Памятка работникам для общения со Службой занятости

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, ищут работу и готовы приступить к ней (в качестве заработка не учитывается выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенным гражданам).

Орган службы занятости по месту жительства признает гражданина безработным не позднее 11 дней со дня предъявления им паспорта, трудовой книжки, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию и справки о среднем заработке за последние три месяца. Если средний заработок в этой справке исчислен в иностранной валюте, она переводится в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения.

Для ранее не работавших, не имеющих специальности людей достаточно паспорта и документа об образовании.
Если служба занятости не может предоставить гражданину подходящую работу в течение 10 дней со дня регистрации, он признается безработным с первого дня предъявления указанных документов.
Гражданин, имеющий инвалидность, для признания его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Безработными не могут быть признаны граждане:
• не достигшие 16-летнего возраста;
• получающие пенсию по старости;
• отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы (включая временную) в течение 10 дней со дня их регистрации службой занятости, а ранее не работавшие и не имеющие профессии - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы (включая временную);
Примечание. Не может быть дважды предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности).
• не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня регистрации в службу занятости для предложения им работы;
• не явившиеся в срок, установленный службой занятости, для регистрации в качестве безработных;
• осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;
• представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные;
• относящиеся к категории "занятых" - работающие, проходящие военную службу, очное обучение и т.д.

Граждане, которым было отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа.

Подходящей считается работа (в том числе временная), которая соответствует уровню профессиональной подготовки работника, условиям последнего места работы (за исключением общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Как далеко может находиться подходящая работа от места жительства безработного, определяет служба занятости с учетом существующих маршрутов общественного транспорта в данной местности.

Оплачиваемая работа (в том числе временная, требующая предварительной подготовки, а также общественные работы) считается подходящей для следующих граждан:
• впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности);
• уволенных более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
• прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном порядке;
• стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• направленных службой занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
• отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
• состоящих на учете службы занятости более 18 месяцев;
• не работавших более трех лет;
• обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Однако и для этих граждан работа не может считаться подходящей, если:
• она связана с переменой места жительства (без согласия гражданина);
• условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
• предлагаемый заработок гражданина ниже его среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы.
Примечание. Если среднемесячный заработок превышал прожиточный минимум в данном субъекте РФ, подходящей не считается работа с предлагаемый заработком ниже этого минимума. Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Государство предоставляет безработным меры социальной поддержки:
• выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности;
• выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
• возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Безработным гражданам гарантируются:
• бесплатное медицинское освидетельствование при направлении органами службы занятости на профессиональное обучение;
• компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости.

У граждан, не имеющих постоянной работы, трудовой стаж не прерывается:
• во время получения пособия по безработице;
• во время получения стипендии;
• во время участия в оплачиваемых общественных работах;
• во время переезда по направлению службы занятости из одной местности в другую для трудоустройства;
• в период отпуска по беременности и родам;
• во время призыва на военные сборы или привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе);
• во время исполнения государственных обязанностей.

Пособие по безработице начисляется с первого дня признания гражданина безработным.
С первого дня после истечении периода, в течение которого сохраняется средняя заработная плата по последнему месту работы (с зачетом выходного пособия), начисляется пособие по безработице гражданам, не трудоустроенным после увольнения в связи с ликвидацией организации либо по сокращению штата.

Периоды выплаты пособия по безработице могут чередоваться с периодами, когда пособие не выплачивается, но в суммарном исчислении срок выплаты не должен превышать 12 месяцев за 18 календарных месяцев и соответственно 24 месяцев за 36 календарных месяцев.

Период выплаты может быть увеличен мужчинам моложе 60 лет (женщинам - 55 лет), при наличии у них страхового стажа не менее 25 лет (20 лет для женщин) и необходимого стажа на видах работ, дающего им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. За каждый год, превышающий страховой стаж, срок выплаты пособия по безработице увеличивается на две календарные недели, однако общий период выплаты не может превышать в суммарном исчислении 2 календарных года в течение 3 календарных лет.

Пособие в процентном отношении к среднему заработку начисляется гражданам при одновременном выполнении следующих условий:
• они признаны безработными в установленном порядке;
• они уволены из организаций в течение 12 месяцев до начала безработицы;
• они имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или неполного рабочего дня (недели) с соответствующим пересчетом.

Пособие им назначается в следующих размерах:
• в первые три месяца - в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия) за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
• в следующие четыре месяца - в размере 60%;
• в следующие пять месяцев - в размере 45% (во всех случаях не выше максимальной и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента);
• во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Размеры минимального и максимального пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ. Минимальная величина пособия по безработице на 2008 г. установлена в размере 781 руб., а максимальная величина - 3 124 руб.

В ряде случаев пособие по безработице устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. Такой порядок начисления пособия применяется к гражданам:
• впервые ищущим работу (ранее не работавшим);
• стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
• уволенным из организаций по собственному желанию;
• уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;
• уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
• направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.

Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен службой занятости.

Прекращение выплаты пособия по безработице (и снятие с учета в качестве безработного) происходит в случаях:
• признания гражданина занятым;
• прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению службы занятости с выплатой стипендии;
• длительной (более месяца) неявки безработного в службу занятости без уважительных причин;
• переезда безработного в другую местность;
• попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
• осуждения человека к наказанию в виде лишения свободы;
• назначения (в том числе досрочного) трудовой пенсии по старости (ее части), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
• письменного личного отказа от посредничества органов службы занятости;
• смерти безработного.

Выплата пособия может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях:
• отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
• отказа (после трех месяцев безработицы) от участия в оплачиваемых общественных работах;
• отказа (после трех месяцев безработицы) от направления на обучение граждан, не имеющих профессии и ранее не работавших либо стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва, либо уволившихся по собственному желанию;
• явки безработного на перерегистрацию в нетрезвом состоянии;
• увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также отчисления гражданина за аналогичные действия с места обучения, куда его направила служба занятости;
• нарушения гражданином без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного;
Примечание. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию.
• самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.

Все время, на которое выплата приостановлена, засчитывается в общий период выплаты пособия.

Выплата пособия по безработице не производится при:
• отпуске по беременности и родам;
• выезде безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
• призыве безработного на военные сборы, привлечении его к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе;
• исполнении государственных обязанностей.
Эти периоды не засчитываются в общий срок выплаты пособия по безработице и продлевают его.
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25% на срок до одного месяца в случаях:
• неявки без уважительных причин к работодателю в течение трех дней со дня направления службой занятости;
• отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).

Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
24 марта 2009
Автор: Первушина О.В.


Читать также

  • Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным
    Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения[1] и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.
  • Евгений Гонтмахер: "Увольнять людей все равно придется"
    Евгений Гонтмахер уверен, что в условиях нынешнего кризиса предприятия советского типа отомрут

Статьи этого раздела

  • Дисциплинарное взыскание за грубость с клиентом
    Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за грубое обращение с клиентом? Ведь деловая репутация и финансовые показатели компаний, в особенности занимающихся предоставлением услуг, зависят не только от качества и сроков их выполнения, но и…
  • Дисциплинарная ответственность за отказ от обязательной вакцинации
    Есть ли основание (федеральное или региональное) для отстранения от работы сотрудников, не прошедших обязательную вакцинацию в период эпидемии? Какие меры дисциплинарной ответственности применимы к работнику, отказавшемуся от обязательной вакцинации?
  • Встречный иск в трудовом споре
    Зачем нужен встречный иск в трудовом споре? Когда, кто и кому может его предъявить? Что надо доказать, чтобы суд принял встречный иск к производству? Как он рассматривается и к чему может привести? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.
  • 32 совета от гуру трудовых споров Марины Буяновой работодателям
    1. Обращайте внимание на название и предмет договора. Такое название, как "трудовое соглашение" или "контракт", в суде примут за уловку. 2. Если вы пишете: зарплата, тарифная ставка, надбавка, премии и т.д. -…
  • Вопросы правомерности отказа в приеме на работу
    Довольно часто мы, решая, кого из кандидатов выбрать на вакантную должность, руководствуемся не только их заявленными деловыми качествами, но и субъективными впечатлениями. Однако, отказывая тому или иному кандидату в заключении трудового договора, нужно быть осторожным. Сегодня на примерах из судебной практики покажем, какие ситуации, связанные с отказом в трудоустройстве, могут стать предметом трудового спора
  • Расторжение срочных трудовых договоров: как оспаривается в суде
    Судебные споры по вопросам расторжения срочных трудовых договоров не прекращаются. Автор рассматривает наиболее частые основания возникновения трудовых споров при расторжении срочных трудовых договоров и наиболее типичные примеры их разрешения
  • Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу
    В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде
  • Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре
    На практике нередки случаи, когда условия оплаты труда, оговоренные между работодателем и будущим работником, не соблюдаются после начала работы. Это может быть при допущении работников к работе (когда условия оплаты труда оговариваются лишь устно, а трудовой договор и приказ оформляются через несколько дней после начала работы). Возможны случаи оформления указанных документов без установления в них размера заработной платы, а равно с отсылкой к штатному расписанию, с которым работник не был ознакомлен. Сможет ли работник впоследствии защитить свои права в суде? Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики.
  • Необоснованный отказ в приеме на работу
    Мы выбираем, нас выбирают... Или не выбирают? Отказ в приеме на работу довольно распространенное явление. В определенных ситуациях кандидат после собеседования с работодателем объективно понимает, что не подходит для данной должности, но бывает, что необоснованность отказа очевидна. После того как такой сотрудник осознает, что его трудовые права были нарушены, у него есть два варианта: смириться и продолжать обивать пороги потенциальных работодателей или собраться с силами и настоять в суде на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.
  • Заявление работника в трудовую инспекцию о нарушении процедуры сокращения численности сотрудников
    Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве Н.Т. Куроедову от А.С. Кондратьева, паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района Московской области…
  • Исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
    В Басманный суд г. Москвы 107078, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 11 ИСТЕЦ: А.С. Кондратьев паспорт серии 9302 № 565230 выдан УВД Воскресенского района …
  • Сроки обращения в суд по трудовым спорам: памятка работодателю
    Трудовые споры, возникающие в организации, зачастую перерастают в судебные разбирательства*. Обычно в суд обращаются работники. Дело в том, что работодатель вправе обратиться в суд только с иском о возмещении сотрудником причиненного ущерба. Однако независимо от того, кто стал инициатором разбирательства, все процессуальные действия стороны трудового спора обязаны совершать в установленные законом сроки.
  • Пособие по безработице
    Пособие по безработице – это денежные выплаты гражданам, признанным безработными в установленном надлежащем порядке.
  • Права безработных
    Вам как безработному принадлежат многие права. Знание своих прав позволит Вам вести поиск работы и регулировать Ваш трудовой статус в соответствие с Вашими интересами.
  • "Подходящая" / "непоходящая" работа
    Подходящая работа, которую Вам могут предложить органы службы занятости – это работа (как постоянная, так и работа временного характера), которая соответствует следующим требованиям:
  • Регистрация в службе занятости
    Данный этап является обязательной ступенью на пути признания вас безработным. Регистрация для поиска работы позволит вам получать от службы занятости помощь в трудоустройстве, вы приобретете право на получение пособия по безработице.
  • Статус безработного
    Для того чтобы приобрести права и получить гарантии, установленные для безработного гражданина, Вы должны быть признаны безработным в определенном порядке.
  • Безработный - это кто?
    Безработным часто называют того человека, который по какой-то причине не имеет работы. Однако в настоящем разделе речь пойдет не просто о людях, которые не имеют работу. Наши советы обращены прежде всего к тем - кто хочет получить официальный статус безработного и пользоваться выгодами, которые государства предоставляет получившим статус безработного.

Подписка на новости сайта

Мероприятия:



Реклама Реклама Реклама