Хорошая декабрьская новость: новогодние премии возвращаются

6 декабря 2010

Хорошая декабрьская новость: новогодние премии возвращаются
Хорошая декабрьская новость: новогодние премии возвращаются. Но есть и плохая: зловредные специалисты в области управления персоналом всячески настаивают на том, что эту традицию нужно опять изживать.

Помните американский фильм, довольно старый, где герой Чеви Чейза мечтает о том, как он получит премию по итогам года и пустит ее на строительство бассейна? Потом еще президент компании решает не выплачивать эту премию, тогда контуженый родственник главного героя похищает президента, тот раскаивается, и все встречают Рождество с плясками и хлопушками. Так вот, руководство российских компаний от таких сюрпризов в первое посткризисное Рождество решило застраховаться: годовые премии, практически исчезнувшие в кризис из корпоративного обихода, возвращаются.

Иногда они возвращаются
"Два года назад родилась шутка: "Лучший бонус за 2008-й год — это работа в 2009-м",— говорит президент компании HeadHunter Юрий Вировец.— Год назад та же шутка, с заменой дат, была все еще актуальна, но сейчас — нет".

В 2008 году годовые премии получили только рядовые специалисты, и чаще всего в государственных организациях. Менеджеры в бизнесе вспомнили, что такое годовой бонус, только в конце 2009 года, и то не все. По мнению Юрия Вировца, по итогам 2010-го года премию получат 80-90% из тех менеджеров, кто получал ее по итогам 2007-го.

Исследование, проведенное компанией SuperJob, демонстрирует иное. Исследовательский центр рекрутинговой компании по заказу газеты "Ведомости" провел опрос менеджеров по персоналу более 1000 российских компаний и выяснил, что выплачивать годовую премию намерены 40% компаний, в то время как годом ранее — 35%.

"В такого рода исследованиях трудно составить репрезентативную выборку,— комментирует партнер компании "ЭКОПСИ Консалтинг" Григорий Финкельштейн.— Наши наблюдения показывают, что в мелких компаниях бонусы никогда и не выплачивали, а в части крупных платят вне зависимости от кризиса. В этом году большинство компаний, отказавшихся от бонусов в кризис, возвращают их".

Особо наваристых бонусов ожидают, как водится, финансисты. "По нашим данным, большинство игроков рынка финансовых услуг планируют выплачивать бонусы по итогам 2010 года в полном объеме,— рассказывает директор отраслевой компании "АНКОР Банки, финансовые услуги" Анна Добрякова.— Это касается и тринадцатой зарплаты для сотрудников операционных подразделений, и бонусов для топ-менеджеров, которые будут выплачиваться позже".

"Премия у нас не раз в год, а ежеквартально. Просто каждые три месяца получаем по еще одной зарплате",— подтверждает менеджер одного из крупных банков.

В 2009-м году, по словам Анны Добряковой, тринадцатую зарплату получали менее 20% клиентов компании.

Впрочем, подарочков ждут и в других отраслях. "В этом году, по нашей предварительной оценке, бонусы получат в индустриальном секторе, FMCG, в телекоме, фармацевтике, выборочно в розничных сетях, возможно, в банковском секторе",— утверждает управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Сергей Кордашенко.

По-разному обстоят дела у бюджетников. "Все милиционеры получают тринадцатую зарплату. Другой вопрос, что не все одинаковую. Обычно она варьируется от одного до трех окладов. Размер зарплаты устанавливает непосредственное начальство в силу субъективных причин",— рассказал нам пожелавший оставаться неизвестным майор московской милиции.

"У врачей, конечно, есть способы получать премии, но официальной тринадцатой зарплаты у них нет. Нам выплачивают премии за оказание дополнительных платных услуг, плюс различные надбавки — за стаж, категорию и прочее, но это уже премией назвать нельзя",— заявила врач-педиатр одной из московских поликлиник.

В среднем тем не менее выплаты годовых бонусов возвращаются на докризисный уровень. "Особенно очевиден этот факт в последнее время,— добавляет Анна Добрякова.— Многие кандидаты сейчас отказываются принимать альтернативные предложения по работе именно по причине ожидания выплаты бонусов".

За что в Вашей компании обычно платят премию?

Изгнание тринадцатой
Как бы ни тешила описываемая тенденция сердца тружеников, специалисты по управлению персоналом непреклонны: тенденция эта, по их словам, вредная. "Тринадцатая зарплата — не что иное, как советский пережиток, уравниловка,— утверждает Григорий Финкельштейн.— Понимая это, руководство большинства компаний использует название "корпоративные бонусы", "премии по итогам года", но вывеска ничего не меняет. Как не были эти премии частью системы мотивации, так и не будут".

"Практика тринадцатой зарплаты сохраняется в большинстве российских компаний, только называется это теперь бонусом или годовой премией,— подтверждает Юрий Вировец из HeadHunter.— Вряд ли ее получают все автоматически, но если сотрудник работает хотя бы удовлетворительно (особо ничем не выделяется, но и серьезных ошибок не допускает, на работу ходит исправно), то он ее получит".

"Считаю, что такой вид премирования дает сотрудникам самый общий посыл от руководства компании: "вместе мы справились и всех благодарим",— резюмирует директор по управлению персоналом Евразийского банка развития Валентина Болясникова.— Мотивационные и стимулирующие возможности такого премиального вознаграждения, безусловно, ограничены".

Если в промышленных компаниях и в бюджетном секторе стесняться тринадцатой зарплаты еще не принято, то, например, в банках от этого термина открещиваются.

"В банке ВТБ нет понятия "тринадцатая зарплата",— сообщили в пресс-службе банка.— ВТБ выплачивает годовую премию сотрудникам, если выполнены годовые бизнес-показатели банка, в данном случае за 2010 год. Конкретный размер годовой премии сотрудника зависит от его личных результатов и оценки его работы руководителем".

То же самое сообщили в Сбербанке. "Основа для определения объема премирования — прибыльность Сбербанка в целом и его отдельных территориальных единиц,— утверждает Вера Богданова, начальник управления мотивации персонала и карьерного развития Сбербанка.— Индивидуальные размеры премий зависят, во-первых, от уровня должности, во-вторых, от личных результатов сотрудников".

Григорий Финкельштейн из "ЭКОПСИ Консалтинг" тем не менее полагает, что лучшие западные практики не проникли глубоко в систему мотиваций большинства российских компаний. "Я знаю, например, одну финансовую компанию, входящую в топ-30 российского бизнеса, которая декларирует выплату премий сотрудникам только при достижении плановых результатов, а в декабре может плановые цифры снизить, лишь для того, чтобы премию все-таки выплатить".

По словам Григория Финкельштейна, российская бонусная практика на данный момент является самой агрессивной в мире. Премии составляют большую часть заработка как синих воротничков, так и белых, а размер премии никак не привязан к результатам труда. "Для нашей страны является нормой, когда в доходе рабочего 30% составляют премии. Такого близко нет нигде в мире! Это говорит о том, что наш рынок труда все еще, во-первых, не конкурентный, во-вторых, не дисциплинированный, а в-третьих, находится под очень тяжелым грузом патерналистских традиций".

Были ли случаи, когда в Вашей компании премировали неденежным способом?

Трудности отвыкания
Впрочем, груз патерналистских традиций, о котором говорят специалисты, к их радости, мало-помалу уменьшается. За время кризиса работники повзрослели, и от новогодних премий стали отвыкать.

"Высказывания в духе "не нужно нам корпоратива, дайте лучше премию" у нас не звучат,— говорит владелец макаронной фабрики "Алтан" Валерий Покорняк.— Мы сейчас думаем о том, чтобы поднять зарплаты в следующем году, поскольку трудные времена позади. Но премии всем без разбору — это неконструктивно".

"Новость этого года состоит в том, что работодатели больше стали выплачивать премии выборочно, только определенным сотрудникам,— говорит Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор рекрутинговой компании Antal Russia.— Это говорит о том, что, несмотря на оживление рынка, работодатели стали более внимательно оценивать эффективность работы сотрудников, достигнутые ими результаты. Эту появившуюся разборчивость можно назвать одним из положительных последствий кризиса".

Наиболее укорененным такой принцип можно считать в международных компаниях и в компаниях IT-сектора.

"В IT платят только по результатам года, в марте, либо по финансовым результатам проектов,— утверждает сотрудник IBM.— Вот недавно, например, позвонили с предыдущего места работы и спросили, куда перевести премию за выполненный около полугода тому назад проект. Не очень типично для российского рынка, правда?"

"Странно было бы получать премию просто так,— добавляет специалист компании 1С.— Премия же должна быть за что-то. Вот у нас — за выпуск новой программы, через несколько месяцев будет ясно, насколько удачный проект и что мы заработали".

Такой уровень сознательности — это, конечно, образец для подражания. Но следовать ему рынок труда будет, наверное, когда-нибудь потом. "Довольно очевидно, что, несмотря на заявления о конце кризиса, материальное состояние россиян еще не восстановилось по сравнению с докризисным периодом,— утверждает руководитель отдела изучения уровня жизни Аналитического центра Юрия Левады Марина Красильникова.— Ноябрьские опросы показали, что 45% респондентов уверены, на повседневной жизни их семей продолжают сказываться последствия экономического кризиса, начавшегося в России в 2008 году. По данным последних измерений динамики потребительских настроений, проведенных в конце ноября, индекс потребительских настроений по-прежнему не демонстрирует признаков роста, несмотря на приближающиеся новогодние праздники с обязательными массовыми покупками подарков и прочими праздничными расходами. Похоже, как и в прошлом году, предновогоднее потребительское ралли будет краткосрочным и начнется ближе ко второй половине декабря".

Что-то нам подсказывает, что большинство сотрудников российских компаний не станут бросать камни в того работодателя, который занизит цифру плановых показателей и выпустит их порезвиться на том ралли. Хоть и не соответствует это лучшим корпоративным практикам. Так ведь Новый год все-таки.

Екатерина Дранкина, Анна Васильева / Коммерсант
123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: