Путевки за счет ФСС РФ

В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ.

Путевки от работодателя за счет средств ФСС РФ

В Федеральном законе от 25.11.2008 N 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" (далее - Закон N 216-ФЗ) перечислены категории граждан, для которых работодатель может приобрести путевки за счет средств ФСС РФ:
- сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (пп. 7 п. 1 ст. 9 Закона N 216-ФЗ);
- дети застрахованных граждан (ст. 6 Закона N 216-ФЗ).

Путевки за вредность

Из сумм взносов на страхование от несчастных случаев на производстве организации-работодатели имеют право оплатить путевки сотрудникам, занятым на вредном производстве. На санаторно-курортное лечение работников можно потратить до 20% от суммы взносов, начисленных за 2008 г. и уменьшенных на произведенные за этот же период расходы (пп. 7 п. 1 ст. 9 Закона N 216-ФЗ).

Работодатель может получить разрешение на оплату путевок за счет средств ФСС РФ после того, как подаст заявление в региональное отделение фонда. Об этом говорится в Правилах финансирования в 2008 г. и в плановый период 2009 - 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 N 43н (далее - Правила финансирования). Документы, необходимые для получения разрешения (п. 4 Правил финансирования):
- заявление;
- план финансирования в текущем календарном году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний с указанием суммы финансирования;
- план мероприятий по улучшению условий и охраны труда, проводимых в соответствии с требованиями Трудового кодекса;
- копия акта о результатах проверки государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае проведения такой проверки;
- заверенная копия заключительного акта медицинской комиссии по результатам периодических медицинских осмотров;
- списки застрахованных работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;
- заверенная копия лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации.

Форма заявления утверждена Приказом ФСС РФ от 20.02.2008 N 37.

Заявление в ФСС

При наличии разрешения фонда расходы на приобретение путевок уменьшают сумму начисленных в 2009 г. страховых взносов на травматизм (п. 3 Правил финансирования). В соответствии с п. 7 Правил финансирования страхователь ежеквартально должен представлять в территориальное отделение ФСС РФ Отчет об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденный Постановлением ФСС РФ от 15.10.2008 N 209 <1>.
--------------------------------
<1> Подробнее о том, как составить отчет, читайте в следующем номере журнала "Зарплата". - Примеч. ред.

Отдыхать и лечиться едут дети работников

За счет сумм единого социального налога, направляемых в ФСС РФ, работодатель имеет право полностью или частично оплатить путевки детям сотрудников.
В 2009 г. порядок и условия расходования средств обязательного социального страхования на оздоровление детей регулируются:
- ст. 6 Закона N 216-ФЗ;
- Постановлением Правительства РФ от 05.03.2008 N 148 "Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2009 году" (далее - Постановление N 148);
- Положением о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.04.2001 N 309 (далее - Положение о приобретении путевок).

Ограничения в оплате путевок за счет средств ФСС РФ

Согласно п. п. 4 и 5 Положения о приобретении путевок страхователь вправе потратить на путевки средства ФСС РФ в пределах лимита ассигнований, установленного ему региональным отделением ФСС РФ на санаторно-курортное лечение в 2009 г. Лимит указан в письме, которое в адрес страхователя направляет региональное отделение ФСС РФ.
Условия оплаты путевки. Работодатель имеет право оплатить путевку для детей сотрудников при соблюдении следующих обязательных условий:
1) путевка предоставляется не чаще одного раза в год (п. 7 Положения о приобретении путевок);
2) санаторно-курортное учреждение расположено на территории Российской Федерации (п. 2 Положения о приобретении путевок);
3) санаторно-курортное учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности и сертификат соответствия на питание, выданные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (п. 2 Положения о приобретении путевок);
4) возраст ребенка, пребывающего:
- в детском санатории - от четырех до 15 лет;
- оздоровительном лагере круглогодичного действия - школьный до 15 лет включительно (пп. "а" п. 5 Постановления N 148);
5) продолжительность пребывания:
- в санатории - от 21 до 24 дней;
- оздоровительном лагере во время весенних, осенних или зимних каникул - не менее семи дней, во время летних каникул - не более 24 дней (пп. "а" п. 5 Постановления N 148);
- лагере дневного пребывания во время весенних, осенних или зимних каникул - не менее пяти дней, во время летних каникул - не более 21 дня (пп. "б" п. 5 Постановления N 148);
6) стоимость пребывания одного ребенка в санатории - до 600 руб. в сутки (пп. 1 п. 1 ст. 6 Закона N 216-ФЗ и пп. "а" п. 5 Постановления N 148).
За счет фонда можно оплатить до 50% средней стоимости путевки в оздоровительные лагеря. Работникам бюджетных организаций и страхователей, финансовое положение которых не позволяет им оплачивать стоимость путевки в такие лагеря, допускается оплата путевок в размере до 100% средней стоимости путевки (пп. "а" п. 5 Постановления N 148).
Если ребенок направляется в лагерь дневного пребывания, за счет средств ФСС РФ оплачивается стоимость продуктов питания исходя из цен в соответствующем субъекте Российской Федерации и на основании договоров, заключенных региональными отделениями ФСС РФ с органами исполнительной власти и местного самоуправления, которые организовали дневные лагеря (пп. "б" п. 5 Постановления N 148).
Рассмотрим на примере, как происходит финансирование путевок за счет средств ФСС РФ.

