
Ответы эксперта Ирины Петренко на вопросы читателей HRMaximum об оплате труда, пособиях и иных расчетах
Уважаемые читатели!
Публикуем ответы эксперта, Руководителя отдела по предоставлению услуг расчету заработной платы - Ирины Петренко, на вопросы читателей HRMaximum.
Ирина обладает более чем 15-летним опытом в области аутсорсинга расчета заработной платы. С 1995 по 2007 год, до прихода в компанию UCMS Group, Ирина работала в московском представительстве компании Scala CIS Limited, глобального поставщика услуг по управлению предприятием.
С 1998 года Ирина была руководителем отдела расчета заработной платы, была ответственна за развитие бизнеса отдела и за обеспечение качества обслуживания клиентов. До 1998 года Ирина работала в должности консультанта/старшего консультанта бюро расчета заработной платы, вела проекты по внедрению, обслуживанию клиентских проектов, а также по согласованию расчетов зарплаты в рамках совместной работы отдела «Налогообложение физических лиц» компании Ernst & Young и Scala CIS Limited. Ее профессиональная деятельность началась в 1994 году в компании Ernst & Young.
Здравствуйте Ирина. Как правильно рассчитать заработную плату на предприятии, которое применяет УСНО "доходы", но при этом, хотя законодательно мы освобождены от ведения бухгалтерского учета, мы его ведем? В какой момент начисляется и уплачивается НДФЛ - дважды в месяц (поскольку мы как упрощенцы принимаем затраты по кассовому методу) или все -таки мы выплачиваем аванс, а в конце месяца выплачиваем заработную плату и начисляем и перечисляем в бюджет НДФЛ? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Ольга.
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых налогоплательщики получают доходы, признаются в отношении таких доходов налоговыми агентами и на них возлагается обязанность по исчислению и удержанию НДФЛ. Кроме этого, указанной статьей предусмотрено, что налоговые агенты должны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках.
С ноября 2008 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам, потом по уходу за ребенком и по настоящее время. Вопрос такой: если через год (все еще находясь в декрете) я вновь буду рожать, на какие выплаты и в каком размере я могу рассчитывать? (хотя бы примерно). З.п. до ухода в декрет в 2008 г. была около 30 т.рублей. Янина.
Вы можете рассчитывать на пособия из ФСС – пособие на рождение ребенка (11703,13 руб.), пособие за то, что Вы встали на учет в ранние сроки беременности (438,87 руб.), пособие по беременности и родам. Для того, чтобы сказать Вам, в каком размере будет Ваше пособие по беременности и родам нужно видеть справку с места работы за два предыдущих года.
Мой муж нигде не работает, официально доходов не имеет. Могу ли я получить по месту своей работы стандартный налоговый вычет на ребенка в двойном размере? Татьяна
Можете. Согласно п.4 ст.218 НК РФ налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления об отказе одного из родителей (приемных родителей) от получения налогового вычета.
Может ли работодатель предоставить работнику имущественный вычет? Если да, то какие именно? Марина Паскал
Да, может. На основании Требования, предварительно полученного в ИФНС и представленного в бухгалтерию своего предприятия. Согласно ст.220 НК РФ общий размер имущественного налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, не может превышать 2 000 000 рублей без учета сумм, направленных на погашение процентов.
Здравствуйте! Имеем ли мы право указать в трудовом договоре доход сотрудника в у.е. (долларах), прививязав его к курсу рубля? Анна Ершова
Нет. Согласно трудовому законодательству только в российских рублях.
06 ноября 2011
Статьи этого раздела
-
Проект «20 лет UCMS Group». С.Кессель: «Наш бизнес строится на тех же принципах, что и работа с клиентами»
По случаю двадцатилетия UCMS Group мы поговорили с сотрудниками компании, работающими в ней достаточно давно. Сегодняшний собеседник — директор по продажам Cергей Кессель, работающий в команде UCMS Group с 2006 года.Несмотря на неформальный повод, разговор получился по обыкновению профессиональным: Сергей немного рассказал…
-
Новый имидж UCMS Group Russia
Мы постоянно улучшаемся. UCMS Group Russia обновляет сайт (www.ucmsgroup.ru), логотип и фирменный стиль компании.
«Наш новый стиль символизирует постоянное изменение к лучшему. Со сменой имиджа обновляется и сама компания UCMS Group, стремясь…
-
Legrand повышает эффективность бизнес-процессов с помощью SaaS HRM и аутсорсинга расчета зарплаты
Особенностью проекта явилось то, что аутсорсинг расчета заработной платы был реализован в компании Legrand вместе с SaaS-сервисами системы управления персоналом Quinyx WorkForce (SaaS — Software as a Service, программное обеспечение на условиях аренды). За счет внедрения комбинированной модели были снижены операционные расходы кадровой службы и обеспечена единая политика управления HR-процессами во всей компании.
-
«Популярность аутсорсинга кадровых и финансовых процессов среди российских компаний», интервью с вице-президентом по корпоративным услугам и технологиям UCMS Group в регионе EMEA Андреем Шабановым
Интервью с вице-президентом по корпоративным услугам и технологиям UCMS Group в регионе EMEA Андреем Шабановым
-
Рейтинговое агентство «Эксперт» называет UCMS Group одним из лидеров в области аутсорсинга кадровых процессов России по итогам 2010 года
Согласно итогам исследования российского рынка аутсорсинга, UCMS Group занимает II место среди крупнейших компаний в области аутсорсинга кадрового делопроизводства и учета, III место в области аутсорсинга расчета заработной платы по итогам деятельности за 2010 год. Кроме того, компания UCMS Group вошла в ТОР-6 компаний России в области аутсорсинга учетных функций
-
Аутсорсинг бухгалтерских услуг (в части расчета зарплаты) и кадровый аутсорсинг. Исследование российской индустрии аутсорсинга от Executive
Отлаженные бизнес-процессы – ключ к успеху в современном мире. Если компания хочет быть лидером, она должна четко выстроить внутренние процедуры. Самый удобный способ – перевести рутинные процессы на аутсорсинг. Это теория, а практика? Готовы ли компании отдавать на сторону кадровое делопроизводство и расчет зарплаты? Представляем вам результаты опроса E-xecutive.
-
Сергей Кессель: «Технология SaaS делает услуги аутсорсинга прозрачными»
За последние несколько лет аутсорсинг расчета заработной платы и кадрового делопроизводства превратился из иностранной новинки в эффективный бизнес-инструмент для российских компаний.С каждым годом количество заказчиков данной модели возрастает, и никакие финансовые потрясения не могут переломить эту тенденцию. Если раньше HR-менеджеры спрашивали, что такое аутсорсинг и какие преимущества дает, то сегодня их интересуют более глубокие вопросы – о том, как сделать аутсорсинг по-настоящему эффективным.
-
Ирина Ященко (L`Oreal): «У поставщика кадрового аутсорсинга постоянно присутствует мотивация»
Передача процессов управления персоналом на аутсорсинг является важнейшим этапом эволюции HR-подразделения любой компании. Однако, как и в случае внутренней реализации бизнес-процессов, модель кадрового аутсорсинга эффективна только при условии постоянного развития и модернизации. Зачастую, реализации одной и той же аутсорсинговой модели существенно отличаются друг от друга, и заказчикам приходится выбирать наиболее оптимальный вариант.
Развитие компании L`Oreal в России является примером эволюции кадрового аутсорсинга внутри отдельно взятой организации. На вопросы портала HRM.ru отвечает менеджер по компенсациям и льготам L`Oreal Ирина Ященко.
-
Маркетинговая программа. Аутсорсинг + SaaS = арифметика эффективности
«Аутсорсинг + SaaS = арифметика эффективности» — это специальная 15%-ная скидка для компаний сектора среднего бизнеса, действующая в течение четырех месяцев на аутсорсинговые услуги и SaaS-сервисы (сервисы подписки на программное обеспечение через Интернет, Software as a Service, SaaS) в области управления персоналом и расчета заработной платы.
-
Свободная касса! Или как в Шведском, Британском и Датском ресторанах Макдоналдс борются за производительность труда?
До начала финансового кризиса сотрудники буквально терроризировали работодателей, нередко безосновательно требуя повышения зарплат. Теперь кадровые сложности перешли в новое измерение: размеры окладов сейчас обсуждают все реже и совсем в другом контексте, а вопросы, связанные с…
-
Российским предприятиям полезно присмотреться к программным системам класса WORKFORCE MANAGEMENT
Повысить производительность труда можно десятками разных способов. Сегодня мы обсудим только один из них. Зато — достаточно новый.
-
Аутсорсинг расчета заработной платы: теория и практика
Для подавляющего большинства компаний процессы управления персоналом, кадрового делопроизводства и расчета заработной платы не являются профильными. А значит – для них было бы логично использовать так называемый аутсорсинг.
-
Услуга по расчету заработной платы – в чем выгода аутсорсинга?
Чтобы выжить на конкурентном рынке, компании необходимо быть специалистом в своей предметной области. Но это не так просто – ведь даже если вы занимаетесь чем-то одним, вам все равно придется решать массу административных задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды. Подумайте, действительно ли вам так нужно самостоятельно вести бухгалтерию, разбираться с налогами и считать зарплату сотрудников? И отвлекаться при этом от ключевых компетенций своего бизнеса?
-
Перспективы развития SaaS-технологий в российской HRM индустрии
Тема применения технологии SaaS активно обсуждается уже несколько лет. Software as a service (SaaS) («программное обеспечение как услуга») — бизнес-модель аренды программного обеспечения через Интернет по безопасному удаленному каналу. Основными преимуществами модели является низкая стоимость внедрения и эксплуатации, гибкость и возможность доступа с любого компьютера, имеющего доступ к сети Интернет, а также отсутствие затрат, связанных с установкой, обновлением и поддержкой работоспособности оборудования и программного обеспечения, работающего на нём.
-
Все Свободны - Как с помощью услуг аутсорсинга и SaaS оптимизировать бюджет службы персонала?
Следствие кризиса — уменьшение оборотов предприятий — вынуждает компании экономить практически на всем. ИТ-расходы -далеко не исключение, однако их сокращение чревато потерей важных конкурентных преимуществ. Пройти между этих двух огней — необходимостью экономии и необходимостью…
-
Россия: HRM-системы мигрируют к SaaS
Центр TAdviser исследовал по критерию полноты функционала системы управления персоналом (HRM), доступные в России.
|
Семинары / курсы / тренинги:
|