Трудовой договор с руководителем

При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.

Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия"

Вопрос о необходимости и о самой возможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся единственным участником возглавляемого им общества, на сегодняшний день является спорным.

Доводы против заключения трудового договора

Сторонники позиции, в соответствии с которой трудовой договор в такой ситуации заключаться не должен, чаще всего используют два аргумента.

Первый аргумент: трудовой договор не может заключаться лицом с самим собой (письма Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199, Роструда от 28.07.2008 № 1731-6-0). Не вдаваясь в обсуждение справедливости этого тезиса самого по себе, отметим, что к рассматриваемой ситуации он неприменим. В соответствии с Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 56 ТК РФ) сторонами трудового договора являются работник и работодатель, работодателем же в данном случае является само юридическое лицо, а не его единственный участник (ст. 20 ТК РФ). Участник общества лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с руководителем организации как орган управления обществом. Таким образом, при заключении трудового договора между физическим лицом, принимаемым на должность руководителя организации, и обществом стороны такого договора различны и его нельзя признать заключенным "самим с собой". Это подтверждается и судебной практикой (пост. Седьмого ААС от 07.07.2010 № 07АП-4876/10, Пятого ААС от 09.10.2009 № 05АП-4733/2009).

Несколько более корректно данный довод специалисты Роструда сформулировали в других своих письмах (письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1). По их мнению, не допускается подписание трудового договора одним и тем же лицом и от имени работника, и от имени работодателя. Указанную точку зрения иногда высказывают и суды (определение Нижегородского областного суда от 15.11.2011 № 33-11008/11). Вместе с тем трудовое законодательство такого запрета не содержит. Запрет на совершение сделок от имени представляемого в отношении себя лично, установленный Гражданским кодексом (п. 3 ст. 182 ГК РФ), в рассматриваемой ситуации не действует (ст. 2 ГК РФ; ст. 5 ТК РФ). Данный вывод также находит отражение в судебной практике (пост. Девятого ААС от 10.08.2011 № 09АП-18045/11; решение Арбитражного суда Чувашской Республики - Чувашии от 06.04.2009 № А79-974/2009).

Другой аргумент сторонников позиции о невозможности заключения трудового договора с руководителем организации, являющимся единственным участником общества, который использовался как Рострудом, так и Минздравсоцразвития России, заключается в отрицании наличия в рассматриваемой ситуации трудовых отношений между сторонами. Данное заключение, в свою очередь, также базируется на двух тезисах.

Во-первых, Роструд в вышеупомянутых письмах указал, что в таких отношениях отсутствует работодатель. Однако, как уже было сказано выше, работодателем в данном случае является юридическое лицо. Тот факт, что единственным участником общества является физическое лицо, выступающее также и в качестве руководителя организации, существование этого общества как работодателя не прекращает.

Во-вторых, и Роструд, и Минздравсоцразвития России апеллируют к части 2 статьи 273 Трудового кодекса, в соответствии с которой положения главы 43 Кодекса, посвященной, в частности, особенностям регулирования труда руководителя организации, не распространяются на случаи, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества. В аналогичном ключе данную норму ранее трактовал и ФСС России (письмо ФСС России от 27.06.2005 № 02-18/06-5674). Вместе с тем текст указанной нормы с очевидностью свидетельствует о запрете применения к рассматриваемым отношениям лишь самой Главы 43 и не отменяет необходимости руководствоваться иными положениями Трудового кодекса. Так, в частности, Кодекс относит руководителей организации к работникам (ч. 6 ст. 11 ТК РФ). Работником же считается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). При этом руководители организаций, являющиеся единственными участниками обществ, не упомянуты в перечне лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Сказанное позволяет заключить, что в рассматриваемой ситуации между сторонами имеют место именно трудовые отношения. Сделанные нами выводы подтверждаются и обширной судебной практикой (определение ВАС РФ от 05.06.2009 № 6362/09 (далее - Определение № 6362/09), пост. ФАС УО от 01.09.2011 № Ф09-5339/11, ФАС ЗСО от 09.11.2010 № А45-6721/2010).

