Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.

Часто поиск специалиста осложняется тем, что работу нужно выполнить на территории контрагента, а сам он находится далеко от организации-продавца (в другом населенном пункте).
Наконец удается найти грамотного специалиста и договориться с ним о работе в другой местности. Но теперь бухгалтера организации-продавца мучают вопросы: какой договор с ним лучше заключить - трудовой или гражданско-правовой, а если гражданско-правовой, то какой? Как в договоре нужно указать его срок и место работы и не возникнет ли при такой удаленной работе специалиста обособленное подразделение?
Давайте разберемся в этих вопросах с позиций трудового, гражданского и налогового законодательства. Возможны два варианта.

Заключаем срочный трудовой договор

Нюансы срочного трудового договора на время выполнения удаленной работы

Первый вариант, который, как правило, применяется на практике, - заключение со специалистом срочного трудового договора <1>. После заключения трудового договора сразу же направляем его в служебную командировку для подключения оборудования контрагента <2>.
Может получиться так, что сотрудник будет командирован на объект контрагента на весь срок действия трудового договора. Это не запрещено. К тому же срок командировки сейчас нормативно не ограничен. Его определяет сам работодатель в каждой конкретной ситуации - исходя из объема, сложности и других особенностей служебного поручения <3>.

В срочном трудовом договоре, как и в обычном (бессрочном), должны быть прописаны все обязательные условия, требуемые Трудовым кодексом РФ <4>. Учтите, что срочные трудовые договоры могут быть заключены на любой срок в пределах 5 лет, если только иной срок не установлен ТК РФ или другими федеральными законами <5>. Однако есть принципиальная разница между срочными трудовыми договорами, заключенными на срок до 2 месяцев, и договорами, заключенными на более продолжительный срок <6>. Предположим, нам требуется временный специалист на краткосрочную работу (до 2 месяцев). Заключаемый с ним договор на срок до 2 месяцев будет иметь определенные особенности <7>, в частности:
- работнику нельзя устанавливать испытание <8>;
- оплачиваемый отпуск предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику из расчета 2 рабочих дня за месяц работы <9> (в отличие от остальных работников, отпуск которым установлен в календарных днях <10>).

Теперь давайте посмотрим, как правильно сформулировать важнейшие условия трудового договора в такой ситуации.

Прописываем в договоре профессию работника.
Поскольку со специалистом заключается трудовой договор, то в нем надо указать трудовую функцию работника <11>. Поэтому указываем профессию, по которой он будет трудиться (например, пишем, что работник принят на работу по профессии слесаря-электрика по ремонту электрооборудования пятого разряда) <12>.
Кроме того, в рассматриваемом случае мы нанимаем работника для выполнения конкретного разового задания, которое должно быть детально сформулировано в трудовом договоре (то есть нужно указать, например, что слесарь-электрик принят на работу для подключения определенного электрооборудования).

Прописываем условие о сроке договора.
Поскольку специалист принимается для выполнения временной работы, то в договоре нужно указать его срок. В нашей ситуации правильно указать период выполнения конкретной работы <13>. Условие о сроке может быть прописано, например, следующим образом.

Настоящий трудовой договор заключен на период выполнения работы по подключению оборудования ООО "Ромашка" и является срочным.
Срок действия договора равен нормативному сроку подключения оборудования и времени, необходимому для проезда к месту выполнения работы и обратно, что составляет 25 календарных дней.

Если же этот срок не будет определен, то есть риск того, что работник будет затягивать выполнение работы. А значит, мы получим претензии от контрагента и к тому же будем вынуждены потратить лишние деньги на зарплату работнику. Поэтому в рассматриваемой ситуации лучше вообще заключать гражданско-правовой договор.

Прописываем условие о месте работы.
Независимо от того, где будет работать временно привлеченный специалист, под местом работы понимается местонахождение организации-работодателя, то есть место его государственной регистрации <14>. Поэтому в качестве места работы в договоре нужно указать наименование вашей организации и ее местонахождение.

