Аттестация рабочих мест - современный способ обеспечения безопасности!

Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов. Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест.

Организация охраны труда на предприятии

Система охраны труда в любой компании организуется за счет проведения регулярных инструктажей, обучения, стажировки и проверки знаний сотрудников. Фиксировать исполнение обязанности необходимо в специальных журналах. Однако этого минимума будет недостаточно для защиты предприятия от санкций контролирующих органов.

Руководство компании обязано обеспечить максимально возможную безопасность работников на местах. Ответственные лица должны следить за состоянием:

  • сосудов под давлением;
  • грузоподъемных устройств и такелажа;
  • энергоснабжающих систем;
  • зданий, сооружений, конструкций и прочего.

 

Ключевым моментом организации безопасного рабочего пространства на предприятии является аттестация рабочих мест. Она позволяет установить степень вредного воздействия на организм человека, выявить источники опасности и своевременно их устранить.

Что включает аттестация рабочих мест?

Каждые 5 лет работодатель обязан создавать комиссию, включающую не только штатных сотрудников по охране труда, но и представителей специализированных фирм. Целью мероприятия является выявление вредных факторов, влияющих на людей, и выработка способов по их устранению. Процедура осуществляется в строгом соответствии с техническими и методическими требованиями, установленными Порядком. Документ утвержден приказом Минздрасоцразвитие России от 26 апреля 2011 года и зарегистрирован под номером 342н.

В обязанности комиссии включается:

  • исследование рабочего места на соответствие гигиеническим требованиям (освещенность, вентиляция, дозы радиации, загрязнения воздуха и т.д.);
  • определение степени риска получения сотрудниками травм (наличие режущих, колющих элементов, присутствие защитных ограждений, кожухов, предохранителей и мн.др.);
  • анализ выдачи средств индивидуальной защиты (маски, перчатки, очки, респираторы, специальная обувь или костюмы);
  • обобщение итогов с учетом комплексной оценки условий труда (тяжесть работы, нагрузка, специфические черты и т.д.).

Замеры проводятся только современным оборудованием, прошедшим сертификацию. По итогам аттестации составляются следующие документы:

  • приказ руководителя компании о создании комиссии (с указанием председателя, членов, целей мероприятия и сроков его проведения);
  • карты аттестации и протоколы с результатами исследований;
  • список рабочих мест, подлежащих аттестации;
  • сводная ведомость рабочих мест;
  • план мероприятий по улучшению условий труда на местах;
  • сводную таблицу классов по итогам аттестации;
  • протокол итогового заседания комиссии.

 

В инспекцию по охране труда направляются также документы, свидетельствующие об аккредитации привлеченной компании.

ВАЖНО!

Предприятия, отказавшиеся от проведения мероприятий по аттестации, привлекаются к ответственности в виде внушительных штрафов. В отношении злостных нарушителей применяются более жесткие санкции – приостановка деятельности на 3 месяца. При выявлении нарушения законодательства о труде в ходе проверки Государственной инспекцией и применении штрафных санкций, предприятие получает предписание об устранении нарушений и подвергается повторной проверке Гострудинспекцией совместно с Прокуратурой РФ.

Требования к аттестационной компании

Законодатель предъявляет особые требования к участникам аттестационной комиссии. Кроме представителей профсоюза, а также фирмы-заказчика в составе должны присутствовать специалисты аккредитованной организации. Одним из важнейших требований является внесение фирмы в реестр Минтруда РФ.

Исполненной обязанность по аттестации рабочих мест считается лишь в том случае, если документы будут оформлены правильно. Все мероприятия должны быть проведены в соответствии с требованиями регламентов. Обеспечить соблюдение норм и положений могут только опытные специалисты. Именно поэтому при выборе аттестационной компании следует обращать внимание на продолжительность работы в рассматриваемой сфере.

Все «за» и «против»

Аттестация рабочих мест является не только способом обеспечения безопасности персонала. Это один из наиболее эффективных способов защиты предприятия от различного рода претензий и штрафов.

Работодателю потребуется понести определенные расходы на оплату услуг. Однако такие затраты окупятся уже в первый год работы. Около 20% средств, потраченных бизнесменом на реализацию мер по охране труда, будут возмещены из бюджета. Работодателю гарантируется надежная правовая защита от финансовых санкций со стороны контролирующих органов.

