их ликвидации нашли свое отражение в постановлении Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг. Процитируем наиболее важные для нас фрагменты.
  • Делопроизводство в кадровой службе
    Ответы Андреевой Валентины Ивановны, профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия, на вопросы о Документационном оформлении деятельности кадровой службы и графике отпусков в организации.
  • Типичные заблуждения
    Наиболее частые заблуждения относительно трудовых взаимоотношений

Подписка на новости сайта