Почти 90% российских компаний планируют повысить сотрудникам зарплату

15 июля 2011

Почти 90% российских компаний планируют повысить сотрудникам зарплату
Компания CASE провела очередное исследование заработных плат, льгот и компенсаций по городам России в январе - июне 2011 г. В ходе опроса были собраны данные о 70 000 работников российских и зарубежных компаний различных секторов бизнеса. Подавляющая часть работодателей намерена до конца года увеличить зарплаты своим сотрудникам, не меняя их численности.

Региональные коэффициенты заработных плат остаются неизменными в течение последних четырёх лет. Лидирует по-прежнему Москва, следом за столицей располагается Санкт-Петербург, где совокупные доходы специалистов составляют 79% от московских. Замыкает тройку лидеров Владивосток, где средний совокупный доход составляет 63% от аналогичного столичного показателя. Остальные регионы отстают от Москвы практически в два раза (табл. 1).

В ходе проведённого исследования был задан вопрос о планах компаний по изменению заработных плат в 2011 г. Подавляющая часть работодателей (87%) планируют в 2011 г. повысить оклады сотрудникам в среднем на 9%. В табл. 2 представлен процент компаний по каждому городу, которые планируют повышать оклады в нынешнем году.

Указанное в табл. 2 соотношение отражает общее состояние рынка. Однако для определённых групп позиций (например, рядовой производственный персонал) мы фиксируем иные региональные соотношения.

В ходе проведённого исследования также собиралась информация о планах компаний в отношении изменения численности персонала в 2011 г. Более половины (59%) от общего числа опрошенных компаний не планируют изменять численность сотрудников до конца года. Из оставшихся предприятий увеличить штат намерены 37,5% компаний, и всего 3,5% фирм готовятся к сокращениям (табл. 3).

Табл. 1. Региональные коэффициенты заработных плат (совокупный доход).
Табл. 1. Региональные коэффициенты заработных плат (совокупный доход).

Табл 2. Планы компаний по изменению окладов в 2011 г.

Табл 2. Планы компаний по изменению окладов в 2011 году

Табл. 3. Планы компаний в отношении численности персонала в 2011 г.

Табл. 3. Планы компаний в отношении численности персонала в 2011 г.

«Необходимо отметить, что по сравнению с прошлым годом на 5% больше компаний планируют увеличение окладов, при этом средний процент планируемого повышения окладов (10%) не изменился. Также не потерпели существенных изменений планы компаний в отношении изменения численности персонала. По сравнению с весной 2010 г. всего на 2% больше компаний не планируют изменять численность, на 1,5% меньше компаний планируют увеличить штат, а процент компаний, планирующих сокращения, – практически не изменился (меньше всего на полпроцента). Такая ситуация говорит о том, что компании как и прежде уделяют особое внимание оптимизации производства на фоне положительных тенденций в отношении оплаты труда работников», - комментирует результаты опроса руководитель практики исследования рынков CASE Наталья Жеребцова.

Экономика и Жизнь / фото Е. Крымова (HRMaximum)
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: