За зарплатой в регионы. Регионы догоняют Москву по уровню зарплат
4 октября 2012
Разрыв величины базовых зарплат в Москве и регионах будет сокращаться, считают специалисты PwC. Это связано с приходом в регионы крупных компаний, открывающих там производства и исследовательские центры. К сожалению, региональные компании не всегда могут выдержать зарплатную конкуренцию с крупными федеральными компаниями, указывают эксперты.
«По нашему мнению, различия в соотношении уровней базовой зарплаты в Москве и регионах будет естественным образом сокращаться, — считает старший менеджер PwC Вера Богатых. — Это связано с тем, что в регионы приходит все больше крупных компаний, которые уже не ограничиваются наличием небольших филиалов или call-центров, а открывают высокотехнологичные производства, занимаются разработкой, открывают исследовательские центры. Также развивается и местный бизнес, в связи с чем растет необходимость в квалифицированных специалистах. В последнее время в регионах мы наблюдаем серьезную конкуренцию среди работодателей за таланты, на уровне, вполне сопоставимом с Москвой. Все это ведет к повышению размера средней заработной платы за пределами столицы».
Особенно заметно сократился разрыв в соотношении базовой заработной платы между Москвой и Санкт-Петербургом. В прошлом году разница составляла 28 п.п. В этом году — 20 п.п. «Соотношение базовой заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге значительно различается в зависимости от отрасли экономики, — подчеркивают авторы общеиндустриального исследования оплаты труда PwC. — Отрасль IT и телекоммуникаций в Санкт-Петербурге в наибольшей степени приближена по уровню оплаты сотрудников в Москве — 82,6% от московского уровня. В то же время в страховой отрасли заработная плата петербургских специалистов составляет лишь 74,8% от московского уровня».
Темпы роста зарплат в регионах опережают московские, подтверждает глава портала HeadHunter Юрий Вировец.
«Особенно активно по уровню зарплат Москву догоняет Санкт-Петербург, — комментирует он. — Сейчас питерские зарплаты составляют примерно 80–90% от московских. В регионах — 60–70%. Конечно, это лукавые показатели, потому что разброс в регионах на самом деле высок. Локальные региональные компании не могут предложить того уровня зарплат, который устанавливают крупные федеральные компании с офисом в Москве».
Из-за зарплатной конкуренции в регионах наиболее квалифицированные сотрудники перетекают в филиалы федеральных компаний, и это представляет собой проблему для развития местного бизнеса, считает Вировец.
Также, по данным PwC, в среднем в 2012 году зарплаты повысились на 11%. Максимально заработная плата выросла у руководителей высшего звена — на 13,2%. Минимальный процент повышения зафиксирован у рядового и вспомогательного персонала — 10,3%. Также максимальное увеличение заработной платы произошло у сотрудников функций «Общее руководство» и «Правовое обеспечение» (15,1–15,8%), минимальный процент повышения — у сотрудников функции «Капитальное строительство» (2,3–4,5%).
Анастасия Якорева / Эксперт / фото HRMaximum
|
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.
Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
|
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|