Возврат излишне уплаченной суммы взносов на обязательное соцстрахование

У любой организации может возникнуть переплата взносов по обязательному социальному страхованию по двум причинам. Первая - по вине самой организации. Вторая - контролеры (то есть сотрудники ПФР или ФСС России) взыскали большую сумму денег, чем было необходимо. Согласно Закону N 212-ФЗ организация имеет право на своевременный зачет или возврат этих сумм. Но чтобы этого добиться, необходимо придерживаться определенного алгоритма действий. Так, для возврата переплаты как организация, так и проверяющие должны составить ряд документов. Минздравсоцразвития России разработало и утвердило их форму  (*).

(*) приказ Минздравсоцразвития России от 11.12.2009 N 979н.

Сверка расчетов

Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия"

Начисление и уплату взносов на пенсионное и медицинское страхование проверяет ПФР. Взносы по обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством контролирует ФСС России. Согласно Закону N 212-ФЗ они должны провести зачет или возврат излишне уплаченных и взысканных взносов (*).

(*) ст. ст. 26, 27 Закона N 212-ФЗ.

О факте переплаты организация либо узнает сама, либо ей сообщают об этом проверяющие. Они должны поставить организацию в известность в течение 10 рабочих дней со дня выявления "лишних" денег. По предложению контролеров может быть проведена совместная сверка расчетов по страховым взносам. Ее результаты оформляют актом. Форма данного документа для ПФР и ФСС России также разработана Минздравсоцразвития России (*).

(*) п. 5 ст. 26, п. 3 ст. 27 Закона N 212-ФЗ; приложения N 1, 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 11.12.2009 N 979н.

Акт совместной сверки, например, с ПФР содержит следующие данные:

- территориальное отделение ПФР, в котором организация стоит на учете;

- полное наименование организации;

- ее регистрационный номер в ПФР и адрес места нахождения;

- период, за который проводится сверка;

- суммы взносов на обязательное пенсионное страхование (отдельно по накопительной и страховой частям пенсии), пеней и штрафов, представленные самой организацией и имеющиеся у ПФР;

- суммы взносов на обязательное медицинское страхование, пеней и штрафов, имеющиеся у ПФР и представленные организацией;

- способ согласования акта: "С разногласиями" или "Без разногласий";

- способ получения документа: лично или почтовым отправлением.

Документ должен быть подписан руководителем организации либо ее представителем. В акте сверки с ФСС России приводят сумму взносов по страхованию на случай болезни и в связи с материнством, а также суммы начисленных пеней и штрафов (по данным организации и фонда). Шапка данного документа аналогична шапке акта сверки с ПФР.

Организация может распорядиться переплаченной суммой одним из следующих способов: зачесть в счет предстоящих платежей по страховым взносам или вернуть на свой расчетный счет.

Зачет в счет предстоящих платежей

Чтобы провести зачет, организации нужно составить специальное заявление (если он не проведен фондами самостоятельно). Его подают либо в ПФР (если речь идет об излишне уплаченных взносах по пенсионному или медстрахованию), либо в ФСС России (при переплате взносов в этот фонд). Бланк данного документа утвержден Минздравсоцразвития России (*).

(*) ч. 6 ст. 26 Закона N 212-ФЗ; приложения N 3, 4 к приказу Минздравсоцразвития России от 11.12.2009 N 979н.

В заявлении следует указать:

- отделение ПФР или ФСС России, где организация стоит на учете;

- ИНН, КПП, адрес места нахождения организации.

Оно должно быть заверено печатью и подписями руководителя и главного бухгалтера. В заявлении, подаваемом в ПФР, организация должна отразить суммы страховых взносов и пеней по страховой и накопительной частям пенсии, а также суммы взносов, пеней и штрафов в ФФОМС и ТФОМС, которые подлежат зачету.

В заявлении в ФСС России, в свою очередь, следует указать переплаченные суммы взносов на обязательное социальное страхование на случай болезни и в связи с материнством, а также пеней и штрафов. Вот образец заявления, подаваемого организацией в ФСС России.

 Руководителю филиала N 31 МРО ФСС России

Янкину Виктору Анатольевичу

 ─────────────────────────────────────────────────────

(должность руководителя (заместителя руководителя)

органа контроля за уплатой страховых взносов, Ф.И.О.)

 

Заявление
о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней, штрафов

 

Плательщик страховых взносов

Закрытое акционерное общество "Салют",

___________________________________________________________________________________

(полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального

предпринимателя, физического лица)

 

регистрационный номер в органе контроля               7731235696

за уплатой страховых взносов________________________________________________________

 

код подчиненности                                       773101

__________________________________________________________________________________

 

ИНН                                                   7729578658

__________________________________________________________________________________

 

КПП                                                   772901001

__________________________________________________________________________________

 

адрес   места   нахождения   организации  (обособленного подразделения) / адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица

 

109125, г. Москва, ул. Люблинская, д. 9, корп. 2, офис 14,

__________________________________________________________________________________

 

в соответствии со статьей 26 Федерального  закона  от  24  июля   2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации, Фонд  социального  страхования  Российской  Федерации,   Федеральный фонд обязательного   медицинского   страхования   и      территориальные фонды обязательного медицинского  страхования"  просит  произвести  зачет  сумм излишне  уплаченных  страховых   взносов   на   обязательное   социальное страхование  на  случай  временной  нетрудоспособности  и   в   связи   с материнством, пеней, штрафов в Фонд  социального  страхования  Российской Федерации в счет предстоящих платежей  в  следующих  размерах:  страховые взносы 2000 руб., пени 5 руб.,  штрафы 12 руб.

                                              ─────────       ──────           ───────

 

Руководитель организации (обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель, физическое лицо

 

Генеральный директор  Иванов Николай Иванович     Иванов       8-495-659-69-23

────────────────────  ───────────────────────  ────────────

    (должность)*                        (Ф.И.О.)                         (подпись)    (контактный телефон)

 

Главный бухгалтер

 

Петрова Анна Юрьевна   Петрова        8-495-659-69-24

────────────────────  ──────────   ────────────────────

      (Ф.И.О.)                      (подпись)      (контактный телефон)

 

от  16.07.2013         

    ──────────   

Место печати плательщика 

страховых взносов       

 

_________________________________________________________________________

* Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

 

На основании заявления либо акта сверки (если она проводилась) контролеры должны принять решение о зачете переплаты в счет предстоящих платежей. На это им отводится 10 рабочих дней со дня получения заявления либо подписания акта (*).

(*) ч. 7 ст. 26 Закона N 212-ФЗ.

Если же контролеры обнаружили задолженность по пеням и штрафам, то они могут направить "лишние" деньги на ее погашение. Необходимое для этого решение принимают в такой же срок (*). О нем контролеры должны сообщить организации в течение 5 рабочих дней со дня его принятия (**). Проверяющие могут отправить решение по почте либо вручить представителю организации лично. В первом случае его считают полученным по истечении 6 дней со дня отправки заказного письма.

(*) ч. 9 ст. 26 Закона N 212-ФЗ.

(**) ч. 16 ст. 26 Закона N 212-ФЗ.

Следует отметить, что организация не может зачесть переплату по одному фонду в счет предстоящих платежей либо погашения недоимки в другой. Это означает, что если у организации возникла излишне уплаченная сумма страховых взносов в ПФР, то она не может быть зачтена в счет погашения задолженности по страховым взносам в ФСС России либо в Фонд медстрахования (*).

(*) ч. 21 ст. 26 Закона № 212-ФЗ

Возврат на расчетный счет

Вернуть излишне уплаченные или взысканные суммы взносов организация может, если у нее нет по ним недоимки. Для этого следует направить в ПФР или ФСС России заявление. Его подают в течение трех дней со дня переплаты средств. Форма данного документа утверждена Минздравсоцразвития России (*). В нем приводят те же сведения, что и в заявлении о зачете. Кроме того, необходимо указать платежные реквизиты для возврата денег (номер своего расчетного счета, ИНН, КПП, ОКАТО и БИК банка).

