Zojirushi - лучшие термосы для активного отдыха


Ловушка для расиста

Социологические эксперименты помогли уличить компании Европы в дискриминации по этническому признаку.

Как поймать за руку работодателей, дискриминирующих работников по национальному признаку? В Европе придумали простой, но убедительный способ.

Британка Элисон Тейлор отправила свое резюме в ответ на объявления о 987 различных вакансиях в семи британских городах. Одновременно в эти же компании пришли почти идентичные резюме от претенденток по имени Назия Махмуд и Мирьям Манагамбе. Элисон получила 110 приглашений придти на собеседование, а Назия и Мирьям – лишь чуть больше 60.

На самом деле, все эти резюме рассылали исследователи из британского Департамента занятости. Они решили проверить, как обстоят дела с этнической дискриминацией в Британии, и выяснили, что не так уж хорошо, несмотря на все многолетние усилия правительства.

Дискриминацию, как показывают исследования, по-прежнему можно найти везде – от США до Франции. Это – если искать. В России дискриминацию по этническому признаку вообще не признают, а жертвы принимают ее как должное.

РЕЗЮМЕ С ЛОВУШКОЙ

Канадские исследователи из Университета Британской Колумбии в мае провели почти такое же исследование, как британские чиновники. В Канаде так же выяснилось, что дискриминация уменьшает шансы быть приглашенным на собеседование на 40%. Строго говоря, речь шла не о этнической дискриминации, а, скорее, религиозной, потому что отказы получали и те кандидаты-тестеры, которые указывали, что они граждане Канады не в первом поколении. Тот факт, что их звали, скажем, Махмуд, а не Джон, столь же сильно снижал вероятность пройти во второй тур отбора кандидатов.

Французский Комитет по борьбе с дискриминацией (HALDE) регулярно проверяет ситуацию на рынке труда, рассылая резюме с контрольными параметрами – инвалид, женщина, эмигрант, человек с иностранной фамилией. Но, в отличие от британских и канадских опытов, результаты исследования могут повлечь административное и даже уголовное преследование тех работодателей, которые по-разному среагировали на одинаковые резюме, отличающиеся лишь по контрольному признаку.

США многие считают страной победившей политкорректности. Но и там с равенством при приеме на работу не все идеально.

В последнем номере издания Journal of Labor Statistics опубликовано исследование о том, как меняется состав нанимаемых работников при смене HR-менеджера. Если чернокожего кадровика сменяет белый, количество нанимаемых чернокожих падает с 21% до 17%.

Согласно тому же исследованию, когда чернокожий менеджер вступает в должность вместо белого, количество заявлений об уходе от белых сотрудников возрастает на 15%.

ОБИЖЕННЫХ НЕ СЧИТАЮТ

Фатима Медаева, пытаясь найти работу швеи в Москве, обзвонила не одно ателье. Везде были готовы общаться: в швейном бизнесе недостаток рабочих рук, особенно людей с опытом работы, который у Медаевой был. Но дальше собеседования дело не доходило: при встрече с работодателем, как только выяснялось, что Медаева родом из Чечни, разговор заканчивался.

Светлана Ганнушкина, руководитель организации «Гражданское содействие», направила в последнюю организацию

Прямая речь «Там, где речь идет о законном труде, там дискриминация вылезает» Глава комитета «Гражданское содействие» Светлана Ганнушкина
о трудовой дискриминации по национальному признаку:

Ко мне пришла недавно женщина, которая пыталась устроиться швеей. Ей везде отвечали: да, нужны такие специалисты. Но она, понимая, что могут быть неприятности, говорила: вы учтите, что я чеченка. И получала прямой ответ: нет, мы вас не возьмем. Но в одном месте ее-таки допустили до собеседования. На нем ей сказали: мы знаем, что вы все бандиты. Вы должны доказать, что вы люди. Вот таджики, что у нас работают, они это доказали, они без поклона не входят.

