Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным

Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения[1] и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.

Принято считать, что с расторжением трудового договора с сотрудником все обязательства по отношению к нему со стороны работодателя прекращаются. Однако это не так. Как известно, при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата за сотрудником на период трудоустройства (в частности, в течение второго и третьего месяца со дня увольнения) по последнему месту работы сохраняется средний месячный заработок (ст.178 ТК РФ). А если, к примеру, бывший работник в течение 30 календарных дней со дня увольнения заболел (или получил травму), то независимо от основания увольнения работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, следует помнить, что по закону[2] работодатель обязан оказывать содействие в обеспечении занятости населения. О мерах, которые обязан предпринять работодатель, чтобы помочь уволенным сотрудникам, давайте поговорим более подробно.

Информируем органы службы занятости[3]

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обязан заранее (в письменной форме!) уведомить об этом не только сотрудников, подлежащих увольнению, но и органы службы занятости. При увольнении пенсионера в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель обязан уведомить органы службы занятости в установленном законодательством порядке. Уведомление при этом необходимо направить таким образом, чтобы оно было получено соответствующими органами не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению[4] работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Как составить уведомление? Этот документ может быть составлен в произвольной форме. Самое главное, чтобы в нем были указаны должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника, подлежащего увольнению (п. 2 ст. 25 Закона о занятости). Для направления указанных сведений можно использовать форму, предусмотренную приложением № 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения[5].

Информируем сотрудника о порядке регистрации в качестве безработного

В целях содействия занятости и защиты прав работников при расторжении трудового договора мы рекомендуем также информировать увольняемого сотрудника о порядке обращения в органы службы занятости и регистрации в качестве безработного. Несмотря на то, что в законе нет на это прямого указания.

Так, при увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата считаем необходимым напомнить ему, что средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в случае нетрудоустройства) выплачивается по решению органа службы занятости (ч. вторая ст. 178 ТК РФ). Для этого работнику следует в двухнедельный срок после увольнения обратиться в этот орган и зарегистрироваться в качестве безработного. В противном случае указанная выплата производиться не будет. Порядок регистрации безработных граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458.

В последнее время (в связи с отсутствием финансов) вместо увольнения «по сокращению» работодатели стали зачастую предлагать работнику уволиться по собственному желанию. А это значит, что работник, принимая такое предложение, увольняется в никуда без выходного пособия и сохранения среднего заработка. На период трудоустройства в таком случае одной из мер социальной поддержки для работника может являться выплата пособия по безработице. Несмотря на то, что размер этого пособия для некоторых сотрудников может показаться небольшим, он хотя бы обеспечивает установленный законодательством минимум[6]. Однако для того, чтобы получить такое пособие, уволенный работник должен также обратиться в орган службы занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. По закону[7] решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными. Иной срок существует лишь для граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата и признанных безработными. Дело в том, что по закону за лицами, уволенными по данным основаниям, сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия) на период трудоустройства[8]. Если они за этот период не будут трудоустроены, то пособие им будет начисляться, начиная с первого дня по истечении указанного периода (п. 3 ст. 31 Закона о занятости). Что касается размера пособия и условий его выплаты, то с 1 января 2009 года пособие по безработице гражданам, уволенным по собственному желанию, выплачивается в том же размере и на тех же условиях, что и уволенным по сокращению штата[9].


Цитируем закон

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) – паспорта и документа об образовании.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Статья 3 Закона Российской Федерации
«О занятости населения в Российской Федерации»



Как определяется размер пособия по безработице

Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям. Однако следует помнить, что от основания увольнения, а также от того, сколько он отработал до начала безработицы, зависит размер этого пособия. Так, если уволенный работник в течение 12 месяцев (предшествовавших началу безработицы) имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего времени (или на условиях неполного рабочего времени, но с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)), то пособие ему в таком случае начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

В первом (12-месячном) периоде выплаты производятся в следующем порядке:
* в первые три месяца – в размере 75 процентов их среднемесячного заработка;
* в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов;
* в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице[10], увеличенных на размер районного коэффициента.

Во втором (12-месячном) периоде выплаты производятся в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.


