Более половины сотрудников отечественных компаний хотят попасть в международные корпорации или хотя бы в крепкую европейскую фирму. До кризиса к такому труду относились спокойнее, предпочитая работе на иностранцев карьеру в местной структуре.
К работе в мультинациональной среде лучше всего готовы люди 48–65 лет, таковы данные исследования компании Kelly Services.
Такие сотрудники уверены в собственных способностях и считают свои навыки достаточными для того, чтобы работать в транснациональной компании.
Рванули к чужим
Желание россиян старше 45 лет работать в иностранной компании неудивительно: люди этого поколения оценили все преимущества сотрудничества с иноземцами в 1990-е, укрепились в своих предпочтениях в 2000-е, а кризис только подтвердил правильность их выбора.
В иностранных компаниях, в отличие от российских, сокращения проходили без нарушений законодательства, соответственно, сотрудники чувствовали себя гораздо более защищенными. «Несмотря на кризис, мы не сокращали постоянный штат и не урезали зарплаты сотрудников. В этом году мы смогли провести запланированный ежегодный пересмотр заработной платы», — говорит менеджер по набору персонала компании Henkel Наталья Филиппова. Соответственно, и текучка в компании сократилась в 1,5 раза: в кризис все ценят стабильность.
«Для многих понятие стабильности организации тождественно определению «международная компания», — подтверждает президент и генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова и добавляет: — Все мы стали свидетелями крушения таких гигантов, как Chrysler, General Motors. Это заставило работников все больше ориентироваться на отраслевую принадлежность компаний и размер оплаты труда».
В отличие от тех, кому за 45, молодежь не так рвется делать карьеру у иностранцев. Только 19% опрошенных в возрасте от 18 до 27 лет заявили, что для них «крайне важно» работать в международной организации (среди людей старшего возраста таких 24%).
Российские молодые люди вместо международных корпораций рвутся в отечественные госкомпании и в чиновники. Эта работа видится им абсолютно стабильной, да еще и прилично оплачиваемой.
Инженеры-космополиты
Специалист по персоналу компании SCA Hygiene Products Russia Екатерина Степанова сейчас набирает сотрудников для работы на новом заводе, открывающемся в Тульской области.
Она рассказывает: желающих очень много, резюме присылают и те, кто хочет работать на заводе, и те, кто не будет связан с производством.
В первую очередь имеет смысл устроиться на работу в иностранную компанию инженерам на производство и менеджерам. По словам Степановой, именно они могут многому научиться у иностранных коллег: «Наши инженеры, которые потом будут заняты на заводе, сейчас проходят обучение за границей, живут по три недели в Швеции, Голландии. В перспективе у этих людей есть возможность карьерного роста вплоть до директора фабрики».
Инженеры, согласно исследованию Kelly Services, чаще других сталкиваются на работе с иностранцами: 73% опрошенных работали с гражданами других государств за последние два года. Чаще них сталкиваются с иностранцами только менеджеры в турагентствах.
Научиться управлять
Незаменимые для карьерного роста навыки могут получать во время работы с иностранцами и менеджеры. В западных компаниях, в отличие от большинства российских, хорошо построена система корпоративного обучения.
Менеджер, прошедший школу Coca Cola, Lerua Merlen, Auchan, Unilever, Procter&Gamble, Nestle, Mars, будет цениться гораздо выше тех, кто работал исключительно в российских розничных компаниях.
«Этот опыт крайне желателен для карьеры: российские компании нанимают людей с западной школой, рассчитывая, что такой специалист сможет передать опыт, построить американскую систему менеджмента в российской компании. И они готовы за это платить», — говорит генеральный директор компании (HR) Capital Иветта Александрова.
Цифры
* 61% россиян имели возможность работать с иностранцами
* 73% считают, что готовы работать в иностранной компании
* 80% россиян уверены, что работа в иностранной компании важна для карьеры
* 41% москвичей работодатели предлагают курсы, помогающие общаться с иностранцами
Источник: Kelly Services / Текст Вахрушева Дарья / Труд
- Трудовое право/кадровый учет
- Испытательный срок/Адаптация
- Поиск и подбор
- Тестирование / Кейсы
- Миграция / Иностранцы
- Корпоративная культура
- Оценка. Аттестация. Профстандарты
- Мотивация
- Управление, менеджмент
- Личная эффективность
- Обучение / Образование
- Мероприятия
- Библиотека онлайн
- Предпринимательство
- Ликбез
- Бухгалтерия