Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении процедуры сокращения численности сотрудников

Руководителю Государственной
инспекции труда в г. Москве
Н.Т. Куроедову
от А.С. Кондратьева,
паспорт серии 9302 № 565230
выдан УВД Воскресенского
района Московской области 15.04.2002
Адрес: г. Москва,
ул. Домодедовская, д. 5, кв. 15
Контактный телефон: 8-916-054-34-26

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Кондратьев Александр Сергеевич, работаю в ЗАО «Альфа» в должности экономиста.
Юридический и фактический адрес ЗАО «Альфа»: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20. ИНН 7708123456, КПП 770801001.
Период работы в данной организации – с 01 февраля 2007 года по настоящее время (копия трудового договора прилагается).

20 февраля 2009 года мною было получено уведомление о сокращении численности персонала ЗАО «Альфа» (копия прилагается), в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен по истечении четырех месяцев. При этом сотрудник П.П. Иванов, работающий в аналогичной должности (экономист) и не имеющий детей (в то время как я имею трех несовершеннолетних детей – копии свидетельств о рождении прилагаются) уведомления не получал и сокращению согласно приказу ЗАО «Альфа» от 12.02.2009 № 3 (копия прилагается) не подлежал. Кроме того, результаты аттестации (копия прилагается), проведенной между сотрудниками ЗАО «Альфа» 9 февраля 2009 года показали, что я и П.П. Иванов обладаем равной квалификацией.
Претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно директором ЗАО «Альфа» не предъявлялись, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.

В связи с вышеизложенным прошу оказать содействие в восстановлении моих нарушенных прав, так как считаю, что имею преимущественное право оставления на работе, предоставленное семейным сотрудникам, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, согласно части 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ.Также прошу привлечь директора ЗАО «Альфа» А.В. Львова к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.Дополнительно сообщаю, что мною было направлено письмо на имя директора ЗАО «Альфа» (копия прилагается) с требованием объяснить причины моего неправомерного сокращения. Однако официального ответа на мое письмо не последовало.

Приложение на 38 листах:
1) копия трудового договора от 01.02.2007 № 12-К – 4 листа;
2) копия уведомления о сокращении численности персонала ЗАО «Альфа» от 20.02.2009 – 1 лист;
3) копии свидетельств о рождении детей – 3 листа;
4) копия приказа ЗАО «Альфа» от 12.02.2009 № 3 о сокращении штата – 2 листа;
5) копия результатов аттестации от 09.02.2009 – 26 листов;
6) копия письма на имя директора ЗАО «Альфа» – 2 листа.

26.06.2009 А.С. Кондратьев
04 июня 2009
Автор: Первушина Ольга Владимировна


Статьи этого раздела

  • Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом
    Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и…
  • Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации
    Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации?
  • Встречный иск в трудовом споре
    Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.
  • 32 совета от гуру трудовых споров Марины Буяновой работодателям
    1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку. 2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. -…
  • Вопросы правомерности отказа в приеме на работу
    Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора
  • Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде
    Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения
  • Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
    В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде
  • Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре
    На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.
  • Необоснованный отказ в приеме на работу
    Мы выбираем, нас выбирают... Или не выбирают? Отказ в приеме на работу довольно распространенное явление. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.
  • Исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
    В Басманный суд г. Москвы 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11 ИСТЕЦ: А.С. Кондратьев паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района …
  • Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю
    Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.
  • Памятка работникам для общения со Службой занятости
    Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, ищут работу и готовы приступить к ней (в качестве заработка не учитывается выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенным гражданам).
  • Пособие по безработице
    Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.
  • Права безработных
    Вам как безработному принадлежат многие права. Знание своих прав позволит Вам вести поиск работы и регулировать Ваш трудовой статус в соответствие с Вашими интересами.
  • "Подходящая" / "непоходящая" работа
    Подходящая работа, которую Вам могут предложить органы службы занятости – это работа (как постоянная, так и работа временного характера), которая соответствует следующим требованиям:
  • Регистрация в службе занятости
    Данный этап является обязательной ступенью на пути признания вас безработным. Регистрация для поиска работы позволит вам получать от службы занятости помощь в трудоустройстве, вы приобретете право на получение пособия по безработице.
  • Статус безработного
    Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, Вы должны быть признаны безработным в определенном порядке.
  • Безработный - это кто?
    Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.

Подписка на новости сайта