(*) ч. 11 ст. 26 Закона N 212-ФЗ; приложения N 5, 6, 7, 8 к приказу Минздравсоцразвития России от 11.12.2009 N 979н.

Следует отметить, что при подаче заявления о возврате излишне взысканных сумм бухгалтер должен указать сумму процентов, подлежащую уплате проверяющими за пользование этими деньгами. Проценты рассчитывают за каждый календарный день просрочки начиная со дня, следующего за днем взыскания, по день фактического возврата. Процентная ставка - 1/300 ставки рефинансирования Банка России, действовавшей в дни нарушения срока возврата (*).

(*) ч. 9 ст. 27 Закона N 212-ФЗ.

Пример

Организация подала заявление о возврате излишне взысканных страховых взносов в сумме 34 000 руб. Просрочка в возврате средств - 18 календарных дней. В период просрочки ставка рефинансирования Банка России составляла 8% годовых.

За каждый день просрочки организации причитаются к получению проценты в размере:

8% х 1/300 = 0,0267%.

Сумма процентов, причитающаяся к получению, составит:

34 000 руб. х 0,0267% х 18 к. дн. = 163,40 руб.

В течение 10 рабочих дней со дня получения заявления либо подписания акта сверки (если она проводилась) контролеры должны принять решение о возврате (*). Чтобы уведомить о нем организацию, им дается 5 рабочих дней. Кроме того, в течение 10-дневного срока проверяющим необходимо представить в Федеральное казначейство поручение о возврате излишне уплаченных (взысканных) сумм. На расчетный счет организации деньги должны поступить в течение одного месяца с момента получения ПФР или ФСС России заявления от организации (**).

(*) ч. 14 ст. 26 Закона N 212-ФЗ.

(**) ч. 9 ст. 27 Закона N 212-ФЗ.

08 января 2014
Автор: По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" (под редакцией В.Верещаки)



Статьи этого раздела

  • Как оформлять и оплачивать командировку в выходной день?
    Оплата командировок в трудовом законодательстве описана четко и подробно. Но парадокс –оплата за поездку в выходной день до сих пор урегулирована не до конца.
  • Оплата труда в выходные и праздничные дни
    Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, установленные в процентах по отношению к окладу, районные коэффициенты и надбавки?
  • Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты?
    Одной из самых острых тем последнего времени является индексация заработной платы. Неудивительно, фонд оплаты труда (ФОТ) – одна из главных статей расходов организации. Любое повышение зарплаты может подорвать финансовую устойчивость компании. При этом сегодня и…
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.
  • Пособие по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам и больничный исходя из нового МРОТ
    С 1 июля 2016 года поменялся минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ): теперь он составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Рассмотрим, как это изменение повлияет на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком.
  • Оплата работы в выходные и праздничные дни при окладной системе
    В организации для работников установлен разный режим рабочего времени: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и посменный режим работы (смена 10 часов, сутки через двое), по которым ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда у каждой категории работников окладная. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ разъяснили вопросы о том, каков алгоритм расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни для каждой категории работников и праве ли организация установить для этих категорий работников единые правила расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни.
  • Когда выгоднее "ходить" в отпуск?
    В месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.  Все дело в том, что если в месяце много праздников, то…
  • Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
    Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
  • Недоимку с физлиц взыщут работодатели?
    Согласно рекомендациям ФНС России «для служебного пользования» (письмо ФНС России от 21.10.2015 № ГД-4-8/18401@ (далее — Письмо)) для взыскания задолженности по имущественным налогам налоговики будут разыскивать работодателей должников и вручать им исполнительные листы.
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
    При расторжении трудового договора по инициативе работника компания вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом. Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? Что нужно знать работодателю, чтобы не допустить злоупотреблений со стороны работника?
  • Депремирование сотрудников. Правовые аспекты
    Лишая работников премии (например, за нарушение трудовой дисциплины или наличие дисциплинарного взыскания), нужно убедиться, что такое основание предусмотрено Положением о порядке премирования компании. Иначе депремирование сотрудников будет носить характер дисциплинарного взыскания, а значит, будет неправомерным.
  • Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении
    Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.
  • Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски
    В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.
  • Компенсации при занятости на вредном производстве
    Минтруд России опубликовал ряд разъяснений по порядку предоставления компенсаций сотрудникам, занятым на работе с вредными и опасными условиями труда (разъяснения Минтруда России от 13.02.2013, от 01.10.2012; Информация Минтруда России от 13.12.2012). О том, как применять на практике данные разъяснения, расскажем в статье.
  • Особенности предоставления нескольких стандартных вычетов
    Если работник имеет право одновременно на два стандартных налоговых вычета по НДФЛ (например, 3000 и 500 руб.), ему предоставляют лишь один, но максимальный из них. «Детский» вычет предоставляется вне зависимости от других вычетов () п. 2 ст. 218 НК РФ.
  • «Зарплатные» нарушения. Ответственность
    Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки: - задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда; - несоответствие выплачиваемого аванса…
  • Выплата заработной платы. Правовые особенности
    Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз…
  • Долги за уволенными. Что делать?
    Бухгалтерам организаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда сотрудник увольняется, но остается должен организации определенную денежную сумму. В этих случаях прежде всего интересует вопрос: как поступить с образовавшейся задолженностью уволившегося работника? Все ситуации с долгами…
  • Выплаты работникам: страховые взносы и налог на прибыль
    Порядок уплаты страховых взносов с отдельных выплат сотрудникам и их влияние на налогооблагаемую прибыль представим в виде таблицы. Выплаты и другие вознаграждения работникам Облагается страховыми взносами Уменьшает…
  • Начисление взносов на обязательное соцстрахование с компенсации за "вредную" работу и расходов на покупку спецодежды
    Трудовым кодексом предусмотрена обязанность организации-работодателя по бесплатной выдаче работникам спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты, смывающих, обезвреживающих средств (*), а также молока или других равноценных продуктов (**) в соответствии с установленными нормами (***). Как правило,…
  • Расчет НДФЛ с материальной помощи и подарков
    В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Однако из этого правила есть исключения. Так, законодательством предусмотрены отдельные виды помощи, которые налогообложению не подлежат.
  • Как выбрать поставщика услуги по расчету заработной платы
    Популярность аутсорсинга расчета заработной платы растет, и с каждым годом на рынке появляется все больше компаний, специализирующихся в этой области. Есть несколько вещей, на которые нужно обращать внимание при выборе подрядчика, чтобы передача расчета зарплаты…
  • Индексация заработной платы — право или обязанность?
    Индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания. Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании статьи 134 Трудового кодекса пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию
  • Начисление заработной платы при невыполнении норм труда (выработки)
    Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом…
  • Оплата труда в праздничный или выходной день
    По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Статья опубликована в рамках сотрудничества журнала "Актуальная бухгалтерия" и HRMaximum Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа…
  • Сколько платить работникам? Самая больная тема как для работодателей, так и для персонала
    Глава, затрагивающая самую больную тему как для работодателей, так и для персонала
  • Стандартные налоговые вычеты на детей: как подтвердить свое право?
    Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, предоставляются налогоплательщику-родителю на ребенка (детей) одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на указанные налоговые вычеты. Однако конкретного перечня таких документов НК РФ не содержит.
  • Депонирование заработной платы
    Организация может хранить в своих кассах наличные денежные средства сверх установленных лимитов только для оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий. Причем эти средства не должны храниться свыше 3 рабочих дней, включая день получения денег в банке. Для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней.
  • Типичные ошибки работодателей при выплатах и удержаниях из заработной платы
    Судебная практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и получением заработной платы. В настоящей статье хотелось бы затронуть наиболее болезненные для сторон трудового договора аспекты трудовых отношений - взыскание заработной платы и начисление премий.
  • Выплата заработной платы в натуральной форме
    Довольно редкая ситуация, но все равно случается. Часть зарплаты работодатель отдает "натурой". О том, как это оформить, поговорим ниже.
  • Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления
    Вопросы предоставления неоплачиваемых отпусков интересуют работодателей все больше и больше. Работники стремятся не только продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. А иногда нужны день-два, чтобы решить какие-то конкретные небольшие дела (сходить в больницу, оформить документы и пр.). Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, работодателю необходимо знать тонкости предоставления такого отпуска. Расскажем о них в настоящей статье.
  • Расчет больничного листа
    Пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (декрет) выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным работникам, в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора .
    Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (ст.12 п. 1 255-ФЗ).
  • Расчетный листок - вопросы и ответы
    Вопрос: Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда? Ответ: Да, должны, и вот почему. На основании ст. 129 ТК РФ под…
  • Оформляем командировку
    Командировки - неизбежная часть рабочего процесса многих организаций. Причем заняты в нем не только непосредственно командируемый сотрудник, но и кадровая служба. Правильное оформление всех необходимых документов может вызвать немало трудностей. Разберемся, какие документы и в каких случаях необходимо оформить при командировке и как правильно это сделать.
  • Тарифная система заработной платы
    Чем конкретно тарифная система оплаты труда отличается от тарифной системы дифференциации заработной платы, являющейся ее основой? Почему словосочетание "тарифные системы оплаты труда" употреблено во множественном числе, а "тарифная система дифференциации заработной платы" - в единственном и имеет ли это какой-то смысл? Ответы на эти и другие вопросы - в статье.
  • Новая форма 2-НДФЛ
    С 1 января 2011 г. справку о доходах физических лиц и суммах начисленного и удержанного НДФЛ нужно представлять по новой форме. О том, как ее заполнить, рассказывается в статье.
    Новая форма 2-НДФЛ и Рекомендации по ее заполнению утверждены Приказом ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ (далее - Приказ N ММВ-7-3/611@).
  • Оплата труда при аномальных условиях
    Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, внесли серьезные коррективы в деятельность многих компаний. В частности, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в подобной ситуации оформить документы и какую начислить зарплату, читайте в статье.
  • Аутсорсинг расчета заработной платы. Инструкция по применению от CFO Russia
    Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто – ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса?
  • Услуга расчета заработной платы – сколько стоит аутсорсинг?
    По разным оценкам, только в Москве сегодня работают от 500 до 1000 кадровых агентств, и их количество постоянно растет. Для всех остальных организаций (которых, безусловно, на порядки больше) процессы управления персоналом не являются профильными, а это значит, что их можно с выгодой отдать на аутсорсинг.
  • Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации
    1. Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности -------------------------------- До вступления в силу Федерального закона…
  • Обязан ли кадровик высчитывать сверхурочные часы у работников?
    Ответ: Необходимо правильно понимать, что считают сверхурочной работой. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:…
  • Оплата простоя: Роструд разъясняет
    По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.
  • Положение о премировании
    Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.
  • Какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы?
    Вопрос: Подскажите, какие выплаты работникам учитываются при расчете средней заработной платы и есть ли какие-либо выплаты, не входящие в данный расчет.
  • Как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику?
    Вопрос: Покажите, пожалуйста, на конкретном примере, как осуществляется возврат излишне выплаченных сумм работнику. Ответ: Напомню, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о возврате денежных средств…
  • Кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица).