К нам ежедневно приходят люди и рассказывают, как они пытаются устроиться на работу. Когда выясняется, что они, например, из Чечни, оказывается, что место уже занято, только что взяли другого. Это касается не только Чечни, а всего Северного Кавказа. И это не ограничивается только работой. Например, в РГГУ только что поступивших студентов заставляют снимать отпечатки пальцев. Большая часть трудовой миграции ушла в нелегальную сферу, и из-за этого она очень выгодна работодателю. Вот там как раз дискриминации нет – у раба нет национальности. Там, где речь идет о законном труде, там дискриминация вылезает. Но все свыклись, отряхиваются и идут дальше.

У нас [в «Гражданском содействии»] работала чеченка. Ее отказывались регистрировать. В милиции ей сказали – ты что, работаешь? Принеси-ка нам копию своего трудового договора, мы твоего работодателя оштрафуем. Я ей сказала: отнесите им копию договора и скажите: «Мой работодатель мечтает, чтобы его оштрафовали». Для меня бы это было громкое судебное дело. В итоге ее зарегистрировали, и никто нас не оштрафовал. Но надо иметь желание с этим бороться, а кому охота? Но ксенофобия вообще рождается сверху, внедряется и постепенно становится частью мировоззрения человека.
0 http://www.slon.ru/articles/165227/

закрыть
, куда попыталась устроиться Медаева, – швейное бюро «Тот-2», – возмущенное письмо, но дело ничем не кончилось.

В кадровых агентствах, куда обращался за комментарием корреспондент Slon.ru, тему этнической дискриминации комментировать не стали. В одном из них, впрочем, ответили, что «проблема надуманна и не существует». Ганнушкина же говорит, что слышала сотни подобных историй.

Но количественных оценок уровня трудовой дискриминации в России нет. По мнению руководителя правозащитного центра «Сова» Александра Верховского, под это просто нет заказчика

Прямая речь «Национальные танцы на шанс устроиться на работу не влияют» Директор информационно-аналитического центра «Сова» Александр Верховский
о дискриминации в России:

В России толком не проводились социологические исследования, которые показали бы масштаб дискриминации. Крупные социологические организации этим заниматься не хотят – им нужен заказчик, которого пока нет. Есть узкопрофильные организации – вроде «Гражданского содействия» – но они занимаются, в основном, беженцами, и эти люди в таком аховом положении, что им не до трудовой дискриминации. Почему в таких исследованиях не заинтересованы организации национальных меньшинств – это уже к ним вопрос. Возможно, потому, что то, что с ними происходит, они предпочитают формулировать в терминах «нас не любят». Чтобы их «полюбили», они проводят фестивали народных танцев. Но танцы танцами, но эффекта при приеме на работу это не оказывает. В других странах именно организации меньшинств, которые представляют пострадавших, и выступают двигателями правового процесса.

Было бы крайне любопытно, если бы эксперимент с рассылкой резюме, подобный британскому, провели бы у нас. Несколько лет назад проверяли дискриминационное поведение нашей милиции. Эксперимент был аккуратно скопирован с американских образцов. Рядом с милиционером устанавливали счетчик, о котором милиционер не знал. Те, кого задерживали для проверки документов, были разделены на три группы: люди славянского вида, люди, похожие на выходцев с Кавказа, и люди, похожие на приезжих из дальнего зарубежья. Получился сногсшибательный результат – две вторые категории перебивали первую с разрывом в 20 – 22 раза. А вот результаты аналогичного эксперимента в США (там проверяли, кого останавливает полиция на дороге): выяснилось, что черных водителей останавливают вчетверо чаще, чем белых.

Почему не берут на работу чеченцев, понятно – если работодатель не вчера родился на свет, то он знает, что еще до недавнего времени бывали целые государственные кампании, когда чеченцев массово отовсюду вычищали. Но если речь идет о ком-то более нейтральном (о кабардинцах, к примеру), то у работодателя бывают стереотипы относительно некоторых групп, к чему кто пригоден. Условно говоря, что выходцы с Кавказа более пригодны к торговле. Если ты человека не видишь лично, то обычно руководствуешься стереотипом. При этом публично в дискриминации не признаются, а вот в частных разговорах мне говорят «мы таких-то не берем». И не обязательно потому, что считают их специально плохими, а например, неорганизованными.