Пример

Менеджер по персоналу Аникеева С.В. работала в ЗАО «Меридиан» на условиях полного рабочего времени с 22 мая 2007 года. 10 марта 2009 года она уволилась по собственному желанию. В целях поиска работы Аникеева С.В. обратилась в орган службы занятости и была зарегистрирована в качестве безработной 16 марта 2009 г. Определяем размер пособия по безработице, на который она может рассчитывать в случае нетрудоустройства, если ее средний заработок[11] составил 24 000 рублей.

Итак, в первом (12-месячном) периоде выплаты размер пособия, исчисленный из среднего заработка, должен быть следующим: в период с 16.03.2009 по 15.06.2009 – 18 000 рублей (24 000 x 75%); в период с 16.06.2009 по 15.10.2009 – 14 400 рублей (24 000 x 60%); в период с 16.10.2009 по 15.03.2010 – 10 800 рублей (24 000 x 45%).

Однако, как мы уже сказали ранее, он не должен превышать максимальной величины пособия. А это значит что за период безработицы с 16.03.2009 по 31.12.2009 пособие будет выплачиваться[12] в размере 4900 рублей. А с 01.01.2010 по 15.03.2010 – в размере максимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством РФ на 2010 год (при условии, что установленный законодательством размер пособия не превысит средний заработок работницы).

Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной законодательством.


По иному определяется размер пособия по безработице следующим категориям граждан:

* впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
* стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
* уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
* уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
* направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия. Все виды удержаний с пособий по безработице производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Этим категориям граждан пособие устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице. Так, согласно пункту 1 статьи 34 Закона о занятости, в первом и во втором (6-месячном) периодах выплаты пособий по безработице производятся им в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. При этом обращаем ваше внимание, что пособие по безработице, установленное в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер районного коэффициента гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате.


Вопрос в тему

Работник был уволен в связи с сокращением штата. Через три дня после увольнения он заболел. Нужно ли ему оплачивать больничный лист, ведь при увольнении ему уже выплачены все полагающиеся суммы (в том числе выходное пособие)? Алла Акимова, инспектор по кадрам (г. Самара)

– Да, в данном случае период нетрудоспособности при предъявлении больничного листа подлежит оплате. По закону*, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, работнику выплачивается пособие. Однако следует помнить, что его размер не должен превышать при этом 60 процентов среднего заработка работника и установленного законодательством максимума**. Пособие не назначается либо в его выплате вы можете отказать лишь в случаях, предусмотренных статьей 9 Закона № 255-ФЗ (например, если работник умышленно причинил вред своему здоровью, и это было установлено в судебном порядке). Выплата выходного пособия к случаям, перечисленным в указанной статье, не относится. А это значит, что выходное пособие и пособие по больничному листу должны выплачиваться независимо друг от друга.

На вопрос отвечала Валерия КАЛАШНИКОВА,
юрист независимой юридической фирмы «АЗ Групп»


* Статьи 5, 7 и 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ).
** Максимальный размер пособия (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей (подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ).




[1] Далее – органы службы занятости.

[2] Статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

[3] Обращаем внимание, что с 1 января 2009 года вступили в силу изменения в Законе о занятости. Теперь работодатель обязан сообщать (в письменной форме) в органы службы занятости о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также в случае приостановки производства (в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий).

[4] Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

[5] Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99.

[6] С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 рублей в месяц, максимальный размер пособия по безработице – 4900 рублей.

[7] Пункт 2 ст. 31 Закона о занятости.

[8] На срок – не более трех месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

[9] Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”».

[10] Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации (п. 2 ст. 33 Закона о занятости). На 2009 год минимальная величина такого пособия установлена в размере 850 рублей, максимальная – в размере 4900 рублей (постановление Правительства РФ от 8 декабря 2008 г. № 915).

