Карьера через увольнение. Только один из десяти топ-менеджеров смог дорасти до нынешней должности, не меняя место работы

22 февраля 2011

Карьера через увольнение. Только один из десяти топ-менеджеров смог дорасти до нынешней должности, не меняя место работы
Только один из десяти топ-менеджеров смог дорасти до нынешней должности, не меняя место работы, остальные сменили как минимум двух работодателей, выяснила рекрутинговая компания "Агентство Контакт" в исследовании "Карьерный путь топ-менеджера", проведенном в январе-феврале 2011 года. Компанией было опрошено двести топ-менеджеров, занимающих ключевые позиции в компаниях 17 отраслей экономики. Большинство из опрошенных работают в сфере торговли (25%), маркетинга и консалтинга (19%), в страховании (7,2%) и промышленном производстве (6,9%).

Как следует из результатов опроса, всего 12% респондентов доросли до топовой позиции на первом месте работы, остальные меняли работодателя несколько раз, в среднем сменив три с половиной работодателя. Чтобы достичь высокой должности, надо проработать в среднем не менее семи лет. Причины перехода в другие компании опрошенные видят в отсутствии во внутренней политике организации четкой прозрачной схемы продвижения по карьерной лестнице, а также в предпочтении западных компаний назначать на высокие должности экспатов. "В одной из компаний человек набирается определенных навыков и умений. Затем кандидат переходит в конкурирующую организацию или компанию "попроще". На новом месте работы он может хорошо продать свои навыки и уже там занять топовое место",— приводит пример типичного карьерного пути Татьяна Шевченко из "Агентства Контакт".

В ходе опроса аналитики выяснили, что лидеры среди отраслей, путь к топовым позициям в которых самый короткий,— связь / телекоммуникации и маркетинг / СМИ. Так, опрошенным, чтобы стать руководителями в IT, понадобилось четыре года стажа, а в СМИ — пять лет. Среди "аутсайдеров" отраслей, в которых путь к креслу начальника самый долгий, сфера спорта, индустрия моды и красоты, а также банковский и инвестиционный секторы и производство — там понадобится не менее девяти лет, чтобы достигнуть в них карьерных высот (см. диаграмму). Впрочем, ожидание того стоит. В 2010 году, по данным кадрового агентства "Максимум", средняя зарплата на позиции гендиректора составила 235 тыс. руб. в месяц, руководителя филиала — 115 тыс. руб., финансового директора — 195 тыс. руб., коммерческого директора — 175 тыс. руб., директора по маркетингу — 133 тыс. руб., HR-директора — 121 тыс. руб., причем самые высокие зарплаты у топ-менеджеров в отраслях с "длинной" карьерной лестницей — в банковской сфере, розничной торговле и FMCG.

Дарья Николаева / Коммерсант
123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: