Бонус-передышка. До конца года работодатели планируют привлекать новых специалистов, повышать зарплаты

21 июня 2010

Бонус-передышка. До конца года работодатели планируют привлекать новых специалистов, повышать зарплаты
Наконец-то работодатели поняли, что в кризис переэкономили на сотрудниках, и до конца года планируют привлекать новых специалистов, повышать зарплаты и выплачивать бонусы.

К такому выводу пришли специалисты кадровой компании Kelly Services, опросившие весной представителей 106 российских (35%) и западных (65%) компаний.

Если с апреля 2009 г. по апрель 2010 г. 37% работодателей сокращали персонал (в среднем на 14%), 33% — численности не меняли и только 30% активно увеличивали штат, то до конца 2010 г. планы компаний в большей степени направлены на рост: набирать новых людей будут уже 40% респондентов (планируя увеличить персонал в среднем на целых 36%) и лишь 18% продолжат «оптимизацию» персонала (сокращение в среднем на 6%).

Что касается зарплат, то в прошлом году их сократили 6% работодателей (в среднем на 11,3%). Зато до конца 2010 г. урезать оклады (в среднем на 22,5%) планируют лишь 2% респондентов. А 61% опрошенных компаний оклады планируют повышать (в среднем на 8,6%).

Более щедрыми выглядят планы работодателей и в отношении бонусов. Если по итогам 2009 г. всем сотрудникам премии выплатили 42% опрошенных компаний (средний совокупный размер вознаграждений составил 19,2% от годовой зарплаты), то в этом году таких работодателей может стать уже 73%, причем прогнозируемый средний размер бонусов — 21,8% от годовой зарплаты.

Кого сокращают

Среди тех, кто продолжит оптимизацию персонала — «Почта России». В 2009 г. здесь, по словам руководителя дирекции общественных связей и медиаобеспечения предприятия Максима Лунева, более чем на 27% сократили сотрудников управленческого аппарата. До конца этого года их численность может уменьшиться еще на 10%.

«Дополнительный подбор персонала характерен не для всех сфер, — говорит Наталья Щербакова, руководитель департамента продаж компании Manpower. — Он происходит, например, в компаниях розничной торговли и товаров народного потребления».

Кого набирают

«Сейчас мы начинаем развивать многие проекты, которые в кризис были заморожены, в связи с чем набираем новых людей», — говорит Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют». Всего до конца года компания планирует увеличить штат на 50 человек: понадобятся менеджеры по продажам, руководители проектов и инженеры-строители. «Рынок оживает, спрос на недвижимость растет, появляются инвесторы», — поясняет Климентьева. Повышать зарплаты в компании пока не планируют: хорошо уже, что людям вернули то, что было, — с 1 апреля компания перешла с сокращенной рабочей недели на обычную, т. е. сотрудники стали получать докризисные оклады (в режиме четырехдневки здесь работали девять месяцев). Бонусная же политика полностью зависит от финансовых результатов компании, вздыхает Климентьева.

«Мы планируем открыть еще два ресторана и уже начали набор поваров, официантов, менеджеров — всего в общей сложности понадобится около 70 человек», — рассказывает Александр Мазаник, HR-директор компании «Арпиком». По его словам, в новые рестораны будут переводить также опытных сотрудников компании, а на освободившиеся места набирать новичков. С начала этого года, продолжает он, были пересмотрены минимальные (стартовые) ставки окладов практически по всем линейным должностям, но повышение зарплат рядовых сотрудников будет зависеть от финансовых показателей компании. «К этому вопросу мы вернемся в сентябре», — пообещал Мазаник. В планах компании пересмотреть и систему формирования окладов менеджеров с учетом уровня компетентности и профессионализма каждого (сейчас она зависит от товарооборота). В «Арпикоме» начали возвращать и мотивационные программы, которые были отменены в январе 2009 г. В этом году, говорит Мазаник, менеджмент вновь каждый квартал получает бонусы, что дает 5-12% дохода сверх фиксированного оклада.

Рано радоваться

«Массового набора персонала сейчас нет, — сомневается в результатах исследования Фуад Мехти, директор департамента корпоративных финансов и консультирования ФК “Уралсиб”. — Поиск скорее всего касается отдельных специалистов, способных приносить реальную пользу бизнесу».

«HR-бюджеты во многих компаниях действительно разморожены, — делится наблюдениями Павел Безручко, гендиректор “Экопси консалтинга”. — Но меня во всем этом настораживает одно: работа в компаниях организована так и технологии таковы, что затраты на персонал растут, а производительность труда — нет».

«Сейчас зарплатоемкость российского ВВП (рассчитывается как отношение суммарной номинальной заработной платы занятого в экономике населения к объему национального ВВП. — “Ведомости”) выше здравого смысла», — соглашается Сергей Пятенко, гендиректор экономико-правовой школы ФБК. По его словам, в 2009 г. она достигла 40% и превысила аналогичный показатель Евросоюза — 39,3%.

Рост зарплат при низкой производительности означает, что компании неэффективно используют ресурсы для развития, в один голос твердят эксперты. «Несмотря на то что кризис еще не кончился и часто говорят о втором витке, многие компании, дождавшись первых хороших результатов, решили поощрить сотрудников, — говорит Екатерина Горохова, вице-президент Kelly Services, Inc. (США) и генеральный директор Kelly Services CIS. — Люди, которые вместе с компанией прошли через кризис и выдержали его, заслужили повышение, там более что осенью намечается новая волна текучки».

Оксана Гончарова / Ведомости / фото HRMaximum
123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: