Zojirushi - лучшие термосы для активного отдыха


Порядок оплаты больничных

Оплата листка нетрудоспособности является важнейшей составляющей трудовых отношений; она затрагивает и налоговую сферу, и сферу ответственности бухгалтерии, и юристов организации, и, конечно же, деятельность кадровой службы. Кадровики определяют страховой стаж работника, заполняют соответствующий раздел больничного листа, а также дают сотрудникам разъяснения по поводу действующего законодательства. Но часто порядок оплаты больничных вызывает вопросы у самого кадровика.

Чем руководствоваться

В настоящее время установлено несколько порядков обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Во-первых, общий. Он установлен Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон №255-ФЗ), который действует с 1 января 2007 года. Согласно ст. 7 данного Закона размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, полагается оплачивать 100% среднего заработка (но не свыше 17250 руб. в месяц);
- при страховом стаже от 5 до 8 пет -80%;
- при страховом стаже до 5 лет-60%.

Во-вторых, в нашем законодательстве особняком стоит Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» который регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности при наступлении данных страховых случаев. Размер такого пособия установлен в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа работника.

В-третьих, существует Федеральный закон от 31.12.2002 №190-ФЗ «06 обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее - Закон №190-ФЗ). Он устанавливает специальные правила финансирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам для лиц, занимающихся частной практикой (нотариусы,частные детективы, частные охранники и др.), адвокатов, индивидуальных предпринимателей, а также членов крестьянских (фермерских) хозяйств, членов родовых, семейных общин малочисленных народов Севера. Законом №190-ФЗ установлены и специальные правила финансирования выплаты пособий по временной нетрудоспособности, действующие в отношении тех, кто занят у работодателей, применяющих специальные режимы налогообложения (Речь идет об упрощенной системе налогообложения, едином налоге на вмененный доход, едином сельскохозяйственном налоге.).

Поскольку при указанных специальных режимах налогообложения единый социальный налог не платится, то и бюджет Фонда социального страхования (ФСС) не пополняется в полной мере. Поэтому больничный за счет средств ФСС оплачивается частично, из расчета не более одного минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц, а остальную сумму выплачивает работодатель из своих средств.

В-четвертых, свою специфику имеет расчет и оплата пособия по беременности и родам; эти вопросы регулируются не только Законом №255-ФЗ, но и другими нормативными актами, например, Федеральным законом от 19.05.1995 №>81 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Как заполнять бланк больничного листа

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 №172 утвержден новый бланк листка нетрудоспособности; наряду с ним могут использоваться имеющиеся в медицинской организации бланки старого образца. Лицевая сторона бланка заполняется медицинской организацией, а оборотная - работодателем: первый раздел - соответствующим подразделением, второй - кадровой службой, третий - бухгалтерией (См. соответствующие разъяснения в Письме ФСС России от 25 мая 2007 года №02-18/07-4782 «О новой форме бланка листка нетрудоспособности»).


Если инвалид болеет более четырех месяцев подряд, то его отсутствие на работе будет признаваться уважительным, но пособие он получит не за все время своей болезни.


Таким образом, к непосредственной ответственности кадровой службы отнесено, прежде всего, определение продолжительности страхового стажа в годах, месяцах и днях. Продолжительность страхового стажа рассчитывается кадровиком заново при каждом наступлении страхового случая, то есть всякий раз, когда работник предъявляет больничный лист для его оплаты.

Также кадровик отмечает (подчеркиванием), имеется ли у работника инвалидность с установлением степени ограничения способности к труду. В данном случае правовое значение имеет не сама по себе группа инвалидности, а установление степени ограничения способности к труду (Группа инвалидности может быть установлена и без определения степени ограничения способности к труду (см. п.п. 7. 8 Правил признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 №95).
Связан этот факт с тем, что теперь инвалид, имеющий таковое (любой степени), не сможет получить пособие по временной нетрудоспособности за все время болезни, если это довольно длительный период. Часть 3 ст. 6 Закона №255-ФЗ определила лимит по выплате пособия такому работнику - не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Исключение установлено только при заболевании туберкулезом. Представляется, что это правило направлено только на экономию средств ФСС и явно носит антигуманный характер.

Стоит предостеречь работодателей от увольнения инвалидов, «бюллетенящих» долее четырех месяцев подряд. Это основание увольнения работника по инициативе администрации давно исключено из российского трудового законодательства, и Закон N«255-ФЗ не возвращает его.


это важно

Записи о рабочем периоде не вносятся (не вносились) в трудовую книжку в следующих обстоятельствах:
- при работе у другого работодателя по совместительству (в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника);
- при работе по трудовому договору у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;
- при работе но трудовому договору у индивидуального предпринимателя в период до 6 октября 2006 года (даты вступления в силу ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ, которым внесены изменения в ст. 309 ТК РФ, обязывающие индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки работников).

Заполняя оборотную сторону листка нетрудоспособности, кадровик при наличии оснований должен указать, не подвергался ли болеющий воздействию радиации, нет ли у него поствакционального осложнения. Если больничный предоставлен работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) либо лицом, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом, то эта информация также указывается в третьем разделе оборотной стороны бланка. Данные сведения будут учитываться при начислении пособия.

Например, Законом РФ от 15.05.1991 N"1244-1 "0 социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, но не выше максимума. Федеральным законом от 10.01.2002 №2-ФЗ «0 социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» установлена аналогичная норма. Согласно ст. 21 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» граждане, у которых временная нетрудоспособность связана с поствакциональным осложнением, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа. Ст. 24 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает, что размер пособия данным гражданам равен полному заработку с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимума.


Как рассчитать страховой стаж

С 1 января 2007 года для определения размера пособий по временной нетрудоспособности правовое значение имеет страховой (а не непрерывный трудовой) стаж. Это обстоятельство до сих лор известно далеко не всем.
Страховой стаж для расчета размера пособий по временной нетрудоспособности (Обратите внимание: данный страховой стаж отличается от применяемого для назначения трудовых пенсий) определяется по правилам, установленным Законом №255-ФЗ и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от06.02.2007 №91 (далее - Правила). Согласно ч. 1 ст. 16 Закона №255-ФЗ, п. 2 в страховой стаж для определения по временной нетрудоспособности включаются:
а) работы по трудовому договору;
б) государственной гражданской или муниципальной службы;
в) иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Казалось бы, все просто, однако есть нюансы, которые необходимо учитывать. Страховой стаж для расчета оплаты больничных можно подразделить на два вида.

1. Подтверждаемый на основании документов о трудовой деятельности.
В него включаются:

а) работа по трудовому договору:
- собственно работа по трудовому договору (в качестве наемного работника), на основании записей в трудовой книжке;
- периоды работы прокуроров, следователей и других работников органов и учреждений прокуратуры, так как в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 №2202-1 «0 прокуратуре РФ» (ст. 40, 40.1) они принимаются на службу на условиях трудового договора;
- периоды работы судей, поскольку, согласно ст. 22 Закона РФ от 26.06.1992 №3132-1 «О статусе судей в РФ», трудовое законодательство распространяется также на судей;
- период прохождения альтернативной гражданской службы (АГС), так как согласно Федеральному закону от 25.07.2002 №113-ФЗ «06 альтернативной гражданской службе» с гражданином, проходящим АГС, заключается срочный трудовой договор;
б) государственная гражданская или муниципальная служба. В настоящее время государственный гражданский служащий осуществляет свою трудовую деятельность на основании служебного контракта, а не трудового договора, поэтому о службе в Правилах и Законе №255-ФЗ говорится отдельно, В страховой стаж также включаются периоды муниципальной службы (п. 7 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «0 муниципальной службе в РФ»);
в) исполнение полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ;
г) деятельность в качестве адвоката до 1 января 2001 года. Адвокаты не должны подтверждать факт уплаты страховых взносов за период своей деятельности до 1 января 2001 года, так как до этой даты по закону они подлежали обязательному социальному страхованию наравне с работниками, работающими по трудовым договорам (ст. 20, 29 Положения об адвокатуре РСФСР, утв. Законом РСФСР от 20.11.1980, п. 91 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 №13-6).
д) работа члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности (до 1 января 2001 года - без подтверждения факта уплаты страховых взносов в ФСС).

Основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца (п.п. 8, 15, 16 Правил). Для определения страхового стажа по месту работы на условиях совместительства работники представляют копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по основному месту работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются:
- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотно-
- справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписки из приказов;
- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

2. Страховой стаж, подтверждаемый на основании документов об уплате платежей на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в ФСС.
Сюда включается следующее:
а) периоды деятельности индивидуального предпринимателя; индивидуальной трудовой деятельности; трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды; периоды деятельности физических ниц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, ведущих в установленном законодательством РФ порядке частную практику); членов крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера.

Указанные периоды включаются в страховой стаж, если трудовая деятельность осуществлялась до 1 января 2001 года или после 1 января 2003 года; кроме того, за периоды зтой деятельности должны быть уплачены платежи на социальное страхование.

Если эта деятельность приходились на период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2002 года, то в страховой стаж она не включаются. Это объясняется изменениями в законодательстве: до 1 января 2001 года платежи на социальное страхование на случай 'временной нетрудоспособности и в связи с материнством уплачивались в виде страховых взносов в ФСС. Указанные категории граждан не обязаны были их платить, но могли делать это добровольно, тем самым приобретая право на пособие. С 1 января 2001 года был введен единый социальный налог (ЕСН), заменивший собой страховые взносы, уплачиваемые ранее по отдельности в различные внебюджетные фонды, в том числе и в ФСС. ЕСН с собственного дохода, то есть за себя, указанные категории граждан не платят. Исключение же данных граждан из системы социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством было неверным.

Поэтому был принят специальный нормативно-правовой акт (Закон N190-ФЗ). который установил порядок добровольного вступления указанных граждан в отношения по данному виду обязательного социального страхования;
б) деятельность в качестве адвоката после 1 января 2003 года, при условии уплаты платежей на социальное страхование. В страховой стаж для адвокатов не включается период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2002 года. Адвокаты получили право добровольно платить за себя взносы в соответствии с Законом №190-ФЗ с 1 января 2003 года;

Для определения страхового стажа по месту работы на условиях совместительства работники представляют копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по основному месту работы.

в) работа члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности после 1 января 2001 года, за которую уплачены платежи на социальное страхование;

г) периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование.

Несколько особняком стоит оплачиваемый труд лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 года. Такой труд подтверждается трудовой книжкой и документами учреждения, исполняющего наказание (п. 18 Правил).

Перечень иных видов деятельности, приведенный в пп. «в» п. 2 Правил, не является исчерпывающим, то есть в страховой стаж могут включаться и другие периоды, если гражданин в тот момент подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.



СОХРАНЕНИЕ РАНЕЕ ПРИОБРЕТЕННЫХ ПРАВ НА СТРАХОВОЙ СТАЖ

В практике кадровика часто возникают вопросы относительно включения того или иного периода в страховой стаж. Нередко они касаются различных видов учебы, военной службы по призыву и по контракту, службы в органах внутренних дел, МЧС.

Пример 1. Я являюсь офицером запаса, военный стаж 10 лет, проработай па предприятии два с не-шиыиим года. Больничный начисляется из расчета ш}%, мотивируется это тем, что существует некий закон, по которому военный стаж: не учитывается при начислении оплаты больничного листа! Александр П., г.Дуброво Московской обл.

Действительно, страховой стаж данного гражданина, исчисленный по нормам Закона №255-ФЗ и Правилам, составляет «два с небольшим» года. Однако кадровику следует проверить, не является ли непрерывный трудовой стаж Александра П. за период до 1 января 2007 года (то есть исчисленный |по старым правилам) более длительным, чем страховой стаж на ту же дату, исчисленный по новым правилам.
Дело в том, что ч. 2 ст. 17 Закона №255-ФЗ устанавливает: если продолжительность страхового ража работника, исчисленного за период до 1 января 2007 года по новым правилам, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого к соответствии с ранее действовавшими правилами за тот же период, то в расчет [берется продолжительность непрерывного трудового стажа.

Помимо действующих до 1 января 2007г. «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособии по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252, для подсчета непрерывного трудового стажа применялись и иные нормативные правовые акты. Согласно пп. «а» п. 8 Правил от 13.04.1973 №252 военная служба включалась в непрерывный трудовой
стаж. При этом непрерывность стажа сохранялась, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превышал одного года. Ветеранам же боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, а также гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - и вовсе независимо от продолжительности перерыва (СТ. 10, 23 Федерального .чакона от 27,05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Необходимо подчеркнуть, что непрерывный трудовой паж подсчитывается именно на дату 1 января 2007 года, хотя для сохранения ранее приобретенных прав не имеет значения, когда гражданин приступил к работе по трудовому договору, - до 1 января 2007 года или после.

Пример 2. У меня в трудовой книжке три года рабочем) стажа и пять лет обучения в сельскохозяйственном институте, должны ли мне оплачивать больничный 100% или пять лет обучения не учитываются? Елизавета А., г. Нижний Новгород.

Работодатель будет прав, выплачивая пособие по временной нетрудоспособности исходя из страхового стажа в три года (60% среднего заработка). В соответствии с и. 8 Правил от J3.04.1973 №252, в непрерывный трудовой стаж засчитывалась учеба только в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения), сели перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев.

Обучение в вузе в непрерывный трудовой стаж не включалось, следовательно, оснований для получения пособия в более высоком размере у данной работницы нет.



Анна ГВОЗДИЦКИХ
Окончила Московскую государственную юридическую академию с отличием, специализировалась на кафедре трудового права и права социального обеспечения. Практической деятельностью в сфере трудового права занимается с 2002 г., в настоящее время работает в Центре социально-трудовых прав, где руководит рядом проектов. Имеет опыт проведения семинаров, тренингов по различным вопросам трудового законодательства, автор статей и брошюр.
05 мая 2009
Автор: Журнал Кадровик.ру 11.2008 г.


Читать также

  • Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица).
  • Оформляем беременность
    В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и... кадровая служба. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме.

Статьи этого раздела

  • Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?
    Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда (ФОТ) – одна из главных статей расходов организации. Любое повышение зарплаты может подорвать финансовую устойчивость компании. При этом сегодня и…
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.
  • Пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам и больничный исходя из нового МРОТ
    С 1 июля 2016 года поменялся минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ): теперь он составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.
  • Когда выгоднее "ходить" в отпуск?
    В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.  Все дело в том, что если в месяце много праздников, то…
  • Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
    Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
  • Недоимку с физлиц взыщут работодатели?
    Согласно рекомендациям ФНС России «для служебного пользования» (письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18401@ (далее — Письмо)) для взыскания задолженности по имущественным налогам налоговики будут разыскивать работодателей должников и вручать им исполнительные листы.
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
    При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Что нужно знать работодателю, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работника?
  • Депремирование сотрудников. Правовые аспекты
    Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.
  • Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
    Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.
  • Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски
    В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.
  • Компенсации при занятости на вредном производстве
    Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда (разъяснения Минтруда России от 13.02.2013, от 01.10.2012; Информация Минтруда России от 13.12.2012). О том, как применять на практике данные разъяснения, расскажем в статье.
  • Особенности предоставления нескольких стандартных вычетов
    Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ (например, 3000 и 500 руб.), ему предоставляют лишь один, но максимальный из них. «Детский» вычет предоставляется вне зависимости от других вычетов () п. 2 ст. 218 НК РФ.
  • «Зарплатные» нарушения. Ответственность
    Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки: - задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда; - несоответствие выплачиваемого аванса…
  • Выплата заработной платы. Правовые особенности
    Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз…
  • Долги за уволенными. Что делать?
    Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Все ситуации с долгами…
  • Выплаты работникам: страховые взносы и налог на прибыль
    Порядок уплаты страховых взносов с отдельных выплат сотрудникам и их влияние на налогооблагаемую прибыль представим в виде таблицы. Выплаты и другие вознаграждения работникам Облагается страховыми взносами Уменьшает…
  • Возврат излишне уплаченной суммы взносов на обязательное соцстрахование
    У любой организации может возникнуть переплата взносов по обязательному социальному страхованию по двум причинам. Первая - по вине самой организации. Вторая - контролеры (то есть сотрудники ПФР или ФСС России) взыскали большую сумму денег, чем было необходимо.
  • Начисление взносов на обязательное соцстрахование с компенсации за "вредную" работу и расходов на покупку спецодежды
    Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных продуктов (**) в соответствии с установленными нормами (***). Как правило,…
  • Расчет НДФЛ с материальной помощи и подарков
    В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат.
  • Как выбрать поставщика услуги по расчету заработной платы
    Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика, чтобы передача расчета зарплаты…
  • Индексация заработной платы — право или обязанность?
    Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию
  • Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
    Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом…
  • Оплата труда в праздничный или выходной день
    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа…
  • Сколько платить работникам? Самая больная тема как для работодателей, так и для персонала
    Глава, затрагивающая самую больную тему как для работодателей, так и для персонала
  • Стандартные налоговые вычеты на детей: как подтвердить свое право?
    Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику-родителю на ребенка (детей) одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на указанные налоговые вычеты. Однако конкретного перечня таких документов НК РФ не содержит.
  • Депонирование заработной платы
    Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней.
  • Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы
    Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий.
  • Выплата заработной платы в натуральной форме
    Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает "натурой". О том, как это оформить, поговорим ниже.
  • Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
    Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.
  • Расчет больничного листа
    Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора .
    Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).
  • Расчетный листок - вопросы и ответы
    Вопрос: Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда? Ответ: Да, должны, и вот почему. На основании ст. 129 ТК РФ под…
  • Оформляем командировку
    Командировки - неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых документов может вызвать немало трудностей. Разберемся, какие документы и в каких случаях необходимо оформить при командировке и как правильно это сделать.
  • Тарифная система заработной платы
    Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание "тарифные системы оплаты труда" употреблено во множественном числе, а "тарифная система дифференциации заработной платы" - в единственном и имеет ли это какой-то смысл? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.
  • Новая форма 2-НДФЛ
    С 1 января 2011 г. справку о доходах физических лиц и суммах начисленного и удержанного НДФЛ нужно представлять по новой форме. О том, как ее заполнить, рассказывается в статье.
    Новая форма 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ (далее - Приказ N ММВ-7-3/611@).
  • Оплата труда при аномальных условиях
    Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.
  • Аутсорсинг расчета заработной платы. Инструкция по применению от CFO Russia
    Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто – ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса?
  • Услуга расчета заработной платы – сколько стоит аутсорсинг?
    По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от 500 до 1000 кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций (которых, безусловно, на порядки больше) процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг.
  • Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
    1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности -------------------------------- До вступления в силу Федерального закона…
  • Обязан ли кадровик высчитывать сверхурочные часы у работников?
    Ответ: Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:…
  • Оплата простоя: Роструд разъясняет
    По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.
  • Положение о премировании
    Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.
  • Какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы?
    Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет.
  • Как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику?
    Вопрос: Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Ответ: Напомню, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств…
  • Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица).
  • Налоги по расходам на корпоратив
    Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис...
  • Производим удержания из зарплаты
    Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц, в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  • Как доказать «черную» зарплату
    Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем,…
  • Больничный лист: выявляем подделки
    Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается…
  • Опоздание – повод для штрафа?
    Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства
  • Если фирма не может вовремя выплатить зарплату
    В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.
  • Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях
    Мнение о том, что трудовое законодательство, в частности ст. 147 ТК РФ, стимулирует работу во вредных и опасных условиях труда, требует более пристального внимания и является, по-моему, тенью более сложной, "задавненной" и неправильно решенной проблемы, которая не имеет отношения к тексту Трудового кодекса.
  • Как оформить и оплатить простой на предприятии?
    Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы - это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?
  • Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты
    С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в 1995 - 1999 гг. в нашей стране существовала своего рода "эпидемия"…
  • Работники Северных территорий - особая категория
    Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, а также категории работников, которым положены такие выплаты, и ответственность за задержку либо отказ от данного вида выплат.
  • Премии за основные результаты деятельности
    Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает.
  • Заработная плата сотрудникам перечисляется на пластиковые банковские карточки. Надо ли выдавать работникам расчетные листки?
    Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?
  • Оплата труда совместителя в размере полного оклада
    Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
  • Аванс - вопросы и ответы
    В какие сроки должен выплачиваться аванс? За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования закона о выплате зарплаты каждые полмесяца?
  • Какого размера должен быть аванс?
    Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они.
  • Ответы на вопросы о заработной плате
    Если заработная плата отдельных работников организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью? Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»? Есть ли законный способ установления зарплаты ниже МРОТ?
  • Как правильно изменить размер оклада работникам?
    Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
  • Практика снижения зарплат: работа над ошибками
    Для сохранения персонала в условиях финансовых затруднений многие работодатели идут на понижение зарплаты сотрудникам. Казалось бы, способов для такого понижения немало. Например, росчерком пера уменьшить оклады, отменить стимулирующие выплаты, перевести сотрудников на неполные ставки. Но насколько это законно? Сегодня мы разберемся в этом, отвечая на наиболее типичные вопросы, поступившие в редакцию от наших читателей.

Подписка на новости сайта

Мероприятия:

Семинары / курсы / тренинги:



Реклама