Регистрация в службе занятости

Регистрация безработных граждан для поиска подходящей работы

Данный этап является обязательной ступенью на пути признания вас безработным. Регистрация для поиска работы позволит вам получать от службы занятости помощь в трудоустройстве, вы приобретете право на получение пособия по безработице.
Для регистрации вас как безработного в целях поиска подходящей работы вам нужно представить в отделение службы занятости по месту своего жительства следующие документы:

* справку о своем среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту своей работы или службы;
* паспорт (иной документ, который удостоверяет личность);
* трудовую книжку (иные документы, которые подтверждают трудовой стаж); документы, которые удостоверяют профессиональную квалификацию.

Если вы раньше не работали, не имеете профессии (специальности), то вы предъявляете лишь паспорт (иной удостоверяющий личность документ) и документ об образовании.

Если ищущий работу человек является инвалидом и хочет воспользоваться статусом инвалида в отношениях с работодателями или службой занятости, то дополнительно к перечисленным документам он должен представить трудовую рекомендацию, заключение о рекомендуемых характере и условиях труда либо индивидуально составленную программу реабилитации инвалида. Если обратившийся в учреждение службы занятости не инвалид, но имеет ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья (и хочет их использовать в отношениях с работодателями или со службой занятости), то он должен представить подтверждающие такие ограничения документы.

Регистрация вас в качестве безработного для поиска подходящей работы осуществляется в день вашего личного обращения в службу занятости по месту своего жительства и представления всех необходимых документов.

Служба занятости должна в течение 10 дней со дня регистрации вас по возможности предложить Вам два варианта подходящей работы. К таким вариантам может относиться и работа временного характера (предоставляется на срок до нескольких месяцев). Если вы не работали и впервые ищете работу, не имеете профессии (специальности), то вам должны предложить два варианта получения профессиональной подготовки либо два варианта оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Также вам могут предложить план самостоятельного поиска работы.

Если вы обратились в службу занятости для поиска подходящей работы, то вы должны знать, что НЕ ДОПУСКАЕТСЯ:

* направление вас на рабочее место, которое находится за пределами транспортной доступности (это максимальная удаленность соответствующей работы от места, где вы проживаете, и определяется она органами местного самоуправления по месту вашего жительства);
* направление вас в организации для трудоустройства, если сами такие организации не подтверждали наличия у них свободных рабочих мест;
* приглашение вас в учреждение службы занятости чаще одного раза в две недели, кроме случаев, когда вас приглашают, чтобы предложить подходящую вам работу или предложить участие в специальных программах по содействию занятости.

Вы должны иметь в виду, что при отсутствии подходящей работы вам может быть предложено участие в выполнении оплачиваемых общественных работ, но лишь при наличии вашего желания.
Служба занятости вам может предложить пройти профессиональную подготовку или переподготовку, повысить квалификацию, если:

* вам не могут предоставить подходящую работу из-за отсутствия у вас специальности;
* вам не могут предоставить подходящую работу из-за отсутствия работы, соответствующей вашим профессиональным навыкам;
* вам не могут предложить подходящую работу из-за утраты вами способности дальше работать по имеющейся у вас специальности.

Регистрация граждан в качестве безработных

Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, вы должны пройти предыдущий этап признания безработным и в указанный учреждениями службы занятости день предъявить в эти учреждения:

* паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
* трудовую книжку (другие документы, которые подтверждают трудовой стаж);
* документы о профессиональной квалификации.

Может показаться странным, что вас просят вновь предоставить паспорт и трудовую книжку – ведь вы уже предоставляли эти документы, когда регистрировались для поиска подходящей работы! Такой порядок обусловлен следующими причинами. Скорее всего вы попадете к другому сотруднику службы занятости населения, а, значит, вам нужно предоставить документ, который удостоверит вашу личность (и на основании его уже будут найдены имеющиеся в базе данные). Трудовая книжка предоставляется снова по той причине, что, возможно, за те 10 дней, когда вас зарегистрировали для поиска работы, вы уже трудоустроились (и об этом имеется отметка в вашей трудовой книжке).

Будьте готовы к тому, что вас могут попросить представить дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе или денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту вашей работы (службы).

Если вы впервые ищете работу и ранее не работали, не имеете профессии (специальности), вам необходимо предъявить паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и документ об образовании.

Если вы инвалид, и хотите, чтобы это обстоятельство было учтено службой занятости - вы должны представить индивидуальную программу реабилитации инвалида. При этом имейте в виду, что учреждения службы занятости имеют право проверить подлинность представленных документов.

Решение о признании вас безработным должно быть принято службой занятости не позднее 11 дней (календарных) со дня предъявления органу службы занятости указанных документов. Такое решение есть основание для регистрации вас в качестве безработного.

Если вам отказали в признании вас безработным - вы можете повторно обратиться с этим требованием в орган службы занятости по месту своего жительства через один месяц со дня отказа.

Перерегистрация безработных

После признания вас безработным, вы должны периодически проходить перерегистрацию для уточнения данных о вас.
Перерегистрация проводится в установленный службой занятости срок, но в любом случае, не реже двух раз в месяц. Если в вашем населенном пункте напряженная ситуация на рынке труда, то служба занятости может разрешить вам проходить перерегистрацию не реже одного раза в месяц.
Для перерегистрации вам необходимо представить в службу занятости следующие документы:

* паспорт (другой документ, который удостоверяет личность);
* трудовую книжку (другие документы, которые могут подтвердить Ваш трудовой стаж).

Если Вы ищете работу впервые (ранее не работали), не имеете профессии (специальности), то достаточно иметь при себе только паспорт (иной документ, который удостоверяет личность).
22 февраля 2009
Автор: Центр социально-трудовых прав


Читать также

  • Безработный - это кто?
    Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.
  • Евгений Гонтмахер: "Увольнять людей все равно придется"
    Евгений Гонтмахер уверен, что в условиях нынешнего кризиса предприятия советского типа отомрут

Статьи этого раздела

  • Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом
    Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и…
  • Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации
    Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации?
  • Встречный иск в трудовом споре
    Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.
  • 32 совета от гуру трудовых споров Марины Буяновой работодателям
    1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку. 2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. -…
  • Вопросы правомерности отказа в приеме на работу
    Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора
  • Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде
    Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения
  • Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
    В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде
  • Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре
    На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.
  • Необоснованный отказ в приеме на работу
    Мы выбираем, нас выбирают... Или не выбирают? Отказ в приеме на работу довольно распространенное явление. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.
  • Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении процедуры сокращения численности сотрудников
    Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве Н.Т. Куроедову от А.С. Кондратьева, паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района Московской области…
  • Исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
    В Басманный суд г. Москвы 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11 ИСТЕЦ: А.С. Кондратьев паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района …
  • Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю
    Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.
  • Памятка работникам для общения со Службой занятости
    Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, ищут работу и готовы приступить к ней (в качестве заработка не учитывается выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенным гражданам).
  • Пособие по безработице
    Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.
  • Права безработных
    Вам как безработному принадлежат многие права. Знание своих прав позволит Вам вести поиск работы и регулировать Ваш трудовой статус в соответствие с Вашими интересами.
  • "Подходящая" / "непоходящая" работа
    Подходящая работа, которую Вам могут предложить органы службы занятости – это работа (как постоянная, так и работа временного характера), которая соответствует следующим требованиям:
  • Статус безработного
    Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, Вы должны быть признаны безработным в определенном порядке.
  • Безработный - это кто?
    Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.

Подписка на новости сайта

Мероприятия:



Реклама Реклама Реклама