о судебной практике преследования дискриминации:

Таких примеров я не знаю. Несколько лет назад была попытка найти несколько дискриминационных случаев и сделать из них образцовые. Главная проблема была в том, чтобы найти человека, кто согласится на публичность. Найти толком никого не удалось. Нет такой группы – пострадавших от дискриминации. Каждый отдельно взятый пострадавший не «пойдет на принцип», иначе он получит массу проблем. А ведь его цель всего лишь устроиться на работу – так он устоится в конечном итоге, – в десятое место или по знакомству. А там, где возникают проблемы с государством, – так и коррупцию никто не отменял. Кроме того, любой адвокат ему скажет, что суды такие дела очень не любят, так как нет практики. В восточноевропейских странах, где тоже «не было дискриминации», там пошли похожим путем: находили яркие случаи (там больше верят в суд, наверное), устраивали процесс, освещали в газетах. Проблема вводилась в общественный оборот. У нас же есть законодательные нормы, но они практически никогда не применяются.
0 http://www.slon.ru/articles/165188/

закрыть
– например, государственных агентств, аналогичных француской HALDE или всеевропейской ECRI (Европейская комиссия против расизма и нетерпимости). Неправительственные организации вроде «Гражданского содействия» занимаются более «острыми» случаями вроде беженцев, оставшихся без еды и крова. Не проявляют интерес к таким исследованиям и национальные диаспоры, полагающиеся, скорее, на трудоустройство «своих» в «национальном» бизнесе.

ЖДЕМ ПРОЦЕССОВ

До недавнего времени похожим образом дело обстояло во многих восточноевропейских странах: дискриминация вроде бы есть, но никто о ней не говорит. Ситуацию изменили несколько судебных процессов, инициированных правозащитными организациями. Те подобрали очевидно дискриминационные случаи и кандидатов, готовых пойти в суд, выиграли процессы, создали правоприменительную практику и привлекли внимание прессы. Когда суды признали вину компаний, стало очевидным, что многие повседневные вещи, на которые не обращают внимания, – это и есть дискриминация.

Как утверждает

Прямая речь «Надо вменить в обязанность контрольным инстанциям реагировать на дискриминационные высказывания» Научный сотрудник Центра независимых социологических исследований Александр Осипов
о трудовой дискриминации по национальному признаку:

Проблема России в том, что дискриминация у нас, даже если она есть, очень плохо формализуется. То есть когда проводятся исследования, когда юристы и правозащитники ищут конкретные случаи, оказывается, что их практически нет. Люди не жалуются ни в какие инстанции, и при таких условиях говорить о дискриминации очень сложно. Даже разговоры с работодателями ничего не дают. Если они признают, что не берут на работу, например, чеченцев, они объясняют это рациональными причинами: боятся проверки ФСБ, которая придет, узнав, что в компании работает чеченец.

Безусловно, ксенофобский дискурс в стране есть, интернет полнится националистическими сообщениями. Интересно при этом, что очень популярны соображения о том, что те же кавказцы как-то особенно успешны в различного рода связях и «обыгрывают» славян на рынке труда – ресурсы перетекают от «нас» к «ним». То есть ксенофобское сознание рисует ситуацию обратной дискриминации.

Но, так или иначе, разговор и среди обывателей-националистов, и даже среди правозащитников идет, к сожалению, на уровне абстрактных штампов и никак не конвертируется в реальную проблематизацию, в конкретные дела по защите конкретных людей. И тут проблема во многом в самих жертвах, которые не концептуализируют это как проблему, не обращаются ни в какие инстанции. В том же интернете бывает, что люди описывают случаи, когда работодатель сказал «мы дагестанцев не берем». Но пока это было с глазу на глаз, пока человек не обратился в суд, его слово против слова его потенциального работодателя ничего не значит.

