Оформляем трудовые отношения на сезон

Есть ряд особенностей, которые необходимо учитывать, нанимая сезонных работников. Если этого не сделать, то трудовое соглашение на сезон может быть квалифицировано как договор, заключенный с работником на неопределенный срок... О том, как правильно оформить трудовой договор с сезонными рабочими и на что обратить внимание в первую очередь, читайте в статье.

Как оформить трудовые отношения Суть сезонной работы заключается в следующем. Во-первых, работник привлекается на определенное время. Во-вторых, его работа должна соответствовать признакам сезонной. Это следует из норм главы 46 Трудового кодекса РФ.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Итак, сначала необходимо заключить трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано, что работа имеет сезонный характер и она рассчитана на определенный срок. Без этих двух важный условий договор будет квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.

Напомним, что в отношении испытательного срока на сезонника, как и на обычного работника, распространяются требования статьи 70 Трудового кодекса РФ. Поэтому если человек привлекается на срок менее двух месяцев, то испытание ему не устанавливается. А вот если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, то продолжительность испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа свыше шести месяцев, то испытательный срок можно увеличить до трех месяцев.

КАКИЕ РАБОТЫ ОТНОСЯТ К СЕЗОННЫМ
О том, что является сезонной работой, сказано в статье 293 Трудового кодекса РФ. Это работы, которые из-за климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).

Как правило, время сезонной работы не превышает шести месяцев, но оно может быть и больше.
Конкретные перечни сезонных работ и их сроки должны быть утверждены отраслевыми документами различных ведомств. На сегодня этих документов еще нет. Поэтому на данный момент следует руководствоваться перечнем работ, которые приведены в следующих документах:
– постановлении Народного Комиссариата Труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185;
– постановлении Совета министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;
– постановлении Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382;
– постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.

ОБЩИЕ НОРМЫ
Помимо особенностей, предусмотренных главой 46 Трудового кодекса РФ, на сезонного работника распространяются действия других положений трудового законодательства (ч. 6 ст. 11 Трудового кодекса РФ). Это значит, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если работа связана, к примеру, с вредными и (или) опасными условиями труда*, носит разъездной характер или имеет иные особенности, то эти условия необходимо зафиксировать в трудовом договоре. Это же касается гарантий и компенсаций – они предоставляются человеку в полном объеме.

Поступая на работу, сезонный работник предъявляет все необходимые документы, которые перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ. Перед тем как подписать договор, сельхозорганизация под роспись знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами (ст. 68 Трудового кодекса РФ). После того как стороны подпишут трудовой договор, на его основании составляется приказ о приеме на работу (формы № Т-1, Т-1а), делается запись в трудовой книжке, личной карточке и других кадровых документах.

Обратите внимание: в приказе также должна быть оговорка, что работник принят на сезон. Поскольку содержание приказа должно соответствовать тексту трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отпуск сезонного работника
По общему правилу отпуск предоставляется работнику после шести месяцев работы в данной организации (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Это же правило действует в отношении сезонных рабочих. Поскольку их труд в большинстве случаев не превышает шести месяцев, то отпуск ему может быть предоставлен по окончании трудового договора. Иными словами, человек пишет заявление и берет отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска. Если специалист не захочет брать отпуск с последующим увольнением, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск.

По соглашению сторон сельхозорганизация может предоставить сезонному работнику отпуск авансом, то есть не дожидаясь, когда пройдут первые шесть месяцев работы. Кроме того, трудовым законодательством установлена целая категория лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их заявлению (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Например, это лица в возрасте до 18 лет.

Если сезонный рабочий является совместителем, то он имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемые отпуска сезонным работникам необходимо предоставлять из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 Трудового кодекса РФ). Средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам пункта 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. То есть необходимо делить суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

* Положение утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Расторжение трудового договора Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, прекращает свое действие по окончании этого периода (сезона). Но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ. Правда, при этом сама процедура увольнения для сезонников прописана отдельно в статье 296 Трудового кодекса РФ.

Например, предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора сезонный работник обязан за три календарных дня. Тогда как общий порядок предусматривает для этого две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если же инициатива исходит от сельхозорганизации, к примеру из-за сокращения численности штата, то предупредить об этом работника под роспись необходимо не менее чем за семь календарных дней. Напомним, что статья 180 Трудового кодекса РФ устанавливает для аналогичных ситуаций срок два месяца.

При расторжении договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата выходное пособие выплачивают в размере двухнедельного среднего заработка.
09 апреля 2010
Автор: Автор Рогова Т. Ю., юрисконсульт , группа компаний «ВИНко», г. Санкт-Петербург



Читать также

  • Особенности срочного трудового договора
    Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…
  • Трудовой договор с работником
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Статьи этого раздела

  • Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
    Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.
  • Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?
    Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.
  • Перевод работника в другое подразделение в границах города
    Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.
  • Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?
    Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…
  • Трудовой договор с директором: быть или не быть?
    Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором — единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…
  • Творческий работник: особенности трудовых отношений
    Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…
  • Договор с региональным представителем
    В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
  • Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях
    Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…
  • Трудовой договор с руководителем
    При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.
  • Прием руководителя на работу
    Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.
  • Срочный трудовой договор
    Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.
  • Сезонный работник - кадровые вопросы
    Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.
  • Нарушения трудового законодательства при приеме на работу
    В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.
  • Как оформить студента-практиканта на лето
    Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?
  • Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору
    В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.
  • Трудовой договор с работником
    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…
  • Коллективный договор: Правила заключения
    Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
    Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.
  • Особенности срочного трудового договора
    Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…
  • Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги
    Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.
  • Трудовой договор с надомником
    Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
    Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.
  • Если работник отказался подписать трудовой договор
    Как обезопасить себя и на что обратить внимание, чтобы избежать проблем, рассказывает данный материал. Автор делится своим опытом по вопросу оформления трудовых договоров с точки зрения контролирующих органов, делая акцент на отношение самого работодателя, которое зачастую приводит к спорным ситуациям.
  • Прекращение трудового договора в связи со смертью работника, признанием его умершим или безвестно отсутствующим
    В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собой прекращение трудового договора.
  • Трудовой договор - правовые аспекты
    Что нужно знать и учитывать при подписании трудового договора
  • Аннулирование трудового договора
    Вакансия закрыта. Трудовой договор с кандидатом подписан... Казалось бы, теперь кадровику можно с облегчением вздохнуть -задача выполнена, новый работник готов приступить к исполнению своих обязанностей. Однако «новичок» может и отказаться от сотрудничества, a HR-y вновь придется искать подходящего специалиста и, кроме того, аннулировать трудовой договор отказавшегося.
  • Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
    Во время кризиса количество работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, возросло в несколько раз. При этом далеко не все знают, какие гарантии предусмотрены российским трудовым законодательством по данному основанию увольнения.
  • Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
    Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?
  • В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.
    Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?
  • Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
    При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?

Подписка на новости сайта