Решаем вопрос с обособленным подразделением

Если командировка работника продлится свыше месяца, то может возникнуть вопрос о том, должна ли организация-работодатель встать на учет по месту выполнения работы сотрудником в связи с образованием обособленного подразделения.
Заметим, что обособленное подразделение создается в случае, если объект, на котором трудится работник, отвечает двум условиям <15>:
- он территориально обособлен и по месту его нахождения организацией оборудовано рабочее место;
- это рабочее место является стационарным, то есть создано на срок более месяца.

По мнению Минфина России, если работники организации свыше месяца работают на объекте, не принадлежащем этой организации, то она должна встать на учет в налоговом органе по месту нахождения такого объекта как по месту нахождения обособленного подразделения <16>.
Для того чтобы понять, будет ли в рассматриваемой ситуации создаваться обособленное подразделение, давайте разберемся, что же такое рабочее место. Рабочее место - это не только место, куда работник должен прибыть в связи с его работой, но и место, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя <17>. Наша организация место выполнения работы привлеченным сотрудником не контролирует, значит, обособленное подразделение не создается. Даже если командировка будет длиться свыше месяца.

Что причитается командированному

Как и любому другому работнику, специалисту, работающему по срочному трудовому договору, при направлении в командировку причитаются суточные, возмещение расходов по проезду и проживанию, а также иных расходов, которые произведены им с ведома или по поручению руководителя <18>.
Также работодатель должен сохранить за ним средний заработок за период командировки (включая дни проезда к объекту и обратно). Поскольку работник направлен в командировку сразу после подписания трудового договора и, соответственно, зарплату до командировки еще не получал, то средний заработок ему нужно определять исходя из тарифной ставки (оклада) <19>. Сдельщику средний заработок нужно рассчитать исходя из сдельных расценок и норм труда.
Все выплаты сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, облагаются "зарплатными налогами" так же, как и при любой другой командировке <20>, и учитываются у организации в расходах также в обычном порядке <21>.

Заключаем гражданско-правовой договор

Нюансы оформления гражданско-правового договора на удаленную работу

Теперь посмотрим, можно ли с нашим специалистом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, заключить гражданско-правовой договор (ГПД) о выполнении работы на удаленном объекте (в рассматриваемой ситуации - работы по подключению оборудования контрагента).
Это возможно <22>. Но только нужно правильно сформулировать условия такого договора, чтобы у проверяющих не возникли подозрения, что он маскирует трудовые отношения <23>. Для этого в договоре:
- правильно определите его предмет, указав на выполнение конкретного задания и получение определенного результата (в рассматриваемом случае - подключение оборудования). Не надо писать, что вы заключили договор с электриком. Это может указывать на трудовые отношения с человеком определенной профессии <24>;
- установите срок выполнения работы (можно указать не только конечный срок сдачи всей работы в готовом виде, но и промежуточные сроки сдачи этапов работы) <25>;
- определите цену договора <26>. При этом выплату вознаграждения увяжите со сдачей работы. Предусматривать поэтапную выплату вознаграждения нежелательно;
- не устанавливайте специалисту конкретный режим труда и отдыха.

Имейте в виду, что заключения одного только ГПД недостаточно. Еще нужно будет составлять акты приемки выполненных работ <27>, чтобы потом иметь возможность предъявить претензии специалисту в случае некачественной работы. Не указывайте в актах количество часов, отработанных специалистом.
Также в договоре нужно указать место выполнения работы, то есть объект контрагента и его местонахождение.
Хотим вас успокоить. Поскольку специалист привлекается для выполнения срочной и разовой работы, переквалификация ГПД в трудовой договор в этом случае маловероятна.

Для отражения расчетов со специалистом, работающим по ГПД, используйте счет 76 "Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами". Не применяйте счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", так как это может вызвать подозрения у проверяющих, что вы маскируете трудовые отношения гражданско-правовым договором <28>. Кроме того, это некорректно с позиций бухучета <29>.

