Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе

Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Трудовые споры".

После неудовлетворительного результата прохождения проверки знаний работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником. Суд не согласился с выбранным основанием увольнения и отметил, что на самом деле проведенная проверка зна- ний являлась аттестацией работника. Следовательно, в комиссии дол- жен был присутствовать представитель профсоюза. Помимо этого, сам работник являлся профсоюзным лидером, а значит, его увольнение было необходимо согласовать с вышестоящим профсоюзом. По мнению суда, работодатель специально выбрал другое основание увольнения, чтобы избежать процедуры согласования увольнения работника с выше- стоящим профсоюзным органом.

Истец: работник

Предмет спора:

  • признать увольнение незаконным;

  • восстановить работника на работе;

  • взыскать компенсацию за время незаконного лишения возможности трудиться

 Результат: требования работника удовлетворены

 Реквизиты дела: решение Ачинского городского суда от 23.04.2013 по делу № 2-522 (2013)

 Фабула дела

 Работник был принят на должность электромонтера в 2007 году в организацию, деятельность которой была связана с электроэнергетикой. В период его работы на предприятии была создана первичная профсоюзная организация, председателем которой был избран данный работник. В декабре 2011 года работодателем была организована проверка знаний работником норм и правил работ с электроустановками. Результаты проведенной проверки работодатель расценил как неудовлетворительные и назначил дату проведения повторной проверки знаний. По результатам проведенной проверки работодатель издал в отношении работника приказ об отстранении его от работы, на основании которого допуск на территорию организации работнику был ограничен.

Не согласившись с таким приказом, работник обратился в суд, решением которого приказ был отменен. Однако в мае того же года работодатель вновь издал приказ об отстранении работника, который также был успешно работником обжалован.

Тем не менее в начале 2013 года работник был уволен из организации на основании истечения срока действия специального права, так как его утрата, по мнению работотодателя, повлекла за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Настаивая на незаконности произведенного увольнения, работник обратился в суд.

Работник ссылался на преследование в связи с профсоюзной деятельностью

По утверждению работника, истинным мотивом прекращения с ним трудового договора послужили личные неприязненные отношения со стороны руководителя организации. Работник пояснил, что с момента образования первичной профсоюзной организации работодатель начал преследовать его за профсоюзную деятельность, в связи с чем просил признать действия работодателя дискриминационными.

Работник ссылался на то, что в нарушение норм законодательства и действующих в организации правил, работодатель не проводил предварительное обучение и подготовку к назначенной проверке. Кроме того, он пояснил, что после первого отстранения от работы он неоднократно обращался к работодателю с просьбой создать комиссию, провести обучение, а затем проверку знаний норм и правил работ с электроустановками, а также проверку условий охраны труда и техники безопасности. Однако в конце декабря он получил от работодателя ответ, в котором сообщалось, что такое обучение работодатель проводить не планирует.

Также работник сообщил, что действующие в организации правила технической эксплуатации электроустановок и порядок проведения работы с обслуживающим их персоналом предусматривают проведение таких проверок один раз в год. Но при перерыве в работе таких специалистов более года работодатель должен организовать производственное обучение и стажировку. Истец пояснил, что у него был перерыв в работе более года, тем не менее такое обучение работодатель с ним не проводил.

Указывая на эти нарушения, работник просил суд признать действия работодателя незаконными и взыскать с него компенсацию морального вреда. Впоследствии истец уточнил свои требования и просил суд обязать работодателя провести обучение по электробезопасности и последующую проверку знаний правил работы с электроустановками всей группы.

Одновременно с этим работник обратился в суд с иском о признании состоявшегося увольнения незаконным, восстановлении его на работе в ранее занимаемой должности, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда в размере 1 млн руб.

Истец заявил, что основание увольнения в данном случае применено к нему неверно, а кроме того, нарушена сама процедура проведения увольнения. В частности, работодателем не было получено предусмотренное Трудовым кодексом РФ согласие вышестоящего профсоюзного органа. Кроме того, работник указал, что на момент увольнения ему были предложены не все имеющиеся в организации вакансии, а только те из них, которые заранее являлись неподходящими.

