
Россия: HRM-системы мигрируют к SaaS
Центр TAdviser исследовал по критерию полноты функционала системы управления персоналом (HRM), доступные в России. Как отмечают эксперты, число продуктов, представленных на рынке, за два года увеличилось более чем на треть. «Автоматизация управления персоналом сегодня один из приоритетов для многих российских компаний, которые навели порядок в своих финансовых блоках, - говорит Михаил Санто, управляющий партнер TAdviser. – Именно поэтому число новых решений в данном сегменте растет». Всего аналитиками было выявлено 26 «живых» HRM-систем, 17 из которых создаются в России. Из них только 6 – специализированные HRM-системы, а остальные 20 – подсистемы полнофункциональных ERP-систем.
В исследовании рассматривались данные более чем о 400 проектах по внедрению автоматизированных систем управления персоналом в нашей стране. Все HRM-системы сравнивались по наличию 29 функциональных модулей, доступных в решениях самого высокого класса. Сюда входят модули, относящиеся к организационному менеджменту, организации различных видов учета, управлению кадрами, развитию персонала и финансово-расчетным функциям.
Как отмечают в TAdviser, за последние 2 года, несмотря на рост числа продуктов на рынке HRM-систем, серьезных изменений в функционале большинства из них отмечено не было. В основном, изменения в инсталлируемых решениях касались доработки функциональности внутри перечисленных выше модулей, а не создания новых.
В то же время, важной тенденцией стало заметное движение поставщиков решений в сторону модели «ПО как услуга» (SaaS). В тройку лидеров по функционалу впервые вырвалась шведская система Quinyx WorkForce, используемая заказчиками исключительно по модели SaaS.
«Результаты исследования TAdviser показали, что программные продукты, предоставляемые по модели Software on-Demand, вполне могут конкурировать по функциональной части с традиционными офлайн-решениями, при этом, обладая более низкой совокупной стоимостью владения, - говорит Андрей Шабанов, управляющий директор UCMS Group СНГ (разработчика Quinyx WorkForce).
«Несколько лет назад движение в сторону модели On-Demand начинала и российская компания «БОСС-Кадровик» (группа «АйТи»), но тогда это закончилось закрытием проекта - вспоминают в TAdviser. – О второй попытке выхода в этот перспективный сегмент компания объявила летом прошлого года, но теперь ей придется столкнуться здесь с жесткой конкуренцией». В «БОСС-Кадровик» отказались предоставить комментарии CNews.
18 января 2010
Автор: CNews (статья предоставлена для публикации UCMS Group)
Статьи этого раздела
-
Проект «20 лет UCMS Group». С.Кессель: «Наш бизнес строится на тех же принципах, что и работа с клиентами»
По случаю двадцатилетия UCMS Group мы поговорили с сотрудниками компании, работающими в ней достаточно давно. Сегодняшний собеседник — директор по продажам Cергей Кессель, работающий в команде UCMS Group с 2006 года.Несмотря на неформальный повод, разговор получился по обыкновению профессиональным: Сергей немного рассказал…
-
Ответы эксперта Ирины Петренко на вопросы читателей HRMaximum об оплате труда, пособиях и иных расчетах
Публикуем ответы эксперта, Руководителя отдела по предоставлению услуг расчету заработной платы - Ирины Петренко, на вопросы читателей HRMaximum
-
Новый имидж UCMS Group Russia
Мы постоянно улучшаемся. UCMS Group Russia обновляет сайт (www.ucmsgroup.ru), логотип и фирменный стиль компании.
«Наш новый стиль символизирует постоянное изменение к лучшему. Со сменой имиджа обновляется и сама компания UCMS Group, стремясь…
-
Legrand повышает эффективность бизнес-процессов с помощью SaaS HRM и аутсорсинга расчета зарплаты
Особенностью проекта явилось то, что аутсорсинг расчета заработной платы был реализован в компании Legrand вместе с SaaS-сервисами системы управления персоналом Quinyx WorkForce (SaaS — Software as a Service, программное обеспечение на условиях аренды). За счет внедрения комбинированной модели были снижены операционные расходы кадровой службы и обеспечена единая политика управления HR-процессами во всей компании.