  • Налоги по расходам на корпоратив
    Многие фирмы в декабре устраивают празднование Нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая еду и напитки в офис...
  • Производим удержания из зарплаты
    Удержание из заработной платы работника представляет собой невыдачу или неперечисление части заработной платы, которая ему причитается. В определенных случаях удержания производятся независимо от воли работодателя в соответствии с требованиями налогового законодательства, а также в обеспечение требований к этому работнику со стороны третьих лиц, в случаях, размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  • Как доказать «черную» зарплату
    Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. «Черная» зарплата делает любого работника более уязвимым перед работодателем,…
  • Больничный лист: выявляем подделки
    Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается…
  • Опоздание – повод для штрафа?
    Если работник опоздал, то его нужно наказать, оштрафовать например, или лишить премии. Так рассуждают многие работодатели. Но правомерно ли это? Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. И как их применить, не нарушая нормы трудового законодательства
  • Если фирма не может вовремя выплатить зарплату
    В последние месяцы многие компании по независящим от них причинам столкнулись с нехваткой наличных денежных средств. Тем не менее заработную плату работникам они обязаны выплачивать в срок. О том, что ждет работодателя, если это требование законодательства не будет выполнено, рассказывается в статье.
  • Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях
    Мнение о том, что трудовое законодательство, в частности ст. 147 ТК РФ, стимулирует работу во вредных и опасных условиях труда, требует более пристального внимания и является, по-моему, тенью более сложной, "задавненной" и неправильно решенной проблемы, которая не имеет отношения к тексту Трудового кодекса.
  • Как оформить и оплатить простой на предприятии?
    Многие предприятия вынуждены принимать решения о приостановке работы - это наиболее актуальный способ сокращения расходов на персонал. Однако его необходимо обосновать перед трудовыми инспекторами, то есть дать документальное подтверждение длительности простоя, причин, по которым он произошел, и указать, кто из работников был вынужден приостановить работу. В законодательстве не сказано, какие документы необходимо оформить, как вводить на предприятии простой и прекращать его, поэтому у сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы. Как объявить о простое работникам? Какое время признается простоем? Как документально оформить время простоя? Как правильно рассчитать и оплатить его?
  • Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты
    С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в 1995 - 1999 гг. в нашей стране существовала своего рода "эпидемия"…
  • Порядок оплаты больничных
    Оплата листка нетрудоспособности является важнейшей составляющей трудовых отношений; она затрагивает и налоговую сферу, и сферу ответственности бухгалтерии, и юристов организации, и, конечно же, деятельность кадровой службы. Кадровики определяют страховой стаж работника, заполняют соответствующий раздел больничного листа, а также дают сотрудникам разъяснения по поводу действующего законодательства. Но часто порядок оплаты больничных вызывает вопросы у самого кадровика.
  • Работники Северных территорий - особая категория
    Законодательство устанавливает право работников на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отдыха. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, а также категории работников, которым положены такие выплаты, и ответственность за задержку либо отказ от данного вида выплат.
  • Премии за основные результаты деятельности
    Специфической чертой организации заработной платы в России в небюджетном секторе экономики является многообразие видов премирования, применяемых работодателями. Премии составляют значительную долю в оплате труда работника. Между тем мировая практика организации заработной платы в странах с рыночной экономикой такого многообразия премий и их существенного влияния на размер заработка работников не знает.
  • Заработная плата сотрудникам перечисляется на пластиковые банковские карточки. Надо ли выдавать работникам расчетные листки?
    Заработная плата сотрудникам нашей организации перечисляется на пластиковые банковские карточки. Должен ли работодатель в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?
  • Оплата труда совместителя в размере полного оклада
    Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?
  • Аванс - вопросы и ответы
    В какие сроки должен выплачиваться аванс? За какой период должен выплачиваться аванс: прошедший или текущий? Что должна делать бухгалтерия, если работник не пришел за получением аванса, чтобы оградить работодателя от ответственности за задержку зарплаты, за нарушение требования закона о выплате зарплаты каждые полмесяца?
  • Какого размера должен быть аванс?
    Многие по-прежнему уверены, что 40%. Разберемся, правы ли они.
  • Ответы на вопросы о заработной плате
    Если заработная плата отдельных работников организации включает довольно много составных частей, можно ли некоторые такие части объединить в одну статью? Какой термин правильнее использовать (при оформлении приказов и бухгалтерских документов) при выплате зарплаты за первую половину отработанного месяца: «аванс» или «заработная плата»? Есть ли законный способ установления зарплаты ниже МРОТ?
  • Как правильно изменить размер оклада работникам?
    Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
  • Практика снижения зарплат: работа над ошибками
    Для сохранения персонала в условиях финансовых затруднений многие работодатели идут на понижение зарплаты сотрудникам. Казалось бы, способов для такого понижения немало. Например, росчерком пера уменьшить оклады, отменить стимулирующие выплаты, перевести сотрудников на неполные ставки. Но насколько это законно? Сегодня мы разберемся в этом, отвечая на наиболее типичные вопросы, поступившие в редакцию от наших читателей.

Подписка на новости сайта