После проведения аттестации риск возникновения несчастных случаев, развития профессиональных заболеваний значительно сокращается, а тарифы ФСС снижаются. Кроме того, существенно уменьшаются расходы на обеспечение сотрудников лечебно-профилактическим питанием, а также на предоставление прочих компенсаций.

АКТУАЛЬНО!

С изданием Приказа № 590н о внесении изменений в порядок проведения аттестации рабочих мест от 12 декабря 2012г. Минтруда и социальной защиты России, вступившим в силу 26 февраля 2013 г., многие задались вопросом о необходимости проведения указанных мероприятий. Напоминаем, что обязанность по аттестации рабочих мест снимается с работодателя при условии полного отсутствия вредных факторов на рабочих местах организации. Подтвердить данное обстоятельство может именно комиссия. Таким образом, первичная процедура должна в обязательном порядке проводиться на каждом предприятии.

Юрий Прокопенко /  Компания «ТЕСТЭКО»

О компании
Компания «ТЕСТЭКО» предлагает квалифицированную помощь, основанную на глубоких познаниях в рассматриваемой области. Аттестация рабочих мест (http://testeco.ru/ecodict/attestacyja_rabochyh_mest_y_ohrana_truda.html) проводится в короткие сроки, по доступным ценам, а положительное решение инспекции по труду гарантировано.

 

 

21 июня 2013

Читать также

  • Что необходимо знать об аттестации рабочих мест
    Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.
  • Оплата труда при аномальных условиях
    Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.

Статьи этого раздела

  • Какие риски в сфере охраны труда часто забывают работодатели
    Многие работодатели, прежде всего, офисные компании скептически относятся к системе охраны труда. Скепсис, как правило, выражается в вопросе: «Какая может быть охрана труда в современном деловом центре?» Статья публикуется в рамках сотрудничества…
  • Несчастный случай на производстве
    В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора.
  • Специальная оценка условий труда. Аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда
    Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда. Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве.
  • Внутренние расследования нарушений сотрудников
    Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения.
  • Кадровая безопасность. Принимаем нового сотрудника
    Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя.
  • Правильно оформленный скриншот является надлежащим доказательством в суде
    Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте?
  • Что необходимо знать об аттестации рабочих мест
    Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации.
  • Как победить воровство собственных сотрудников?
    Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы.
  • Договор о неразглашении информации
    В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.
  • Проверка сотрудников через социальные сети
    Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей. Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services
  • Проверяем справку о зарплате за 2 предыдущих года
    Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала
  • Судимость как фактор риска: установлены ограничения на работу с детьми и подростками
    В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений <1>. В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку "о благонадежности", то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.
  • Вправе ли организация ответить на официальный запрос другой организации относительно своего бывшего работника?
    В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения.
  • Отстранение от работы по требованию госорганов или должностных лиц
    В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст. 76, является исчерпывающим…
  • Технология определения сведений, относимых к коммерческой тайне, и факторы риска
    В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать…
  • Труд водителей: особенности правового регулирования
    Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом. Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы.
  • Охрана коммерческой тайны
    Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены. О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье.
  • Пожарная безопасность в свете последних изменений законодательства
    С 1 мая 2009 г. вступил в силу Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ "Технический регламент о требованиях пожарной безопасности" (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от 27.12.2002…
  • Условия труда для работников-инвалидов
    Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст. 224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье.
  • Расследуем несчастный случай в учреждении
    Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого - несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай - непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов.
  • Воровство на работе: бороться или предотвращать?
    Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир. Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь.
  • Если работник получил производственную травму
    Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?
  • Прослушивание работодателями телефонных переговоров работников: законно ли это?
    Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер.
  • Когда работодатель вправе проверять информацию о работниках?
    Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?
    И, самое главное, как все это грамотно оформить?
  • Положение о защите персональных данных
    Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов
  • Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений
    В приложении: - Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале. - Об ответственном за электробезопасность. - Об утверждении программы пожарно-технического минимума. - Приказ о проведении повторного противопожарного…
  • Инструкция о мерах пожарной безопасности
    Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров
  • Инструкция о мерах пожарной безопасности
    магазинов, сервисных центров
  • Оформление инструктажа по охране труда
    В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов
  • Охрана труда - категория экономическая
    Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это "система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия".
  • Предварительный медосмотр: обязанности работодателя
    Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу.
  • Как повысить кадровую безопасность компании
    Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

Подписка на новости сайта