Пример. Коля Железнов, сын инженера ООО "ММЗ "Ротор" Р.О. Железнова, направлен в специализированный детский санаторий "Бригантина", расположенный в Тверской области, сроком на 25 дней. Стоимость путевки составляет 40 000 руб. К моменту приобретения путевки остаток лимита ассигнований ООО "ММЗ "Ротор" на приобретение путевок, установленный на 2009 г., составляет 12 000 руб. Сколько денежных средств ООО "ММЗ "Ротор" вправе потратить на путевку за счет социального страхования?
Решение. Стоимость одного дня пребывания в санатории "Бригантина" - 1600 руб. (40 000 руб. : 25 дн.). За счет средств ФСС РФ можно оплатить путевку из расчета 600 руб. в сутки в пределах 24 дней пребывания. Сумма оплаты составит 14 400 руб. (600 руб. x 24 дн.). 14 400 руб. больше остатка установленного лимита ассигнований, значит, на оплату детской путевки страхователь вправе направить 12 000 руб. Оставшаяся сумма может быть оплачена:
- родителями;
- за счет средств профсоюзной организации;
- собственных средств работодателя.

Обратите внимание: размер оплаты стоимости путевки на одного ребенка в сутки в санатории и оздоровительном лагере, расположенном в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов (п. 2 ст. 6 Закона N 216-ФЗ).

Основание для приобретения путевок и их оформление

Организация может купить детские путевки сама или подать заявку в региональное отделение фонда. Форму заявки страхователя об оказании помощи в оплате путевок для оздоровления детей застрахованных граждан в детских санаториях и санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия можно найти в Письме ФСС РФ от 13.12.2005 N 02-18/11-12870 (см. на с. 99). Но в любом случае фонд финансирует расходы на эти цели только в пределах лимита ассигнований (п. п. 4 и 5 Положения о приобретении путевок).

Форма заявки страхователя об оказании помощи в оплате путевок для оздоровления детей

Образец заявления работника о предоставлении путевки ребенку

Для работодателя основанием приобретения путевок на оздоровление детей являются заявления работников и медицинские заключения, выданные соответствующими учреждениями здравоохранения. Примерную форму заявления смотрите ниже.

Основанием для выдачи путевки является форма N 070/у-04 "Справка для получения путевки", утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 22.11.2004 N 256 (далее - Приказ N 256). В этой справке лечащий врач и заведующий отделением (главный врач, его заместитель) больницы или поликлиники по месту жительства указывают медицинские показания для направления в оздоровительное учреждение и рекомендации по санаторно-курортному лечению. Срок действия справки шесть месяцев (п. п. 1.5 и 2.3 Приказа N 256).

Заявление работника с приложенной справкой по форме N 070/у-04 рассматривается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию организации, которая действует на основании Типового положения о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию, утвержденного Постановлением ФСС РФ от 15.07.1994 N 556а. Если комиссия примет положительное решение о выдаче путевки, работодатель вправе приобрести путевку для работника непосредственно у санатория или оздоровительного лагеря либо в региональном отделении Фонда социального страхования. Путевка заполняется по установленной форме и выдается бухгалтерией предприятия не позднее срока, необходимого для своевременного прибытия к месту лечения. При наличии путевки работник может получить в медицинском учреждении, выдавшем справку по форме N 070/у-04, санаторно-курортную карту на ребенка по форме N 076/у-04, утвержденной Приказом N 256.

По окончании санаторно-курортного лечения ребенка родителям выдается обратный талон санаторно-курортной карты. В нем описан курс проведенного лечения и даны медицинские рекомендации. Документом, подтверждающим пребывание ребенка в санаторно-курортном учреждении, является отрывной талон к путевке. Его нужно вернуть в бухгалтерию фирмы, которая выдала путевку. Рассматривая вопрос о правомерности использования средств ФСС РФ на приобретение путевки, инспектор будет проверять соблюдение всех формальностей, в том числе и наличие в бухгалтерии отрывного талона (п. 105 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81).

Налогообложение и бухучет путевок

Теперь рассмотрим порядок налогообложения и бухгалтерского учета путевок, приобретенных за счет средств социального страхования.

Налогообложение путевок

Налог на прибыль. Если путевки приобретены за счет средств ФСС РФ, к расходам работодателя эти затраты отношения не имеют (п. 1 ст. 252 НК РФ).
ЕСН и пенсионные взносы. Поскольку стоимость путевок не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль, ЕСН на нее начислять не надо (п. 3 ст. 236 НК РФ). Так как база для начисления ЕСН в данном случае отсутствует, нет базы и для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Взносы на травматизм. На стоимость бесплатных путевок не начисляются и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (п. 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).
НДФЛ. Если путевка приобретена полностью или частично за счет средств Фонда социального страхования, налогом на доходы физических лиц ее стоимость облагать не нужно (п. 9 ст. 217 НК РФ).
НДС. При безвозмездной передаче работникам путевок независимо от источника оплаты (приобретена путевка за счет средств ФСС РФ или за счет средств организации) база для начисления НДС не возникает (Письмо Минфина России от 16.03.2006 N 03-05-01-04/68). Не нужно начислять налог и в том случае, когда работник частично компенсирует стоимость путевки (Постановление Президиума ВАС РФ от 03.05.2006 N 15664/05).

Бухгалтерский учет

Операции по приобретению путевок, оплаченных за счет средств ФСС РФ, будут отражены следующими проводками:
Дебет 76 Кредит 51 - оплачены путевки;
Дебет 50, субсчет 3 "Денежные документы", Кредит 76 - приняты к учету приобретенные путевки;
Дебет 73 Кредит 50, субсчет 3 "Денежные документы", - выданы из кассы путевки;
Дебет 69, субсчет "Расчеты по ЕСН с ФСС", Кредит 73 - списана за счет средств ФСС РФ часть стоимости или полная стоимость выданных путевок;
Дебет 50, субсчет 1 "Касса организации", Кредит 73 - внесена работниками в кассу часть стоимости путевок, превышающая лимит ассигнований фонда, если возникло превышение лимита.

Долечивание работников

Теперь рассмотрим случай, когда работник организации может быть направлен на долечивание в санаторий после пребывания в стационаре (пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 216-ФЗ).

Кто оплатит путевку и больничный?

Путевки работникам, которым рекомендовано долечивание (реабилитация) в санаториях, оплачивает ФСС РФ. Работодатель не приобретает для сотрудников данные путевки, однако на период долечивания работнику выдают листок нетрудоспособности, который оплачивает работодатель.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в полном объеме за период пребывания в санатории, но не более чем за 24 календарных дня. Об этом говорится в пп. 5 п. 1 ст. 5 и п. 2 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Путевка в санаторий должна быть выдана лечебным учреждением, поименованным в специальном перечне и заключившим с региональным отделением ФСС РФ договор о направлении больных на долечивание в санатории. Об этом сказано в п. 4 Порядка направления работников на долечивание (реабилитацию) непосредственно после стационарного лечения в специализированные санатории (отделения), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2006 N 44 (далее - Порядок долечивания больных).

Кто вправе претендовать на путевку

Направление больных на долечивание в специализированные санатории осуществляет врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения. Правила установлены в Приложениях 2 - 9 к Приказу Минздравсоцразвития России от 27.01.2006 N 44. Перечень заболеваний, после лечения которых в стационарах гражданам требуется долечивание в санаториях, приведен в Приложении к Положению о приобретении путевок.

В частности, реабилитация полагается работающим гражданам и членам их семей:
- перенесшим острый инфаркт миокарда;
- операции на сердце и магистральных сосудах;
- операции по поводу панкреатита (панкреонекроза), язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря;
- после острого нарушения мозгового кровообращения;
- пролеченных заболеваний беременных женщин групп риска;
- нестабильной стенокардии и сахарного диабета.

При направлении больного на долечивание (реабилитацию) в санаторий лечебно-профилактическое учреждение выдает ему заполненную путевку, листок нетрудоспособности и санаторно-курортную карту (п. 11 Порядка долечивания больных). В карте отражается информация о проведенном в стационаре обследовании и лечении, к ней прикладывается выписка из истории болезни и даются рекомендации по дальнейшему лечению в санатории.

Бесплатные путевки предоставляются фондом не чаще одного раза в год и только в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории РФ (п. п. 2 и 7 Положения о приобретении путевок). При этом максимальная продолжительность нахождения больного в санатории - 24 дня (п. 3 Порядка долечивания больных).
Как и ранее, ФСС РФ полностью оплачивает стоимость путевок на долечивание работающих граждан (п. 6 ст. 7 Закона N 216-ФЗ).

Путевки для льготников работодатель не оплачивает


Работодатель ограничен в использовании средств ФСС РФ для оплаты путевок. Однако он может подсказать работнику, как получить бесплатную путевку по месту жительства или в лечебном учреждении, если сотрудник относится к льготной категории граждан, определенных законодательством о социальном страховании.
Перечень лиц, относящихся к льготникам, содержится в ст. 6.1, пп. 2 п. 1 ст. 6.2 и ст. 6.7 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (далее - Закон N 178-ФЗ). К ним относятся инвалиды, ветераны, лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и др.
Помимо путевки фонд оплачивает льготным категориям граждан стоимость проезда на пригородном железнодорожном и междугородном транспорте к месту лечения и обратно (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 6.2 Закона N 178-ФЗ).

Как получить бесплатную путевку

Путевка на санаторно-курортное лечение входит в набор социальных услуг, гарантируемых государством льготным категориям граждан. Сами услуги предоставляются согласно Порядку предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2004 N 328 (далее - Порядок предоставления набора соцуслуг).
ФСС РФ предоставляет льготникам бесплатные путевки не чаще одного раза в год. Об этом говорится в п. 7 Положения о приобретении путевок. Льготников могут направить только в санаторно-курортные организации, расположенные на территории РФ и включенные в Перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 25.01.2008 N 33н.

Стоимость одного дня и длительность пребывания

Период пребывания льготника в санатории ограничен 21 днем. Для граждан с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга срок может быть продлен до 42 дней (п. 4 ст. 7 Закона N 216-ФЗ).
Согласно п. 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 11.11.2008 N 644н "О стоимости одного дня пребывания в санаторно-курортных учреждениях граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, в 2009 году" с 1 января 2009 г. стоимость одного дня пребывания в санатории установлена:
- для граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, а также лиц, сопровождающих граждан, имеющих ограничение способности к трудовой деятельности III степени, и детей-инвалидов - в размере, не превышающем 704 руб.;
- инвалидов, в том числе детей-инвалидов, с заболеваниями и травмами спинного мозга - в размере, не превышающем 1105 руб.
Если в районах и местностях, где находится санаторий, применяются районные коэффициенты к заработной плате, стоимость одного дня пребывания в санаторно-курортном учреждении определяется с учетом этих коэффициентов (п. 2 Приказа N 644н).

Деньги вместо путевки

Граждане, имеющие право на получение набора социальных услуг, вправе воспользоваться этими услугами или заменить их полностью или частично на ежемесячную денежную выплату. В последнем случае льготнику нужно подать соответствующее заявление в территориальный Пенсионный фонд (п. 3 ст. 6.3 Закона N 178-ФЗ и п. 1.5 Порядка предоставления набора соцуслуг).

Как подтвердить факт санаторно-курортного лечения

Документами, которые подтверждают лечение гражданина в санатории, являются отрывной талон путевки и обратный талон санаторно-курортной карты. В течение 30 дней после окончания санаторно-курортного лечения здравница обязана представить в ФСС РФ отрывной талон путевки, а гражданин в тот же срок должен сдать в лечебно-профилактическое учреждение, выдавшее санаторно-курортную карту, обратный талон к ней. Такие правила установлены в п. 3.12 Порядка предоставления набора соцуслуг.
21 августа 2009