И проекты «Хельсинкской Группы» и «Мемориала» по созданию сетей правозащитных приемных тоже ничего не дали – реальных случаев у нас так и нет. В Карачаево-Черкесии было одно дело: там был иск против владельца фирмы, который развесил объявления о том, что он ищет работников «славянской национальности». Но, к сожалению, иск был гражданский, а не уголовный – не было конкретного пострадавшего. И закончилось это слушание мировым соглашением.

В результате получается, что мы можем говорить о дискриминации только в двух плоскостях. Это, во-первых, латентные случаи – когда человека не взяли на работу, возможно, по этническим соображениям, но поскольку дело не было доведено до суда, то доказать ничего невозможно. Во-вторых, это структура общества, то есть на деле существующий разный объем социального капитала у людей, который определяет разность возможностей продвижения на рынке труда. Если посмотреть, сколько «славянских» и «не-славянских» людей, соответственно, имеют работу и сравнить ее качество, то иногда будет казаться, что имеет место чуть ли не маргинализация «не-славянского» населения. Но проблема тут во многом в том, что часто это не сознательная дискриминация, а именно разные стартовые условия.

На Западе много программ, пытающихся как-то мотивировать работодателей в смысле равенства возможностей претендентов. Наши власти, если и занимаются проблемой дискриминации, то разве что по гендерному признаку или по инвалидности, да и то скорей декларативно. В Мосгордуме был вроде один проект по этническому равенству, но он даже не вносился в профильный комитет и нигде не публиковался, так что у нас ничего на этот счет не делается.

Если представить себе, что власти или общественные организации все-таки решили бы этим всерьез заняться, тут, наверное, нужно было бы действовать в двух направлениях. Одно – это защита конкретного обиженного человека. Нужно создать для него адекватные механизмы для получения сатисфакции. Сейчас все антидискриминационные нормы настолько абстрактны, что конкретно их применять с юридической точки зрения очень сложно. Нужно внедрять новые нормы в действующее отраслевое законодательство. Например, добавить в Гражданский Кодекс РФ в 24 и 25 главы положения о том, как именно можно оспорить неравное обращение при приеме на работу.

Другое направление – это вообще установка на равенство. Например, вменить в обязанность контрольным надзорным инстанциям реагировать на всякие дискриминационные высказывания. То есть не когда обижен конкретный человек, а когда высказываются общие соображения. Те же объявления о приеме на работу. Сейчас если объявление о том, что «требуются славяне», не опубликовано в СМИ, то трудовая инспекция никаких мер принять не может. Это, конечно, мелочь, но если бы была инстанция, пресекающая такие вещи, было бы полезно. И вот статья в Уголовном кодексе, карающая за дискриминацию, составлена нелепо: там первая часть настолько безразмерная, что под нее можно подверстать все, а можно ничего. Она у нас сейчас фактически не работает. Дел по ней настолько мало, что мы даже не знаем статистики.

Александр Осипов из петербургского «Центра независимых социологических исследований», попытки подобных «показательных» процессов предпринимались и у нас. Но все потерпели неудачу на самых ранних стадиях. Не удалось даже найти кандидата, который бы согласился на подобный публичный процесс.

Единственный случай доведенного до суда и выигранного дела абсурден: в Дагестане работодатель опубликовал объявление «принимаем на работу только славян», за что и поплатился. Большинство фирм, которые проводят подобную политику, в объявлениях об этом не сообщают.
26 октября 2009
Автор: Филипп Чапковский / Slon.ru


Читать также

  • Типичные заблуждения
    Наиболее частые заблуждения относительно трудовых взаимоотношений
  • Больничный лист: выявляем подделки
    Одним из существенных преимуществ работы по трудовому договору является обязательность предоставления работнику ряда социальных гарантий, в том числе оплаты времени болезни. И конечно, перспектива не выйти на работу, но вместе с тем получить деньги оказывается…