Отстранение от работы было обусловлено опасением за жизнь и здоровье работника, а также соблюдением законодательных норм

Ответчик с заявленными требованиями не согласился и сослался на пропуск работником срока исковой давности. Он указал, что по результатам проведенных очередной и повторной проверок, о которых упоминает работник, его знания были оценены как неудовлетворительные. Поскольку Трудовым кодексом РФ предписано отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ), работодатель был вынужден это сделать.

Работодатель пояснил, что работник, не сдавший экзамен, не имел права приступить к работам, связанным с действующими электроустановками. Нарушение этого правила повлекло бы создание опасности в первую очередь для жизни и здоровья самого работника.

Законность примененного основания увольнения работодатель обосновывал тем, что наличие у работника соответствующей группы по электробезопасности является, по сути, специальным правом, отсутствие которого у работника не допускает возможности выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Суд посчитал, что фактически работодатель провел аттестацию, а не просто оценку знаний работника

Рассмотрев дело, суд нашел требования работника подлежащими частичному удовлетворению. В процессе рассмотрения дела суд установил, что согласно должностной инструкции работника к работе электромонтером допускаются лица, имеющие соответствующую группу по электробезопасности. Допуск к такой работе осуществлялся после прохождения производственного обучения на рабочем месте с последующей проверкой знаний по охране труда и аттестацией. Также суд установил, что правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ утверждены приказом Министерства топлива и энергетики РФ от 19.02.2000 № 49 (далее – Правила).

Правилами предусмотрено, что перед проведением проверки знаний работников должна проводиться предэкзаменационная подготовка в соответствии с программами, утвержденными руководителем организации. Судом было установлено, что в феврале 2011 года работодателем был разработан и введен в действие порядок проведения работы с электротехническим персоналом, а последняя предэкзаменационная подготовка была пройдена работником в ноябре 2011 года.

Мотивируя удовлетворение основного требования работника, суд указал, что в рассматриваемом случае работодатель неверно определил основание увольнения работника, поскольку у работника не истекал и не приостанавливался срок действия какого-либо специального права, как это предусмотрено статьей, на которую ссылался работодатель. Суд установил, что речь идет о непрохождении работником проверки знаний, которую сам работодатель именовал аттестацией. При таких обстоятельствах увольнение работника должно было быть произведено по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

При увольнении по указанному основанию работодатель должен был также соблюсти нормы ст. 374 ТК РФ, которые предусматривают обязанность работодателя получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Суд установил, что сообщение о намерении расторгнуть с работником трудовые отношения было направлено в вышестоящую профсоюзную организацию, которая не дала своего согласия на увольнение работника.

Помимо установленных обстоятельств, суд указал, что порядок прекращения трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 81 и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предложить работнику все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации, опыту работы и состоянию здоровья увольняемого работника. Из материалов дела следует, что часть имеющихся вакансий работнику была предложена, однако от их замещения он отказался по причине несоответствия этих должностей его опыту и квалификации. В то же время суд отметил, что работодателем не были представлены доказательства того, что на момент увольнения работника ему были предложены все имеющиеся в организации вакансии. При этом суд сослался на п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, которым предусмотрено, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Суд пришел к выводу, что требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться подлежат удовлетворению. Также суд посчитал обоснованным и удовлетворил требование работника о проведении работодателем обучения и последующей проверки знаний норм и правил работы с электроустановками. В удовлетворении требований о признании действий работодателя дискриминационными работнику было отказано на том основании, что доказательств обратного им представлено не было. http://e.tspor.ru/article.aspx?aid=313589

И еще 355 вариантов решений трудовых споров вы найдете на сайте журнала Трудовые споры

 

01 августа 2013
Автор: Сергей Викторович Минаев главный правовой инспектор труда общероссийского профсоюза РПРиУ / Трудовые споры | Июнь 2013