-
«Популярность аутсорсинга кадровых и финансовых процессов среди российских компаний», интервью с вице-президентом по корпоративным услугам и технологиям UCMS Group в регионе EMEA Андреем Шабановым
Интервью с вице-президентом по корпоративным услугам и технологиям UCMS Group в регионе EMEA Андреем Шабановым
-
Рейтинговое агентство «Эксперт» называет UCMS Group одним из лидеров в области аутсорсинга кадровых процессов России по итогам 2010 года
Согласно итогам исследования российского рынка аутсорсинга, UCMS Group занимает II место среди крупнейших компаний в области аутсорсинга кадрового делопроизводства и учета, III место в области аутсорсинга расчета заработной платы по итогам деятельности за 2010 год. Кроме того, компания UCMS Group вошла в ТОР-6 компаний России в области аутсорсинга учетных функций
-
Аутсорсинг бухгалтерских услуг (в части расчета зарплаты) и кадровый аутсорсинг. Исследование российской индустрии аутсорсинга от Executive
Отлаженные бизнес-процессы – ключ к успеху в современном мире. Если компания хочет быть лидером, она должна четко выстроить внутренние процедуры. Самый удобный способ – перевести рутинные процессы на аутсорсинг. Это теория, а практика? Готовы ли компании отдавать на сторону кадровое делопроизводство и расчет зарплаты? Представляем вам результаты опроса E-xecutive.
-
Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»
За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний.С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.
-
Ирина Ященко (L`Oreal): «У поставщика кадрового аутсорсинга постоянно присутствует мотивация»
Передача процессов управления персоналом на аутсорсинг является важнейшим этапом эволюции HR-подразделения любой компании. Однако, как и в случае внутренней реализации бизнес-процессов, модель кадрового аутсорсинга эффективна только при условии постоянного развития и модернизации. Зачастую, реализации одной и той же аутсорсинговой модели существенно отличаются друг от друга, и заказчикам приходится выбирать наиболее оптимальный вариант.
Развитие компании L`Oreal в России является примером эволюции кадрового аутсорсинга внутри отдельно взятой организации. На вопросы портала HRM.ru отвечает менеджер по компенсациям и льготам L`Oreal Ирина Ященко.
-
Маркетинговая программа. Аутсорсинг + SaaS = арифметика эффективности
«Аутсорсинг + SaaS = арифметика эффективности» — это специальная 15%-ная скидка для компаний сектора среднего бизнеса, действующая в течение четырех месяцев на аутсорсинговые услуги и SaaS-сервисы (сервисы подписки на программное обеспечение через Интернет, Software as a Service, SaaS) в области управления персоналом и расчета заработной платы.
-
Свободная касса! Или как в Шведском, Британском и Датском ресторанах Макдоналдс борются за производительность труда?
До начала финансового кризиса сотрудники буквально терроризировали работодателей, нередко безосновательно требуя повышения зарплат. Теперь кадровые сложности перешли в новое измерение: размеры окладов сейчас обсуждают все реже и совсем в другом контексте, а вопросы, связанные с…
-
Российским предприятиям полезно присмотреться к программным системам класса WORKFORCE MANAGEMENT
Повысить производительность труда можно десятками разных способов. Сегодня мы обсудим только один из них. Зато — достаточно новый.
-
Аутсорсинг расчета заработной платы: теория и практика
Для подавляющего большинства компаний процессы управления персоналом, кадрового делопроизводства и расчета заработной платы не являются профильными. А значит – для них было бы логично использовать так называемый аутсорсинг.
-
Услуга по расчету заработной платы – в чем выгода аутсорсинга?
Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто – ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса?
-
Перспективы развития SaaS-технологий в российской HRM индустрии
Тема применения технологии SaaS активно обсуждается уже несколько лет. Software as a service (SaaS) («программное обеспечение как услуга») — бизнес-модель аренды программного обеспечения через Интернет по безопасному удаленному каналу. Основными преимуществами модели является низкая стоимость внедрения и эксплуатации, гибкость и возможность доступа с любого компьютера, имеющего доступ к сети Интернет, а также отсутствие затрат, связанных с установкой, обновлением и поддержкой работоспособности оборудования и программного обеспечения, работающего на нём.
-
Все Свободны - Как с помощью услуг аутсорсинга и SaaS оптимизировать бюджет службы персонала?
Следствие кризиса — уменьшение оборотов предприятий — вынуждает компании экономить практически на всем. ИТ-расходы -далеко не исключение, однако их сокращение чревато потерей важных конкурентных преимуществ. Пройти между этих двух огней — необходимостью экономии и необходимостью…
|
Семинары / курсы / тренинги:
|