Оформление мигрантов на работу: за штат или в штат – что безопаснее для работодателя?

Рассмотрим, с какими проблемами работодатель сталкивается при оформлении мигрантов на работу в штат и за штат, и какой из способов безопаснее и выгоднее для работодателя.

Чтобы оформить иностранцев в штат, необходимо встать на учет в МВД в качестве работодателя мигрантов, внимательно провести миграционный аудит документов мигрантов, подписать с ними трудовые соглашения и обязательно уведомить МВД о приеме иностранных сотрудников. А после всего вышеперечисленного зарегистрировать иностранцев на свой юридический адрес.

После трудоустройства работодателям и специалистам их компаний предстоит не менее муторный процесс ведения учета мигрантов. Придется бесконечно отслеживать сроки документов иностранцев, каждый месяц проверять чеки об оплате патента, чтобы не опоздать с продлением их миграционного учета. Помимо этого, обязательно вовремя оплачивать налоги и уведомлять МВД об увольнении сотрудников. 

При этом нарушение сроков любых процедур карается законом и влечет за собой наложение огромных штрафов на работодателя – до 1 000 000 рублей, приостановку деятельности компании и даже депортацию иностранных рабочих.

К счастью, есть гораздо более простой и быстрый способ абсолютно законно использовать иностранную рабочую силу.
 
Работодатель может просто оформить мигрантов за штат на аутстаффинг и пользоваться трудом внештатных работников без штрафов, проверок, ужасающего миграционного документооборота и другой головной боли.

За услугой работодатель обращается в аутстаффинговое агентство, которое переоформляет мигрантов в свой штат, а затем передает работников вам по договору предоставления персонала. 

Процедура оформления иностранцев за штат в кадровое агентство аутстаффинга происходит за считанные минуты и выглядит следующим образом:

  1. Работодатель направляет своих рабочих в офис кадрового агентства.
  2. Затем сотрудники агентства проводят миграционный аудит документов рабочих.
  3. После чего подписывают с мигрантами трудовые договоры.
  4. Далее аутстаффинговое агентство переоформляет работников в свой штат, уведомляет об этом МВД и ставит рабочих на миграционный учет по своему адресу.
  5. Легализованный иностранный работник выходит на работу к заказчику услуги прямо в день обращения.

При аутстаффинге кадровое агентство является официальным работодателем сотрудников, и поэтому исключительно оно занимается процедурой их оформления, ведением их учета и полностью берет на себя всю ответственность за иностранцев перед госорганами.

Конечно, каждый работодатель выбирает сам, куда ему удобнее оформлять мигрантов – за штат на аутстаффинг или в штат своей организации, однако не стоит забывать про безопасность организации в обоих случаях.

07 декабря 2017
Автор: Статья подготовлена кадровым агентством "ЗаШтатом". Агентство имеет государственную аккредитацию в качестве кадрового агентства занятости в соответствии с законом об аутстаффинге от 2016 года (№ 690 в реестре Роструда).


Статьи этого раздела

  • "Кому из иностранцев на Руси жить хорошо?". Об иностранных гражданах и их оформлении
    Приоритетной задачей любой организации при найме на работу иностранного гражданина, является должное оформление всех необходимых документов, и именно так, как это предусмотрено законодательством. И даже по тем, кому для работы в России не требуются разрешение на работу или патент, необходимо соблюсти ряд процедур. В данной статье поговорим о том, кто эти иностранные граждане, какие шаги, с точки зрения миграционного законодательства, необходимо предпринять компании и в какие сроки.

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги:



Реклама