[11] Средний заработок исчисляется в соответствии с Законом о занятости (ст. 30) и Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

[12] Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
26 марта 2009
Автор: Вера КУЛТЫШКИНА Юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»


Читать также

Статьи этого раздела

  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
    Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто.  Статья 70…
  • Сокращение штата
    Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности.
  • Увольнение сотрудника. Как расстаться друзьями
    Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими – настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Для этого достаточно: первое – захотеть; второе – изучить и выбрать…
  • Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы
    Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.
  • Кризис: пора освоить искусство увольнения
    Ведущие специалисты топовых PR - агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Возникают большие интернет порталы «черных списков работодателей». Обиженные и разъярённые уволенные сотрудники в порыве гнева пишут негативные отзывы. И чем менее аккуратно они уволены, тем более гневными становятся их отклики о компании. Трудно объяснить, почему при повсеместном стремлении компаний создать себе имидж «работодателя мечты», зачастую упускается из виду ключевой аспект кадровой политики компании. Увольнение - уязвимое звено в кадровом менеджменте. Сегодня, когда в стране назрел кризис, безусловно, последуют массовые увольнения. Существует даже понятие «общественный шок увольнений».
  • Трудовые нарушения в период работы и при увольнении
    Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц.
  • Уведомление о сокращении штата
    Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.
  • Восстанавливаем на работе незаконно уволенных
    В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда. …
  • Прощание с прицелом на будущее
    Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов. Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum…
  • Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе
    После неудовлетворительного результата прохождения проверки зна- ний работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником.
  • Увольнение из отпуска
    Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.
  • Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка
    Уволить за совершение аморального проступка возможно только работников определенной категории, а именно - выполняющих воспитательные функции. Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно должен быть соблюден ряд условий.
  • Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание
    Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.
  • Увольнение по результатам испытания
    Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.
  • Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения
    Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, - к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.
  • Длительный прогул: сложности увольнения
    Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.
  • Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?
    В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье.
  • Заявление с открытой датой
    Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе "по собственному", но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод "подстраховки", рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы "Бизнес-студио".
  • Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ
    В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в…
  • Если сотрудник не появляется на работе
    У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?
  • Как Генеральному директору найти вескую причиную для увольнения главбуха
    Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
  • Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру
    Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
  • Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей
    Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот перечень по смыслу закона является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
  • Несоответствие как повод для увольнения
    Увольнение по такому основанию - достаточно сложная и "скользкая" в правовом отношении процедура.
  • Пьяный сотрудник на рабочем месте - как уволить?
    В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.
  • Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних
    Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять…
  • Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно
    Парадоксы профессии HR Дуализм сложившейся ситуации состоит как раз в том, что HR-менеджеру, возглавляющему службу персонала, с одной стороны, предстоит продемонстрировать в сложившихся условиях виртуозное выполнение своих профессиональных обязанностей по сокращению персонала,…
  • Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата
    При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.
  • Увольнение в связи с призывом на военную службу
    Кадровики часто сталкиваются с трудностями при увольнении призывников. Надеемся, что в публикуемой ниже статье вы найдете ответы на большинство вопросов, касающихся этой темы.
  • Особенности правового регулирования труда пенсионеров. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
    Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.
  • Взыскание материального ущерба при увольнении работника
    Взыскание материального ущерба при увольнении работника - Разъяснение про возможность взыскания ущерба с уволившегося/увольняющегося работника.
  • Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных
    Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3…
  • Увольнение: возможен ли выигрыш обеих сторон?
    Увольнение сотрудников по любым причинам – не несчастный случай, а естественная часть деловой жизни предприятия. Так к нему и следует относиться. И в этом процессе есть две взаимосвязанные стороны – умение увольняться самому и умение увольнять других. Эта статья будет интересна тем, кто владеет и управляет бизнесом, кто по роду деятельности увольняет других и тем, кто хочет научиться не оказываться в ситуации уволенного без собственного желания.
  • Зарплата в конверте и увольнение
    Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?
  • Как не оказаться обманутым и уволенным?
    Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав. А их достаточно, чтобы и получить законную компенсацию при увольнении, и возместить ущерб от причиненного морального вреда, и так далее.
  • Как поступить, если компанию собираются ликвидировать?
    Намерение руководства начать ликвидацию компании не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций.
  • Можно ли уволиться с работы, не выплачивая никаких сумм по учебному договору?
    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные компанией на его образование, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
  • Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?
    Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот.
  • Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста
    Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

Подписка на новости сайта