Статьи этого раздела

  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
    Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто.  Статья 70…
  • Сокращение штата
    Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности.
  • Увольнение сотрудника. Как расстаться друзьями
    Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими – настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Для этого достаточно: первое – захотеть; второе – изучить и выбрать…
  • Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы
    Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.
  • Кризис: пора освоить искусство увольнения
    Ведущие специалисты топовых PR - агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Возникают большие интернет порталы «черных списков работодателей». Обиженные и разъярённые уволенные сотрудники в порыве гнева пишут негативные отзывы. И чем менее аккуратно они уволены, тем более гневными становятся их отклики о компании. Трудно объяснить, почему при повсеместном стремлении компаний создать себе имидж «работодателя мечты», зачастую упускается из виду ключевой аспект кадровой политики компании. Увольнение - уязвимое звено в кадровом менеджменте. Сегодня, когда в стране назрел кризис, безусловно, последуют массовые увольнения. Существует даже понятие «общественный шок увольнений».
  • Трудовые нарушения в период работы и при увольнении
    Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц.
  • Уведомление о сокращении штата
    Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.
  • Восстанавливаем на работе незаконно уволенных
    В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда. …
  • Прощание с прицелом на будущее
    Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов. Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum…
  • Увольнение из отпуска
    Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.
  • Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка
    Уволить за совершение аморального проступка возможно только работников определенной категории, а именно - выполняющих воспитательные функции. Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно должен быть соблюден ряд условий.
  • Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание
    Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.
  • Увольнение по результатам испытания
    Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.
  • Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения
    Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, - к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.
  • Длительный прогул: сложности увольнения
    Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.
  • Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?
    В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье.
  • Заявление с открытой датой
    Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе "по собственному", но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод "подстраховки", рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы "Бизнес-студио".
  • Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ
    В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в…
  • Если сотрудник не появляется на работе
    У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?
  • Как Генеральному директору найти вескую причиную для увольнения главбуха
    Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
  • Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру
    Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
  • Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
    Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот перечень по смыслу закона является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
  • Несоответствие как повод для увольнения
    Увольнение по такому основанию - достаточно сложная и "скользкая" в правовом отношении процедура.
  • Пьяный сотрудник на рабочем месте - как уволить?
    В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.
  • Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних
    Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять…
  • Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно
    Парадоксы профессии HR Дуализм сложившейся ситуации состоит как раз в том, что HR-менеджеру, возглавляющему службу персонала, с одной стороны, предстоит продемонстрировать в сложившихся условиях виртуозное выполнение своих профессиональных обязанностей по сокращению персонала,…
  • Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата
    При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.
  • Увольнение в связи с призывом на военную службу
    Кадровики часто сталкиваются с трудностями при увольнении призывников. Надеемся, что в публикуемой ниже статье вы найдете ответы на большинство вопросов, касающихся этой темы.
  • Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным
    Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения[1] и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.
  • Особенности правового регулирования труда пенсионеров. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
    Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
  • Взыскание материального ущерба при увольнении работника
    Взыскание материального ущерба при увольнении работника - Разъяснение про возможность взыскания ущерба с уволившегося/увольняющегося работника.
  • Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных
    Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3…
  • Увольнение: возможен ли выигрыш обеих сторон?
    Увольнение сотрудников по любым причинам – не несчастный случай, а естественная часть деловой жизни предприятия. Так к нему и следует относиться. И в этом процессе есть две взаимосвязанные стороны – умение увольняться самому и умение увольнять других. Эта статья будет интересна тем, кто владеет и управляет бизнесом, кто по роду деятельности увольняет других и тем, кто хочет научиться не оказываться в ситуации уволенного без собственного желания.
  • Зарплата в конверте и увольнение
    Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?
  • Как не оказаться обманутым и уволенным?
    Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав. А их достаточно, чтобы и получить законную компенсацию при увольнении, и возместить ущерб от причиненного морального вреда, и так далее.
  • Как поступить, если компанию собираются ликвидировать?
    Намерение руководства начать ликвидацию компании не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций.
  • Можно ли уволиться с работы, не выплачивая никаких сумм по учебному договору?
    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные компанией на его образование, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
  • Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?
    Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот.
  • Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста
    Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

Подписка на новости сайта