Статьи этого раздела

  • Иностранные работники в 2015 году
    Трудовые отношения с иностранными работниками в 2015 году регулируются главой 50.1 Трудового кодекса. В ней закреплены особенности заключения трудового договора с иностранным работником, его временного перевода или отстранения от работы, а также наличие у него действующего на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования.
  • Иностранные работники. Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в следующих случаях
    Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в трех случаях: - если это уникальный высококвалифицированный специалист и найти замену в России крайне проблематично; - если наличие иностранного специалиста в штате требуется для подтверждения статуса компании…
  • Оформляем трудовые отношения с иностранцем
    При приеме иностранца на работу с ним обязательно нужно заключить российский срочный трудовой договор. В некоторых случаях важно предусмотреть разъездной характер работы. Кроме того, необходимо вовремя уведомлять государственные службы о приеме или увольнении иностранца. …
  • Особенности приема на работу иностранцев
    Оформление на работу иностранца зависит от того. в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены…
  • Последние изменения в миграционном законодательстве. За какие нарушения увеличится ответственность
    Трудоустраивая иностранцев, компания возлагает на себя обязанности по исполнению норм не только трудового, но и миграционного законодательства. Порядок привлечения иностранных работников требует от работодателя соблюдения большого числа формальностей, в частности по уведомлению государственных органов в строго отведенные сроки. Неисполнение подобных требований чревато серьезными штрафами для компании. В настоящее время наблюдаются тенденции увеличения количества привлечений к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства, а также ужесточение контроля за его соблюдением. Знание последних новел касательно трудовой деятельности иностранцев на территории России избавит компанию от многих нежелательных последствий.
  • Изменения в организации работы с иностранцами. Каких работников станет проще трудоустраивать
    Анализ последних изменений миграционного законодательства показал, что большинство новелл нацелено как раз на ответственность за нарушение миграционных правил. Избежать внушительных штрафов со стороны ФМС России возможно, если скорректировать организацию работы с иностранцами с учетом последних изменений, вступивших в силу в 2013 году. В данной статье рассмотрены некоторые из вступивших в силу изменений.
  • Командировки временно пребывающих иностранцев
    Можно ли направить временно пребывающего иностранного работника в командировку в другой регион России, в котором у него нет разрешения на работу? Можно ли поручать ему работу, которая носит разъездной характер? Если да, то на какой срок можно отправить его в командировку или служебную поездку и какие документы при этом следует оформлять? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
  • Миграционный учет временно пребывающих иностранцев
    На работодателя возложена обязанность осуществлять постановку на миграционный учет иностранных работников. Как именно и в какие сроки он должен это сделать в отношении временно пребывающих иностранных сотрудников, читайте в статье.
  • Прием на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца
    С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия "высококвалифицированный специалист" (далее - ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.
  • Принимаем на работу иностранца
    Многие российские компании уже используют либо намерены в скором времени использовать труд мигрантов. Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие документы он должен потребовать от иностранного соискателя на вакантную должность, а какие ему придется оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
  • Иностранных специалистов на работу приглашаем по новому
    Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ, вступающим в силу с 01.07.2010 (за исключением отдельных положений), внесены существенные изменения в Закон об иностранцах <1>. Поправки коснулись в том числе осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Поскольку данное понятие является абсолютно новым, разберемся, каких иностранных граждан можно считать такими специалистами, в каком порядке осуществляется сбор разрешительных документов на них и подлежат налогообложению доходы, полученные данными гражданами на территории РФ
  • Нештатная ситуация: компания принимает на работу иностранца
    Как выйти из положения: Важно четко определить, на каких основаниях иностранец находится в России — является он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим. Кроме того, важен режим пребывания — визовый или безвизовый. …
  • Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов
    Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что представление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в Российской Федерации, наличия у работодателя определенных документов...
  • Доехать до работы
    Традиционная тактика российского безработного не предполагает поиска вакансий далеко от дома
  • К 2025 году население России сократится еще на 11 млн человек - ООН
    Предрекает ООН в докладе «Россия перед лицом демографических вызовов». По числу жителей страна переместится с 9-го на 14-е место в мире, ее опередят Эфиопия, Египет, Конго (Заир), Филиппины и Мексика.

Подписка на новости сайта

Мероприятия:



Реклама