Статьи этого раздела

  • Неиспользованные отпуска: риски и варианты решения вопроса
    Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждая компания обязана составить график отпусков не менее, чем за 2 недели до нового года. Для HR-служб это сложный проект, надо не только согласовать план на будущий год,…
  • С бала на корабль – легко. Как вернуться к работе после отпуска
    Среди офисных сотрудников есть поверье – если, вернувшись из отпуска, вы не можете вспомнить пароль от рабочей почты, значит, отдохнули вы хорошо. Человек быстро привыкает к расслабленному отпускному состоянию, и первые дни на рабочем месте…
  • Дополнительный выходной день в компании
    Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…
  • Заполнение больничного листа работодателем
    Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.
  • «Сгорает» ли неиспользованный отпуск?
    Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск и проезда к месту отдыха: спорные вопросы
    Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией…
  • Отпуск по уходу за ребенком. Разбираемся с горячими вопросами молодых мам
    Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор "Системы Кадры", ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.
  • График отпусков в вопросах и ответах
    Законодательство требует утвердить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря. Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех и у…
  • Штатное расписание и график отпусков
    Штатное расписание и график отпусков являются чуть ли не самыми проблемными кадровыми документами. С одной стороны, без них нельзя, с другой - при их оформлении возникает масса типичных ошибок.
  • Табель учета рабочего времени
    Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.
  • Дистанционная работа для беременной женщины
    Сотрудница в связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим удаленной работы. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует. При выполнении ряда условий сотрудница может продолжить свою работу.
  • Переводим сотрудников на гибкий график работы. Как это сделать, чтобы они не стали работать меньше и хуже
    «За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления об увольнении!» – рассказал HR-директору руководитель службы маркетинга. Отдел персонала выяснил, почему сотрудники уходят. От них требуют приходить на работу к 9.30, за опоздание наказывают, но они часто задерживаются до ночи. Люди нашли работу с более гибким графиком. HR-директор предложил гендиректору ввести такой график для сотрудников некоторых подразделений. Он сказал: «Давайте попробуем. Только показатели не должны снизиться!»
  • Устанавливаем гибкий график работы
    Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график или он вводится для «старого» сотрудника.
  • Проблемные моменты при выходе на пенсию
    Выход на пенсию — достаточно простая и всем известная процедура. Но это только на первый взгляд. Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно быть написано в трудовой книжке? Постараемся разобраться в данных вопросах.
  • Учет рабочего времени. Табель учета
    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/)   Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета…
  • Какое время работы будет считаться неполным?
    Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.
  • Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы
    Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска "за свой счет". Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - расскажем в данной статье.
  • Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени
    По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме.
  • Отзыв работника из отпуска
    Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
  • Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при 0,5 ставки работника
    Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки
  • Отпуск без сохранения зарплаты. Шпаргалка для кадровика
    Трудно представить организацию, в которой работодатель никогда не сталкивался с желанием работника взять отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.
  • Допустим ли административный отпуск?
    В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…
  • Простой - работа в организации временно приостановлена
    Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие. Но даже в такой ситуации компания обязана вести учет и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность.
  • Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию
    Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.
  • Отпуск работника - вопросы и ответы
    Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания. Может ли…
  • Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения
    Ненормированный рабочий день... Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.
  • Что такое ненормированный рабочий день
    Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.
  • Отпуск отпуску рознь. Предоставление отпуска работодателями - индивидуальными предпринимателями
    Взаимоотношения работника и работодателя - индивидуального предпринимателя имеют свои особенности.
  • "Сокращение" рабочего времени
    Сегодня популярной «антикризисной» мерой является так называемое сокращение рабочего времени. Цель этой меры на практике одна - уменьшение заработной платы. При этом термин «сокращение рабочего времени» понимается в экономическом смысле, а не в юридическом, что порой приводит к совершенно неожиданным для работодателей правовым последствиям...
  • Табель учета рабочего времени
    Правила заполнения и шаблоны документа в формате Excel (с формулами и без).
  • Неполное рабочее время: исправляем нарушения
    В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели. Проанализируем ошибки, заложенные в этих ситуациях, и подскажем, как их исправить.
  • Переходим на неполное рабочее время
    Разбираем процедуру введения нового режима работы
    В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
    В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.
  • Длительность сверхурочного времени
    Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы можете найти...
  • Когда мы работаем сверхурочно?
    Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год.
  • Работа свыше пределов продолжительности рабочего времени
    Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.
  • Работа в праздничные дни и выходные
    Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни. Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.
  • Работа в предпраздничные дни и при переносе выходных
    Многие, наверное, согласятся, что праздники – дело очень субъективное. Помимо праздников, упомянутых в календаре, - «8 марта», «новый год» и т.д. существуют дни, которые люди по тем или иным причинам тоже считают праздником.
  • Виды рабочего времени
    Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
  • Продолжительность рабочего дня (смены)
    Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности.
  • Рабочее время – что это?
    Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.

Подписка на новости сайта