Нюансы определения цены договора

Цена договора может быть установлена не только единой суммой, но и складываться из вознаграждения специалисту и расходов, связанных с выполнением им работы <30>. В частности, это могут быть транспортные расходы и расходы на проживание. Обратите внимание: от того, что будет входить в цену договора, зависит налогообложение выплат, производимых специалисту. Так, если вы собираетесь уменьшить его налоговую базу по НДФЛ путем предоставления ему профессионального налогового вычета, то выделять в цене договора отдельно дополнительные расходы не надо. Иначе неизбежно будут споры с налоговиками.
А если вы хотите сэкономить на ЕСН, то в договоре нужно указать, что вы, помимо уплаты специалисту "чистого" вознаграждения, компенсируете ему дополнительные расходы <31>. Правда, в таком случае у вас будут споры с налоговиками уже по вопросу о предоставлении специалисту налогового вычета по НДФЛ.

Налогообложение выплат по гражданско-правовому договору

Учитываем расходы для целей налога на прибыль.
Вознаграждение, выплаченное по ГПД, учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли. При указании его в договоре единой суммой (то есть без разбивки на "чистое" вознаграждение и дополнительные расходы) оно учитывается в расходах на оплату труда <32>. А если с разбивкой, то "чистое" вознаграждение учитывается в расходах на оплату труда, а суммы, возмещаемые исполнителю в связи с работой на удаленном объекте, - в прочих расходах <33>.

Начисляем ЕСН и пенсионные взносы.
На сумму "чистого" вознаграждения, выплачиваемого специалисту по ГПД, нужно начислить <34>:
- ЕСН (кроме части, зачисляемой в ФСС РФ);
- пенсионные взносы.

Обратите внимание на то, что в налоговую базу по ЕСН и пенсионным взносам не включаются суммы расходов, возмещаемые специалисту в связи с удаленностью его работы <35>. Но нужно, чтобы они были документально подтверждены первичкой (копиями железнодорожных билетов или авиабилетов, гостиничными счетами и т.д.) <35>, а также чтобы договором была предусмотрена оплата таких расходов <31>.

Когда платить взносы на страхование от несчастных случаев.
Взносы на "несчастное" страхование платить не нужно лишь при условии, что в ГПД вы не прописали противоположное, то есть не обязались застраховать специалиста от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний <36>.
В большинстве случаев специалист будет настаивать на включении в договор условия о его страховании от несчастных случаев. Тогда взносы нужно будет начислять на сумму выплаченного специалисту вознаграждения по договору <37>. Соответственно, если вы цену договора разбили на вознаграждение и дополнительные расходы, возмещаемые специалисту, то на суммы возмещения этих расходов взносы не начисляйте, поскольку к вознаграждению они не относятся.
Взносы нужно уплачивать по страховому тарифу, установленному вашей организации (то есть независимо от того, какой тариф установлен контрагенту, для которого выполняется работа) <38>.
Никакой особой формы отчетности по взносам, начисленным с выплат по ГПД, нет. Поэтому отражайте выплаты по ГПД в обычной расчетной ведомости по средствам ФСС (форма 4-ФСС РФ) <39>.

Удерживаем НДФЛ.

Со всей суммы, уплачиваемой исполнителю, при ее фактической выплате нужно удержать НДФЛ <40>. При этом исполнителю можно предоставить профессиональный налоговый вычет на сумму фактически произведенных и документально подтвержденных им расходов, связанных с выполнением работ по ГПД <41>. Учтите, что НК РФ не регламентирует перечень расходов по выполнению ГПД, которые могут быть приняты в уменьшение налоговой базы по НДФЛ. Только возьмите у специалиста заявление на предоставление ему профессионального вычета и копии подтверждающих документов.

Помните, что вычет можно предоставить, только если вы отдельно не выделили в договоре эти дополнительные расходы как издержки специалиста, возмещаемые заказчиком. В такой ситуации спор с налоговиками по вопросу о вычете маловероятен.

Если же вы выделили в договоре эти расходы как отдельно возмещаемые, то правомерность предоставления вычета вам наверняка придется отстаивать в суде. По мнению Минфина России, расходы на проезд и проживание, произведенные физическим лицом при оказании услуг по ГПД, непосредственно связаны с получением им дохода. Поэтому они возмещаются заказчиком в интересах исполнителя, и суммы возмещения - его доход, облагаемый НДФЛ. И поскольку эти затраты возмещаются исполнителю организацией, то их, по мнению Минфина, нельзя принять в качестве профессиональных налоговых вычетов <42>. Конечно, с такой позицией можно и поспорить в части того, что доход у исполнителя есть, а профессиональный вычет на сумму расходов, связанных с его получением, предоставить ему нельзя.

Суды вообще заняли позицию, согласно которой предусмотренная ГПД компенсация расходов исполнителя не является его доходом. И потому не включается в вознаграждение и не облагается НДФЛ <43>.
Поэтому если вы хотите снизить вероятность споров с налоговиками по вопросу о предоставлении профессионального вычета по НДФЛ, то не выделяйте в ГПД отдельно расходы, возмещаемые исполнителю. Правда, при таком варианте всю сумму вознаграждения вам придется включить в налоговую базу по ЕСН. Так что решайте сами, что для вас в конкретной ситуации предпочтительнее.

Налоговая экономия при заключении гражданско-правового договора

А теперь давайте рассмотрим налогообложение выплат по ГПД и по трудовому договору. Проиллюстрируем это на примере.

Пример сравнения начисленных налогов с выплат по трудовому и гражданско-правовому договору

Условие

Организация заключила два договора:
1) трудовой договор с работником сроком на 1 месяц с окладом 30 000 руб.;
2) ГПД с исполнителем сроком на 1 месяц с вознаграждением 30 000 руб.
Организации присвоен класс профессионального риска 19. Тариф страховых взносов по "несчастному" страхованию составляет 2,5% <44>. В ГПД уплата взносов на "несчастное" страхование предусмотрена.
Рассчитаем сумму налогов и взносов по обоим договорам.

Решение

С выплат по трудовому договору начислены:
- ЕСН в размере 7800 руб. (30 000 руб. x 26%);
- взносы на "несчастное" страхование в размере 750 руб. (30 000 руб. x 2,5%).
Итого: работодатель уплатит по трудовому договору налоги и взносы на общую сумму 8550 руб. (7800 руб. + 750 руб.).
С выплат по ГПД начислены:
- ЕСН в размере 6930 руб. (30 000 руб. x (26% - 2,9%));
- взносы на "несчастное" страхование в размере 750 руб. (30 000 руб. x 2,5%).
Итого: заказчик уплатит налоги и взносы на сумму 7680 руб. (6930 руб. + 750 руб.).
Разница в налогообложении составит 870 руб. (8550 руб. - 7680 руб.).

Как видим, с точки зрения налогообложения экономия на налогах при заключении ГПД небольшая.

* * *

Несмотря на незначительную экономию на налогах, ГПД во многих отношениях проще, потому что придется оформлять меньше бумаг - не потребуется вести кадровую документацию. Не придется в рассматриваемой ситуации оформлять командировку и учитывать лимиты командировочных расходов.

Предупреди руководителя
При выборе варианта оформления отношений со специалистом следует учитывать, что в случае заключения ГПД организация в большей степени обезопасит себя от рисков, связанных с некачественным выполнением работы. Так, заключение ГПД предоставляет возможность контроля качества работы при подписании актов приемки и предъявления претензий исполнителю <45>.


Кроме того, можно сэкономить на выплатах, положенных работникам по трудовому договору (в частности, на компенсации при увольнении за неиспользованные дни отпуска).
Поэтому в ситуации, когда речь идет о выполнении разовой краткосрочной работы на объекте заказчика, лучше все же оформлять гражданско-правовой договор.

