Каждому второму россиянину, сумевшему сохранить работу в кризис, увеличили число должностных обязанностей, утверждает Исследовательский центр портала SuperJob.ru, опросив с 24 июля по 9 августа 12730 работающих россиян — представителей 30 профессий и специальностей во всех федеральных округах страны.
Чаще других признают увеличение нагрузки на работе руководители различного ранга (58% из опрошенных), менее трети из них (31%) — перемен не почувствовали, а каждый десятый признался, что обязанностей у него стало меньше (см. таблицу).
На втором месте в списке тех, у кого число обязанностей в кризис возросло, -экономисты, финансисты и специалисты по логистике (по 57%). На третьем — PR-менеджеры и маркетологи (по 56%).
«Закономерно, что чаще других жалуются на рост функциональных обязанностей работники отделов, подвергшихся массовым сокращениям. Многим из них пришлось разделить нагрузку уволенных коллег», — объясняют исследователи из Superjob.ru, ссылаясь на комментарии респондентов.
Специалисты по кредитованию и страховщики (по 54%) объясняют увеличение нагрузки в своих анкетах необходимостью более тщательного отслеживания информации о клиентах и ситуации на рынке: «В условиях кризиса риски увеличились, и оставшимся на плаву компаниям невыгодно оказывать кредитные и страховые услуги неблагонадежным заказчикам».
Несколько реже ощущают рост рабочей нагрузки россияне, работающие торговыми представителями, дизайнерами, инженерами, секретарями, аудиторами, специалистами по рекламе и туризму, сметчики, журналисты, программисты и проектировщики. Среди представителей этих профессий число тех, кому приходится работать больше чем раньше, колеблется от 37% до 48%.
Меньше всего на повышение нагрузки жалуются представители рабочих специальностей — лишь треть (34%) опрошенных.
Большинство респондентов недовольны увеличением нагрузки (43%), жалуясь, что зарплаты при этом им и не думали повышать. Причем, женщины сетуют чаще мужчин (48% и 38% соответственно). Больше всего недовольных среди россиян с низкой зарплатой (до 15 000 руб в месяц) — 47%. По словам участников опроса, переработки «ведут к переутомлению и появлению апатии к жизни».
Приветствуют рост должностных обязанностей 28% респондентов: «Увеличение нагрузки на работе повышает уровень развития человека, открывает новые возможности и способности. Выживает сильнейший»; «Прежде многие просто отсиживали рабочее время, а теперь поняли, что надо трудиться, ведь просто так деньги не платят», — комментируют свои позицию подобные респонденты.
Выводы Superjob.ru подтверждаются и недавним опросом компании HeadHunter.ru, согласно которым, в связи с увеличением нагрузки, несмотря на кризис, 63% работающих россиян сказали что не боятся увольнений, а 44% — признались, что планируют этой осенью найти новую работу, в том числе из-за увеличения нагрузки при прежней зарплате — на старой.
Михаил Малыхин / Ведомости
|
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.
Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
|
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|