Иностранные работники. Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в следующих случаях

Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в трех случаях:

- если это уникальный высококвалифицированный специалист и найти замену в России крайне проблематично;

- если наличие иностранного специалиста в штате требуется для подтверждения статуса компании и качества оказываемых услуг, например, прием парижских модельеров в Русско-французский дом моды, или приглашение повара из Рима в московский ресторан, который специализируется на итальянской кухне;

- если есть намерение сэкономить на зарплате. Например, прием на работу жителей ближнего зарубежья, которые готовы трудиться за гораздо меньшие деньги, нежели соотечественники.

В остальных случаях российские работодатели не спешат вступать в отношения с иностранцами, поскольку прием таких сотрудников имеет ряд ограничений и требует дополнительных усилий, в т.ч. точных знаний норм миграционного законодательства, которые имеют особенность достаточно часто меняться. При том, что штрафы за нарушение миграционного законодательства чрезвычайно высоки: от 400 000 до 1 000 000 руб. причем за каждое нарушение в отдельности. Например, если московская компания примет трех иностранных сотрудников и своевременно не уведомит контролирующие ведомства о заключении трудовых договоров, то формально компании могут выписать штраф сразу на 3 млн. руб.: по 1 млн. руб. за каждого иностранца.

В целом принять на работу иностранца может любая организация, но прежде чем это сделать необходимо учесть нет ли ограничений на работу, которую будет выполнять иностранец. Иностранных граждан нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Например, всем иностранцам без исключения, запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях, которые перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755. Не могут быть приняты на работу в российскую организацию и несовершеннолетние иностранцы – моложе 18 лет. Занимать должность главного бухгалтера могут только иностранцы с видом на жительство или разрешением на временное проживание и т.д.

И это далеко не все особенности и ограничения. Порядок трудоустройства и работы иностранца в первую очередь зависит от страны его постоянного проживания: визовая или безвизовая и его статуса: временно пребывающий (есть миграционная карта), временно проживающий (есть разрешение на проживание), постоянно проживающий (есть вид на жительство).

В частности, принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих иностранных граждан, организации нужно учитывать ограничение в отношении места их работы. Так, временно проживающие иностранцы в общем случае могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. А временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им выдан патент.

Исключения, при которых иностранцам разрешено работать вне региона, есть, но их мало. Так, например, для временно пребывающих визовых иностранцев для работы вне региона необходимо одновременное выполнение двух условий:

​ профессия или должность сотрудника-иностранца включена в специальный перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н;

​ соблюден предельный срок работы вне региона суммарно, в течение 12 месяцев. Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, то предельный срок составляет 60 календарных дней. А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, предельный срок равен 10 календарным дням.

Безвизовые иностранцы, временно пребывающие в РФ, для работы на территории другого региона должны будут оформить отдельный патент, стоимость которого в зависимости от региона колеблется от 1 500 до 8 000 руб. за один месяц. Например, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области месячная стоимость патента обойдется в 3 000 рублей, в Москве и Московской области – в 4 000 руб.

Т.е. если работа подразумевает частые разъезды за пределы региона, более 30% рабочего времени, то рассматривать в качестве кандидата иностранца без вида жительства даже не стоит.

05 мая 2015
Автор: Шатрова Вероника, директор и главный редактор Системы Кадры, 1kadry.ru


Статьи этого раздела

  • Иностранные работники в 2015 году
    Трудовые отношения с иностранными работниками в 2015 году регулируются главой 50.1 Трудового кодекса. В ней закреплены особенности заключения трудового договора с иностранным работником, его временного перевода или отстранения от работы, а также наличие у него действующего на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
  • Оформляем трудовые отношения с иностранцем
    При приеме иностранца на работу с ним обязательно нужно заключить российский срочный трудовой договор. В некоторых случаях важно предусмотреть разъездной характер работы. Кроме того, необходимо вовремя уведомлять государственные службы о приеме или увольнении иностранца. …
  • Особенности приема на работу иностранцев
    Оформление на работу иностранца зависит от того. в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены…
  • Последние изменения в миграционном законодательстве. За какие нарушения увеличится ответственность
    Трудоустраивая иностранцев, компания возлагает на себя обязанности по исполнению норм не только трудового, но и миграционного законодательства. Порядок привлечения иностранных работников требует от работодателя соблюдения большого числа формальностей, в частности по уведомлению государственных органов в строго отведенные сроки. Неисполнение подобных требований чревато серьезными штрафами для компании. В настоящее время наблюдаются тенденции увеличения количества привлечений к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства, а также ужесточение контроля за его соблюдением. Знание последних новел касательно трудовой деятельности иностранцев на территории России избавит компанию от многих нежелательных последствий.
  • Изменения в организации работы с иностранцами. Каких работников станет проще трудоустраивать
    Анализ последних изменений миграционного законодательства показал, что большинство новелл нацелено как раз на ответственность за нарушение миграционных правил. Избежать внушительных штрафов со стороны ФМС России возможно, если скорректировать организацию работы с иностранцами с учетом последних изменений, вступивших в силу в 2013 году. В данной статье рассмотрены некоторые из вступивших в силу изменений.
  • Командировки временно пребывающих иностранцев
    Можно ли направить временно пребывающего иностранного работника в командировку в другой регион России, в котором у него нет разрешения на работу? Можно ли поручать ему работу, которая носит разъездной характер? Если да, то на какой срок можно отправить его в командировку или служебную поездку и какие документы при этом следует оформлять? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
  • Миграционный учет временно пребывающих иностранцев
    На работодателя возложена обязанность осуществлять постановку на миграционный учет иностранных работников. Как именно и в какие сроки он должен это сделать в отношении временно пребывающих иностранных сотрудников, читайте в статье.
  • Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца
    С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия "высококвалифицированный специалист" (далее - ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.
  • Принимаем на работу иностранца
    Многие российские компании уже используют либо намерены в скором времени использовать труд мигрантов. Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие документы он должен потребовать от иностранного соискателя на вакантную должность, а какие ему придется оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
  • Иностранных специалистов на работу приглашаем по новому
    Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ, вступающим в силу с 01.07.2010 (за исключением отдельных положений), внесены существенные изменения в Закон об иностранцах <1>. Поправки коснулись в том числе осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Поскольку данное понятие является абсолютно новым, разберемся, каких иностранных граждан можно считать такими специалистами, в каком порядке осуществляется сбор разрешительных документов на них и подлежат налогообложению доходы, полученные данными гражданами на территории РФ
  • Нештатная ситуация: компания принимает на работу иностранца
    Как выйти из положения: Важно четко определить, на каких основаниях иностранец находится в России — является он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим. Кроме того, важен режим пребывания — визовый или безвизовый. …
  • Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов
    Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что представление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в Российской Федерации, наличия у работодателя определенных документов...
  • Ловушка для расиста
    Социологические эксперименты помогли уличить компании Европы в дискриминации по этническому признаку
  • Доехать до работы
    Традиционная тактика российского безработного не предполагает поиска вакансий далеко от дома
  • К 2025 году население России сократится еще на 11 млн человек - ООН
    Предрекает ООН в докладе «Россия перед лицом демографических вызовов». По числу жителей страна переместится с 9-го на 14-е место в мире, ее опередят Эфиопия, Египет, Конго (Заир), Филиппины и Мексика.

Подписка на новости сайта

Мероприятия:



Реклама Реклама Реклама Реклама Реклама