В то же время суды, указывая на факт наличия между руководителем организации, являющимся единственным участником общества, и самим обществом трудовых отношений, отрицают необходимость заключения в такой ситуации трудового договора. Так, ВАС РФ в Определении № 6362/09 заключил, что трудовые отношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Указанный вывод неоднократно использовался как арбитражными судами иных инстанций, так и судами общей юрисдикции (пост. ФАС СЗО от 26.09.2011 № Ф07-7163/11, ФАС ЗСО от 28.05.2010 № А45-23350/2009; определение Пермского краевого суда от 26.10.2011 № 33-10786). При этом если одни суды, применяя в аргументации данный тезис, высказывали мнение о допустимости заключения трудовых договоров в рассматриваемой ситуации (решение Арбитражного суда Курской области от 01.06.2010 № А35-4388/2010), то другие делали на его основе заключение о недействительности таких трудовых договоров (решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 22.05.2012 № 2-1091/12).

Заключение трудового договора возможно

Нам же данный тезис представляется противоречащим действующему законодательству независимо от сделанных из него выводов. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Каких-либо исключений из данной нормы законодателем не сделано, что явно свидетельствует об отсутствии возможности возникновения трудовых отношений без трудового договора. В части 2 статьи 16 Трудового кодекса действительно говорится о дополнительных процедурах, необходимых для возникновения трудовых отношений в отдельных установленных законом случаях, однако из формулировки указанной нормы с очевидностью следует, что осуществление данных процедур само по себе не приводит к возникновению трудовых отношений - оно в любом случае возможно лишь на основании трудового договора. В пользу данного вывода говорит и то, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом на работодателя возлагается обязанность надлежаще оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Каких-либо исключений из данного правила для случаев оформления трудовых отношений с руководителями организаций также не предусмотрено. Отметим, что приведенная логика ранее также ложилась в основу отдельных судебных решений (решения Арбитражного суда Удмуртской Республики от 29.12.2007 № А71-9015/07, Арбитражного суда Новосибирской области от 24.04.2007 № А45-3192/2007).

Сказанное, на наш взгляд, позволяет сделать вывод, что трудовой договор заключается во всех случаях наличия между сторонами трудовых отношений, в том числе и в случае осуществления единственным участником общества трудовой деятельности в качестве руководителя организации. Оформление такого договора в письменной форме является обязанностью работодателя.

В то же время, учитывая позицию контролирующих, а равно и судебных органов, отсутствие такого договора в рассматриваемом случае вряд ли повлечет какие-либо негативные последствия для сторон трудовых отношений, особенно в свете того, что и Минздравсоцразвития России вслед за арбитражными судами фактически признал право руководителей организаций, являющихся единственными участниками, на получение страхового обеспечения в рамках системы обязательного социального страхования независимо от наличия трудового договора (приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н).

12 мая 2015
Автор: Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ


Статьи этого раздела

  • Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
    Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
  • Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
    Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
  • Перевод работника в другое подразделение в границах города
    Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
  • Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
    Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
  • Трудовой договор с директором: быть или не быть?
    Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
  • Творческий работник: особенности трудовых отношений
    Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
  • Договор с региональным представителем
    В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
  • Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
    Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
  • Прием руководителя на работу
    Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
  • Срочный трудовой договор
    Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
  • Сезонный работник - кадровые вопросы
    Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.
  • Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
    В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
  • Как оформить студента-практиканта на лето
    Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
  • Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
    В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
  • Оформляем трудовые отношения на сезон
    Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье
  • Трудовой договор с работником
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
  • Коллективный договор: Правила заключения
    Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
  • Особенности срочного трудового договора
    Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…
  • Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги
    Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.
  • Трудовой договор с надомником
    Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
    Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.
  • Если работник отказался подписать трудовой договор
    Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.
  • Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим
    В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.
  • Трудовой договор - правовые аспекты
    Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора
  • Аннулирование трудового договора
    Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан... Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.
  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
    Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.
  • Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
    Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
  • В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.
    Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
  • Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
    При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Подписка на новости сайта