Экономический кризис не смог заметно повлиять на соотношение заработных плат между российскими регионами

3 августа 2010

Экономический кризис не смог заметно повлиять на соотношение заработных плат между российскими регионами
Состояние российского рынка труда остается стабильным, говорит Наталья Данина, гендиректор российской компании Case, которая завершила в партнерстве с кадровым холдингом «Анкор» очередное исследование заработных плат, компенсаций и льгот в России. Специалисты Case проанализировали информацию, предоставленную им 588 российскими компаниями из 17 крупных российских городов. Данные собирались по состоянию на апрель 2009 г. — апрель 2010 г. На рынке действуют понятные механизмы спроса и предложения, возможно, поэтому даже кризис не вызвал на нем резких изменений: заработная плата понизилась во всех регионах, но это понижение было относительно пропорциональным. По словам Даниной, региональные коэффициенты практически не меняются на протяжении уже четырех лет. По прогнозам Case, эти коэффициенты останутся неизменными в течение ближайших 3-5 лет. Для расчета региональных коэффициентов были отобраны рядовые позиции, которые присутствуют в структуре практически любой компании, не являются отраслевыми, не являются руководящими и присутствуют в каждом городе, говорит Данина. На основе зарплатных значений по этим позициям были рассчитаны средневзвешенные значения по каждому региону. Именно их использовали для сравнения, пояснила Данина.

Безусловно, есть группы позиций и регионы, где соотношение заработных плат изменялось, отмечают исследователи. Например, по рядовым производственным позициям уровень зарплат в Санкт-Петербурге вплотную приблизился к московскому. Средняя зарплата на этих позициях в Москве — 23 888 руб., в Санкт-Петербурге — 23 458 руб. Региональный коэффициент — 98%, а двумя годами ранее он не превышал 85%, отмечает Данина.

Постоянство региональных коэффициентов не слишком удивляет профессора МГУ и ведущего научного сотрудника Института системного анализа РАН Ольгу Кузнецову. Контраст между уровнями экономического развития регионов настолько велик, что небольшие различия в темпах их роста или падения оказываются практически незаметными, говорит она. Кроме того, в сетевых компаниях заработные платы рядового персонала могут устанавливаться из центра исходя из представлений о сложившихся в регионах уровнях зарплат. Такая стабильность не очень хороший знак, говорит Кузнецова, хотелось бы, чтобы разрыв в доходах между регионами и Москвой сокращался гораздо более быстрыми темпами.

По мнению экспертов кадровой корпорации Manpower, наиболее заметные изменения за год произошли в финансово-банковском секторе. «Зарплаты изменились, но неравномерно: рост зарплат составил от 10 до 30%, комментирует Анна Александрова, руководитель финансово-банковского направления Manpower. Зарплаты в Санкт-Петербурге приближаются к московским. Причем как для опытных специалистов и управленцев, так и для вакансий начального уровня, где не требуется опыт работы. В Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде зарплаты росли быстрее, чем в среднем по стране.

«На протяжении многих лет среднее соотношение зарплат Москвы, Петербурга и регионов остается практически неизменным: 100 к 80 к 40-60%», — сообщила Ирина Кондратова, исполнительный директор рекрутинговой компании Kelly Services CIS. Если в Москве заработная плата главного бухгалтера составляет от 80 000 до 280 000, в Екатеринбурге эта вилка будет от 20 000 до 140 000, а в Самаре — от 25 000 до 100 000 руб., говорит она.

По данным Kelly Services, как минимум 61% компаний-работодателей увеличили или увеличат до конца 2010 г. зарплату значительной части своих сотрудников (в среднем на 8,6%). В крупных российских и международных компаниях, присутствующих в российских регионах, зарплаты устанавливаются исходя из заранее рассчитанных региональных коэффициентов, говорит она. В локальных же компаниях заработные платы устанавливаются в соответствии с ситуацией на местном рынке труда.

В компании DHL Express существует система региональных коэффициентов, регулирующая соотношение заработных плат в различных регионах России (где Москва — 100%), и с июля 2009 г. по июль 2010 г. коэффициенты не изменялись, рассказывает Елена Петрова, директор по работе с персоналом DHL Express в странах СНГ и Юго-Восточной Европы. Даже увеличение заработной платы в московском и региональных представительствах DHL происходит в соответствии с региональными коэффициентами, утверждает она. Весной 2010 г. в DHL была произведена индексация заработной платы. В среднем она составила 10%«.

Соотношение уровня оплаты между Москвой и регионами осталось таким же, как год назад, говорит Александр Малис, президент компании «Евросеть». В компании, по его словам, действует единая политика изменения заработной платы, решение о котором принимается в Москве. Общее вознаграждение продавцов состоит из фиксированной и переменной частей. Размер фиксированной части установлен на уровне минимального размера оплаты труда, определенного законодательством, отметил он. Но фиксированная часть — это всего лишь несколько процентов от конечной суммы заработка продавца «Евросети», которая напрямую зависит от результатов продаж каждого конкретного сотрудника. «Хороший продавец всегда заработает свои 50 000-70 000 руб. в месяц, а в хороший сезон и более 100 000 руб.», — говорит Малис.

Григорий Милов, Римма Авшалумова / Ведомости / фото HRMaximum
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: