Если фирма не может вовремя выплатить зарплату

В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.
Согласно ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в полном размере.

Выплата зарплаты

Сроки выплаты

Текущая заработная плата. Точные даты выплаты заработной платы Трудовой кодекс не устанавливает. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца. Это значит, что между выплатами аванса и зарплаты должно быть 15 - 16 дней. Конкретные сроки следует прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.

Примечание. Выплата зарплаты один раз в месяц незаконна
Специалисты Роструда в Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 отметили, что выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. То, что работник написал заявление о согласии получать заработную плату один раз в месяц, не освобождает работодателя от ответственности.

В Письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 N 22-2-709 рассмотрен вопрос о правомерности выплаты зарплаты в следующие сроки:
- за первую половину месяца - 25-го числа;
- вторую половину месяца - 10-го числа следующего месяца.
По мнению сотрудников Минздравсоцразвития России, установление таких сроков выплаты зарплаты противоречит трудовому законодательству. Например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), который практически отработан полностью.
Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее нужно выдавать накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Срок выплаты зарплаты при увольнении. При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. А если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет. Об этом говорится в ст. 140 Трудового кодекса.

Размер аванса

Каким должен быть размер аванса, в Трудовом кодексе не сказано. В ст. 136 ТК РФ вообще не упоминается слово "аванс", а идет речь о заработной плате. Согласно ст. 129 ТК РФ она состоит из трех частей:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Должен ли бухгалтер каждые полмесяца рассчитывать все составные части заработной платы?
Разъяснения по данному вопросу можно найти в Письме Роструда от 08.09.2006 N 1557-6. В нем сказано, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) сотрудника за отработанное в первой половине месяца время или фактически выполненную в этом периоде работу. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора.
Несмотря на то что Письмо вышло в 2006 г., данную точку зрения представители Минздравсоцразвития России разделяют и в настоящее время. Об этом свидетельствует Письмо от 25.02.2009 N 22-2-709. В нем был затронут вопрос о размере аванса, если помимо вознаграждения за труд предприятие выплачивает премии. В документе сказано, что за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах без учета премиальных выплат.

Если зарплату задержали

Работник вправе приостановить работу

Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, сотрудники имеют право приостановить работу до ее выплаты. Об этом требуется письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Не имеет значения, произошла задержка выплаты по вине работодателя или нет (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Не допускается приостанавливать работу (ч. 2 ст. 142 ТК РФ):
- в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
- в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственным служащим;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работникам, непосредственно связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса во время приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Но он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о том, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы приведен на с. 41. Если же работник этого не сделает, руководитель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.

Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы
Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы

Нужно ли оплачивать сотруднику время, на которое была приостановлена работа в связи с задержкой зарплаты? Если нужно, то в каком размере?
К сожалению, Трудовым кодексом данные вопросы не урегулированы. Вариант оплаты можно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре. В других случаях обязанность организации оплатить время приостановки работы из-за задержки зарплаты может быть установлена судом.
Отметим, что порядок оплаты времени приостановки работы может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, в ряде соглашений указано, что в период приостановки работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы. Об этом, в частности, говорится в п. 5.14 Отраслевого тарифного соглашения по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и нефтепродуктообеспечения Российской Федерации и п. 2.4.3 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы.
Во время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы в табеле учета рабочего времени проставляется НЗ либо 36 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Обратите внимание! Организации, имеющие задолженность по заработной плате, обязаны подать в территориальные органы Росстата форму N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", утвержденную Приказом Росстата от 18.08.2008 N 193. Форма заполняется по состоянию на 1-е число каждого месяца. Подробнее о том, как заполнить форму N 3-Ф, читайте в статье "Форма N 3-Ф - зеркало кризиса" ("Зарплата", 2009, N 5).

Работник может уволиться в любое время

Согласно общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Если же работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Об этом говорится в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Следовательно, сотрудник не должен отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.

Возможности совместителей

Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса совместитель должен работать не более четырех часов в день. Однако это ограничение не действует, если по основному месту работы он приостановил деятельность в связи с задержкой зарплаты (ч. 2 ст. 284 ТК РФ). Это значит, что совместитель может работать восемь часов в день.

Работники вправе обратиться за защитой своих прав

Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы:
- материальная;
- административная;
- дисциплинарная;
- уголовная.
Поговорим об этом подробнее.

Материальная ответственность

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).

Период выплаты компенсации

Проценты выплачиваются за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, и по день ее фактической выплаты. То есть при расчете компенсации нужно учитывать праздничные и выходные дни. При этом следует помнить, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Размер компенсации

Минимальный размер. Согласно ст. 236 Трудового кодекса минимальный размер компенсации определяется исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России. С 14 мая 2009 г. установлена ставка рефинансирования в размере 12% (Указание Банка России от 13.05.2009 N 2230-У).

Пример 1. Заработная плата работникам ООО "Новь" выплачивается:
- за первую половину месяца - 20-го числа текущего месяца;
- вторую половину месяца - 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

Из-за отсутствия денежных средств заработная плата за первую и вторую половину мая 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 19 июня 2009 г. В коллективном и трудовом договорах размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате за первую половину мая составила 350 000 руб., за вторую половину месяца - 400 000 руб. Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам?

Решение. Вначале определим количество дней задержки выплаты заработной платы:
- за первую половину месяца - 30 календарных дней (с 21 мая по 19 июня);
- вторую половину месяца - 14 календарных дней (с 6 по 19 июня).
Сумма компенсации будет равна:
- за задержку зарплаты за первую половину мая - 4200 руб. (350 000 руб. x 30 календ. дн. x 1/300 x 12%);
- задержку зарплаты за вторую половину мая - 2240 руб. (400 000 руб. x 14 календ. дн. x 1/300 x 12%).
Общая сумма компенсации - 6440 руб. (4200 руб. + 2240 руб.).


Компенсация в повышенном размере. Размер выплачиваемых работнику процентов может быть увеличен коллективным или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ).

Повышенный размер компенсации за задержку зарплаты может быть установлен региональным соглашением. Такие соглашения заключаются исполнительными властями регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями (ст. ст. 46 - 48 ТК РФ). Например, в Москве минимальный размер компенсации выплачивается исходя из 1/200 ставки рефинансирования. Такой размер установлен в п. 3.10 Московского трехстороннего соглашения на 2009 г. между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением промышленников и предпринимателей, которое утверждено 24 декабря 2008 г.

Обратите внимание: заработную плату выплачивают после удержания из ее суммы НДФЛ. Следовательно, при расчете компенсации сумма задолженности по зарплате определяется за вычетом налога.
Если менялась ставка рефинансирования. Если в периоде просрочки выплаты зарплаты ставка рефинансирования менялась несколько раз, сумму компенсации следует рассчитывать с учетом всех изменений.
Для этого период просрочки надо разделить на периоды, в которых действовали разные размеры ставки рефинансирования, и затем рассчитать компенсацию за каждый из таких периодов (ст. 236 ТК РФ).

Пример 2. Заработная плата работникам ООО "Восход" выплачивается:
- за первую половину месяца - 18-го числа текущего месяца;
- вторую половину месяца - 3-го числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата за первую и вторую половину апреля 2009 г. была выплачена работникам с опозданием - 13 мая 2009 г. В коллективном и трудовом договорах специальный размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты не установлен, поэтому она рассчитывается исходя из 1/300 ставки рефинансирования. Сумма задолженности по заработной плате составила:
- за первую половину апреля - 250 000 руб.;
- вторую половину апреля - 290 000 руб.
Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам, если до 23 апреля 2009 г. действовала ставка рефинансирования в размере 13% (Указание Банка России от 28.11.2008 N 2135-У), а с 24 апреля по 13 мая 2009 г. - 12,5% (Указание Банка России от 23.04.2009 N 2222-У)?
Решение. Определим количество дней просрочки и в какие дни действовала та или иная ставка Банка России (см. таблицу).

Таблица
Таблица

Сумма компенсации будет равна:
- за просрочку выплаты зарплаты за первую половину апреля - 2733,33 руб. (250 000 руб. x 6 календ. дн. x 1/300 x 13% + 250 000 руб. x 20 календ. дн. x 1/300 x 12,5%);
- вторую половину апреля - 1570,83 руб. (290 000 руб. x 13 календ. дн. x 1/300 x 12,5%).
Общая сумма компенсации составит 4304,16 руб. (2733,33 руб. + 1570,83 руб.).


Административная ответственность

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб.
Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение.
Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях:
- зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;
- невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности:
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
- лишение свободы на срок до двух лет.
Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Бухгалтерский учет расходов на выплату компенсации

Денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты зарплаты является по сути санкцией за нарушение договорных обязательств компании. Согласно п. 11 ПБУ 10/99 штрафы, пени и неустойки за нарушение условий договоров признаются прочими расходами. Начисление компенсации отражают проводкой:
Дебет 91-2 Кредит 73
- сумма процентов за задержку выплаты заработной платы включена в состав прочих расходов.

Налоговый учет

Налог на прибыль

Учитываются ли в расходах суммы процентов за нарушение сроков выплаты зарплаты? Существуют две противоположные точки зрения.
Учесть нельзя. По мнению финансистов, суммы компенсации нельзя учесть ни во внереализационных расходах, ни в расходах на оплату труда.
Согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса в составе внереализационных расходов учитываются подлежащие уплате должником на основании решения суда санкции за нарушение договорных или долговых обязательств. Обязательства возникают из оснований, предусмотренных в Гражданском кодексе, а размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты устанавливается трудовым, а не гражданским законодательством. Поэтому пп. 13 п. 1 ст. 265 Налогового кодекса в данном случае применять нельзя. Об этом говорится в Письме Минфина России от 17.04.2008 N 03-03-05/38.
Затраты на уплату процентов невозможно учесть и в составе расходов на оплату труда на основании ст. 255 Налогового кодекса, поскольку данные выплаты не связаны с режимом работы или условиями труда, а также с содержанием работников (Письма Минфина России от 07.10.2003 N 04-04-04/115 и от 12.11.2003 N 04-04-04/131).
Учесть можно. Судьи, в отличие от финансистов и налоговиков, нередко разрешают учесть суммы процентов за задержку заработной платы в составе внереализационных расходов (Постановления ФАС Уральского округа от 14.04.2008 N Ф09-2239/08-С3 и ФАС Поволжского округа от 08.06.2007 N А49-6366/2006).
По их мнению, суммы компенсации можно отнести к расходам, подлежащим уплате на основании решения суда за нарушение договорных или долговых обязательств (в данном случае за нарушение условий трудового договора).
Применение ПБУ 18/02. Если организация решит не признавать сумму компенсации расходом, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, в учете возникнет постоянная разница, приводящая к образованию постоянного налогового обязательства (п. 4 ПБУ 18/02). Оно отражается в том отчетном периоде, в котором образуется постоянная разница (п. 7 ПБУ 18/02), по дебету счета 99, субсчета "Постоянное налоговое обязательство", в корреспонденции с кредитом счета 68, субсчета "Расчеты по налогу на прибыль".

ЕСН и взносы на обязательное пенсионное страхование

Согласно п. 3 ст. 236 Налогового кодекса выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физического лица по трудовому договору, не признаются объектом налогообложения по ЕСН, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.
Учитывая, что денежная компенсация не включается у налогоплательщика в состав затрат на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль, она не подлежит обложению ЕСН (Письмо Минфина России от 07.10.2003 N 04-04-04/115).
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на компенсацию также не начисляются (п. 1 ст. 236 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ). Дело в том, что объект обложения пенсионными взносами совпадает с объектом налогообложения по ЕСН.

НДФЛ

Относительно того, облагается ли НДФЛ сумма процентов, выплачиваемых за задержку заработной платы, есть несколько точек зрения.
Первая. Сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет (п. 2 Письма Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7). Основание - п. 3 ст. 217 Налогового кодекса. В нем говорится, что не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Вторая. Сумма компенсации, превышающая минимальный размер (исчисленный исходя из 1/300 ставки рефинансирования), не облагается НДФЛ, если указанная выплата предусмотрена коллективным или трудовым договором (п. 3 Письма Минфина России от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).

Взносы на травматизм

Согласно п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, на компенсацию за задержку зарплаты взносы на травматизм не начисляются.

Взаимосвязь сроков выплаты зарплаты и уплаты зарплатных налогов

Рассмотрим, как просрочка выплаты заработной платы влияет на срок уплаты зарплатных налогов.

НДФЛ

Момент уплаты НДФЛ в бюджет связан с днем получения денежных средств в банке на выплату заработной платы или днем перечисления денег на счета сотрудников, если организация осуществляет безналичный расчет. В этот день необходимо перечислить налог в бюджет (п. 6 ст. 226 НК РФ). Что грозит компании, которая не имеет возможности вовремя выплатить заработную плату?
Пени. До того момента, пока фирма не выплатит зарплату, срок уплаты НДФЛ не наступит. Если в дальнейшем предприятие в день получения денег на выплату зарплаты перечислит НДФЛ в бюджет, пени ей не начислят.
Штраф. За неуплату НДФЛ налоговые органы могут оштрафовать фирму в соответствии с положениями ст. 123 Налогового кодекса, которая предусматривает штраф в размере 20% от суммы неперечисленного налога. Будет ли он начислен, если заработная плата не выплачена вовремя?
Согласно п. 44 Постановления Пленума ВАС РФ от 28.02.2001 N 5 оштрафовать по ст. 123 НК РФ инспекторы могут только в случае, если налоговый агент имел возможность удержать налог, то есть выплачивал физическому лицу денежные средства. Следовательно, если работодатель - налоговый агент не выплачивал доход, он не мог удержать и перечислить НДФЛ в бюджет, поэтому ст. 123 Налогового кодекса неприменима.

ЕСН

Налоговый кодекс не связывает срок уплаты авансовых платежей по ЕСН с датой выдачи заработной платы.
Согласно п. 3 ст. 243 НК РФ ежемесячные авансовые платежи уплачиваются не позднее 15-го числа следующего месяца. По итогам отчетного периода налогоплательщики исчисляют разницу между начисленной и уплаченной суммами налога. Если она выявилась, разницу уплачивают в срок, установленный для представления расчета авансовых платежей по ЕСН.
Разницу между начисленными и уплаченными суммами ЕСН по итогам года следует уплачивать не позднее 15 календарных дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации. Например, разницу за 2008 г. нужно было внести не позднее 14 апреля 2009 г.
Таким образом, в Налоговом кодексе установлены сроки уплаты ЕСН. Их необходимо соблюдать, даже если у предприятия отсутствуют средства на выдачу зарплаты. Что грозит фирме, которая их нарушит?
Пени. Если организация своевременно не перечислила авансовые платежи по ЕСН (как ежемесячные, так и по итогам квартала), ей придется уплатить пени за каждый день просрочки (п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 26.07.2007 N 47 и п. 3 ст. 58 НК РФ). Пени начисляются со дня, следующего за окончанием установленного законом срока перечисления платежа, до даты уплаты (п. 3 ст. 75 НК РФ и п. 2 Постановления Пленума ВАС РФ от 26.07.2007 N 47). Пени рассчитываются исходя из 1/300 ставки рефинансирования (п. 4 ст. 75 НК РФ).
Штраф. Как сказано в п. 3 ст. 58 НК РФ, инспекторы не могут наложить штраф за просрочку уплаты авансовых платежей.

Взносы на обязательное пенсионное страхование

Авансовые платежи следует перечислять ежемесячно в день получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц (день перечисления заработной платы на пластиковые карточки). Последний срок уплаты - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж (п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ).
Следовательно, в данном случае также установлены ограничения сроков уплаты пенсионных взносов. Рассмотрим, что грозит компании, которая их не соблюдает.
Пени. За просрочку уплаты авансовых платежей будут начислены пени. Но только в том случае, если недоимка осталась после окончания отчетного (расчетного) периода.
Напомним: в том случае, если по итогам отчетного (расчетного) периода сумма начисленных авансовых платежей превысила сумму уплаченных, разницу нужно внести не позднее 15 дней с даты подачи расчета (декларации) по пенсионным взносам за отчетный (расчетный) период (п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ). Страхователям, уплатившим указанную разницу в установленный срок, пени не начисляются. Если организация не уплатила разницу, пени будут начислены с 16-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должен быть произведен ежемесячный авансовый платеж. Об этом говорится в Решении ВАС РФ от 11.10.2006 N 8540/06. Пени по пенсионным взносам рассчитываются так же, как и пени по единому социальному налогу (п. 5 ст. 26 Закона N 167-ФЗ).
Штраф. Штраф за неуплату (неполную уплату) пенсионных взносов предусмотрен в п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ. Однако его не начисляют за неуплату ежемесячных авансовых платежей. Об этом говорится в п. 11 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.08.2004 N 79.

Взносы на травматизм

Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний следует перечислить в бюджет ФСС РФ:
- в день, установленный для получения в банке средств на выплату заработной платы за истекший месяц, если оплата производится по трудовым договорам;
- в срок, установленный фирме филиалом фонда, в котором он состоит на учете, если выплачиваются вознаграждения по гражданско-правовым договорам.
Такой порядок установлен:
- в п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ);
- п. 6 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184.
Таким образом, срок уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не зависит от фактической даты выплаты зарплаты. Поэтому, если заработная плата по каким-либо причинам выплачивается с опозданием, взносы в ФСС РФ все равно надо уплатить в день, установленный для получения в банке средств на выплату (перечисление) зарплаты за истекший месяц. Иначе работодателю придется уплатить пени (п. п. 1 - 4 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).

Примечание. Если операции на расчетном счете приостановлены Налоговый кодекс дает право инспекторам в отдельных ситуациях приостанавливать расходные операции на расчетном счете организации (ст. 76 НК РФ). Если это послужило причиной неуплаты налога, пени на сумму недоимки не начисляются. Об этом говорится в п. 3 ст. 75 Налогового кодекса.
Аналогичная норма применяется в отношении пенсионных взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ) и взносов на страхование от несчастных случаев (п. 3 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
28 июля 2009
Автор: О.В.Негребецкая - Научный редактор журнала "Зарплата"



Читать также

  • Каждый третий - без зарплаты
    Все больше работодателей задерживают сотрудникам выплаты.
  • Как доказать «черную» зарплату
    Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем,…

Статьи этого раздела

  • Как оформлять и оплачивать командировку в выходной день?
    Оплата командировок в трудовом законодательстве описана четко и подробно. Но парадокс –оплата за поездку в выходной день до сих пор урегулирована не до конца.
  • Оплата труда в выходные и праздничные дни
    Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки?
  • Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?
    Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда (ФОТ) – одна из главных статей расходов организации. Любое повышение зарплаты может подорвать финансовую устойчивость компании. При этом сегодня и…
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.
  • Пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам и больничный исходя из нового МРОТ
    С 1 июля 2016 года поменялся минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ): теперь он составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.
  • Когда выгоднее "ходить" в отпуск?
    В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.  Все дело в том, что если в месяце много праздников, то…
  • Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
    Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
  • Недоимку с физлиц взыщут работодатели?
    Согласно рекомендациям ФНС России «для служебного пользования» (письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18401@ (далее — Письмо)) для взыскания задолженности по имущественным налогам налоговики будут разыскивать работодателей должников и вручать им исполнительные листы.
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
    При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Что нужно знать работодателю, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работника?
  • Депремирование сотрудников. Правовые аспекты
    Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.
  • Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
    Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.
  • Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски
    В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.
  • Компенсации при занятости на вредном производстве
    Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда (разъяснения Минтруда России от 13.02.2013, от 01.10.2012; Информация Минтруда России от 13.12.2012). О том, как применять на практике данные разъяснения, расскажем в статье.
  • Особенности предоставления нескольких стандартных вычетов
    Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ (например, 3000 и 500 руб.), ему предоставляют лишь один, но максимальный из них. «Детский» вычет предоставляется вне зависимости от других вычетов () п. 2 ст. 218 НК РФ.
  • «Зарплатные» нарушения. Ответственность
    Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки: - задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда; - несоответствие выплачиваемого аванса…
  • Выплата заработной платы. Правовые особенности
    Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз…
  • Долги за уволенными. Что делать?
    Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Все ситуации с долгами…
  • Выплаты работникам: страховые взносы и налог на прибыль
    Порядок уплаты страховых взносов с отдельных выплат сотрудникам и их влияние на налогооблагаемую прибыль представим в виде таблицы. Выплаты и другие вознаграждения работникам Облагается страховыми взносами Уменьшает…
  • Возврат излишне уплаченной суммы взносов на обязательное соцстрахование
    У любой организации может возникнуть переплата взносов по обязательному социальному страхованию по двум причинам. Первая - по вине самой организации. Вторая - контролеры (то есть сотрудники ПФР или ФСС России) взыскали большую сумму денег, чем было необходимо.
  • Начисление взносов на обязательное соцстрахование с компенсации за "вредную" работу и расходов на покупку спецодежды
    Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных продуктов (**) в соответствии с установленными нормами (***). Как правило,…
  • Расчет НДФЛ с материальной помощи и подарков
    В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат.
  • Как выбрать поставщика услуги по расчету заработной платы
    Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика, чтобы передача расчета зарплаты…
  • Индексация заработной платы — право или обязанность?
    Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию
  • Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
    Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом…
  • Оплата труда в праздничный или выходной день
    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа…
  • Сколько платить работникам? Самая больная тема как для работодателей, так и для персонала
    Глава, затрагивающая самую больную тему как для работодателей, так и для персонала
  • Стандартные налоговые вычеты на детей: как подтвердить свое право?
    Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику-родителю на ребенка (детей) одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на указанные налоговые вычеты. Однако конкретного перечня таких документов НК РФ не содержит.
  • Депонирование заработной платы
    Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней.
  • Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы
    Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий.
  • Выплата заработной платы в натуральной форме
    Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает "натурой". О том, как это оформить, поговорим ниже.
  • Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
    Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.
  • Расчет больничного листа
    Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора .
    Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).
  • Расчетный листок - вопросы и ответы
    Вопрос: Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда? Ответ: Да, должны, и вот почему. На основании ст. 129 ТК РФ под…
  • Оформляем командировку
    Командировки - неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых документов может вызвать немало трудностей. Разберемся, какие документы и в каких случаях необходимо оформить при командировке и как правильно это сделать.
  • Тарифная система заработной платы
    Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание "тарифные системы оплаты труда" употреблено во множественном числе, а "тарифная система дифференциации заработной платы" - в единственном и имеет ли это какой-то смысл? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.
  • Новая форма 2-НДФЛ
    С 1 января 2011 г. справку о доходах физических лиц и суммах начисленного и удержанного НДФЛ нужно представлять по новой форме. О том, как ее заполнить, рассказывается в статье.
    Новая форма 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ (далее - Приказ N ММВ-7-3/611@).
  • Оплата труда при аномальных условиях
    Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.
  • Аутсорсинг расчета заработной платы. Инструкция по применению от CFO Russia
    Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто – ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса?
  • Услуга расчета заработной платы – сколько стоит аутсорсинг?
    По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от 500 до 1000 кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций (которых, безусловно, на порядки больше) процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг.
  • Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
    1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности -------------------------------- До вступления в силу Федерального закона…
  • Обязан ли кадровик высчитывать сверхурочные часы у работников?
    Ответ: Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:…
  • Оплата простоя: Роструд разъясняет
    По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.
  • Положение о премировании
    Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.
  • Какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы?
    Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет.
  • Как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику?
    Вопрос: Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Ответ: Напомню, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств…
  • Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица).
  • Налоги по расходам на корпоратив
    Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис...
  • Производим удержания из зарплаты
    Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц, в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  • Как доказать «черную» зарплату
    Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем,…
  • Больничный лист: выявляем подделки
    Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается…
  • Опоздание – повод для штрафа?
    Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства
  • Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях
    Мнение о том, что трудовое законодательство, в частности ст. 147 ТК РФ, стимулирует работу во вредных и опасных условиях труда, требует более пристального внимания и является, по-моему, тенью более сложной, "задавненной" и неправильно решенной проблемы, которая не имеет отношения к тексту Трудового кодекса.
  • Как оформить и оплатить простой на предприятии?
    Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы - это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?
  • Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты
    С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в 1995 - 1999 гг. в нашей стране существовала своего рода "эпидемия"…
  • Порядок оплаты больничных
    Оплата листка нетрудоспособности является важнейшей составляющей трудовых отношений; она затрагивает и налоговую сферу, и сферу ответственности бухгалтерии, и юристов организации, и, конечно же, деятельность кадровой службы. Кадровики определяют страховой стаж работника, заполняют соответствующий раздел больничного листа, а также дают сотрудникам разъяснения по поводу действующего законодательства. Но часто порядок оплаты больничных вызывает вопросы у самого кадровика.
  • Работники Северных территорий - особая категория
    Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, а также категории работников, которым положены такие выплаты, и ответственность за задержку либо отказ от данного вида выплат.
  • Премии за основные результаты деятельности
    Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает.
  • Заработная плата сотрудникам перечисляется на пластиковые банковские карточки. Надо ли выдавать работникам расчетные листки?
    Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?
  • Оплата труда совместителя в размере полного оклада
    Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
  • Аванс - вопросы и ответы
    В какие сроки должен выплачиваться аванс? За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования закона о выплате зарплаты каждые полмесяца?
  • Какого размера должен быть аванс?
    Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они.
  • Ответы на вопросы о заработной плате
    Если заработная плата отдельных работников организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью? Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»? Есть ли законный способ установления зарплаты ниже МРОТ?
  • Как правильно изменить размер оклада работникам?
    Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
  • Практика снижения зарплат: работа над ошибками
    Для сохранения персонала в условиях финансовых затруднений многие работодатели идут на понижение зарплаты сотрудникам. Казалось бы, способов для такого понижения немало. Например, росчерком пера уменьшить оклады, отменить стимулирующие выплаты, перевести сотрудников на неполные ставки. Но насколько это законно? Сегодня мы разберемся в этом, отвечая на наиболее типичные вопросы, поступившие в редакцию от наших читателей.

Подписка на новости сайта