--------------------------------
<1> Статьи 58, 59 ТК РФ.
<2> Статья 166 ТК РФ.
<3> Пункт 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
<4> Статья 57 ТК РФ.
<5> Статья 58 ТК РФ.
<6> Статьи 58, 59, гл. 45 ТК РФ.
<7> Статья 59, гл. 45 ТК РФ.
<8> Статьи 70, 289 ТК РФ.
<9> Статья 291 ТК РФ.
<10> Статьи 115, 139 ТК РФ.
<11> Статьи 15, 57 ТК РФ.
<12> Статья 57 ТК РФ; § 168 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Вып. 2. Ч. 2, утв. Постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45.
<13> Статьи 57, 59 ТК РФ.
<15> Пункт 2 ст. 11 НК РФ.
<16> Письмо Минфина России от 04.05.2007 N 03-02-07/1-216.
<17> Статья 209 ТК РФ.
<18> Статьи 167, 168 ТК РФ.
<19> Статья 139 ТК РФ; п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
<20> Пункт 1 ст. 236, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; п. 10 Перечня выплат, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
<21> Подпункт 12 п. 1 ст. 264, п. 6 ст. 255 НК РФ.

<22> Статья 702 ГК РФ.
<23> Статья 11 ТК РФ; Письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985@; Письмо Минфина России от 11.02.2005 N 03-05-02-04/25.
<24> Статьи 15, 57 ТК РФ.
<25> Статья 708 ГК РФ.
<26> Статья 709 ГК РФ.
<27> Статья 720 ГК РФ.
<28> Постановление ФАС ЗСО от 31.01.2007 N Ф04-9505/2006(30537-А70-25).
<29> План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
<30> Пункт 2 ст. 709 ГК РФ.
<31> Письмо Минфина России от 14.07.2006 N 03-05-02-04/189.
<44> Приказ Минздравсоцразвития России от 18.12.2006 N 857; ст. 1 Федерального закона от 25.11.2008 N 217-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".
<45> Статья 723 ГК РФ.
<32> Пункт 21 ст. 255 НК РФ.
<33> Подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.
<34> Пункт 1 ст. 236, п. 3 ст. 238 НК РФ.
<35> Абзац 8 пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.
<36> Пункт 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; п. п. 2, 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
<37> Пункты 3, 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
<38> Статья 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
<39> Подпункт 17 п. 2 ст. 17, абз. 2 п. 1 ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ; Постановление ФСС РФ от 22.12.2004 N 111.
<40> Пункт 1 ст. 210, п. 4 ст. 226 НК РФ; Письма Минфина России от 19.11.2008 N 03-04-06-01/344, от 21.04.2008 N 03-04-06-01/96.
<41> Пункт 2 ст. 221 НК РФ.
<42> Письмо Минфина России от 21.04.2008 N 03-04-06-01/96.
<43> Постановления ФАС ДВО от 16.12.2008 N Ф03-5362/2008; ФАС СЗО от 06.03.2007 N А56-10568/2005; ФАС ВВО от 14.05.2007 N А43-7991/2006-30-215.
08 сентября 2009
Автор: Е.Ю.Забрамная К. ю. н., юрист / "Главная книга", 2009, N 11


Читать также

Статьи этого раздела

  • Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
    Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
  • Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
    Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
  • Перевод работника в другое подразделение в границах города
    Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
  • Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
    Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
  • Трудовой договор с директором: быть или не быть?
    Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
  • Творческий работник: особенности трудовых отношений
    Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
  • Договор с региональным представителем
    В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
  • Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
    Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
  • Трудовой договор с руководителем
    При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.
  • Прием руководителя на работу
    Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
  • Срочный трудовой договор
    Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
  • Сезонный работник - кадровые вопросы
    Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.
  • Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
    В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
  • Как оформить студента-практиканта на лето
    Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
  • Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
    В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
  • Оформляем трудовые отношения на сезон
    Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье
  • Трудовой договор с работником
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
  • Коллективный договор: Правила заключения
    Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
  • Особенности срочного трудового договора
    Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…
  • Трудовой договор с надомником
    Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
    Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.
  • Если работник отказался подписать трудовой договор
    Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.
  • Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим
    В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.
  • Трудовой договор - правовые аспекты
    Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора
  • Аннулирование трудового договора
    Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан... Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.
  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
    Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.
  • Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
    Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
  • В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.
    Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
  • Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
    При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Подписка на новости сайта