Работодателей обяжут платить зарплату в 16 000 руб. , выдавать молоко в прежнем порядке и освободят от печатей

25 января 2014

Работодателей обяжут платить зарплату в 16 000 руб. , выдавать молоко в прежнем порядке и освободят от печатей

Начало года уже принесло немало изменений в трудовом законодательстве и работе специалистов службы персонала,  в частности, замену спецоценкой аттестации рабочих мест, ужесточение штрафов за нарушение охраны труда, прямой запрет на подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Но есть такие изменения, причем немаловажные, которые пока еще только проходят обсуждения или находятся в стадии планирования.

Один из них стоит отметить особенно. Он касается такого важного показателя,  как минимальный размер оплаты труда. Документ предполагает, что уже с 1 января 2015 года МРОТ для выплаты зарплаты составит 100 рублей в час. Это значит, что при стандартном 8 часовом рабочем дне и 20 рабочих днях в месяц минимальный размер труда за полностью отработанный месяц будет равен 16 000 рублей!  Напомню, что в настоящий момент федеральный МРОТ , хоть и был в очередной раз повышен с нового года, составляет всего 5 554 руб., т.е. почти в три раза меньше. И даже в трационно самых дорогих городах федерального значения: Москве и Санкт-Петербурге текущий МРОТ в 12 600 руб. и 8868 руб. соответственно, до запланированного в 16 000 руб. никак не дотягивает.

Поводом для подобной инициативы стал анализ данных Росстата. Он показал, что средний уровень зарплаты работников в субъектах РФ может отличаться в несколько раз. Конечно в ряде случаев, такое различие может быть объяснено объективными причинами: разными климатическими условиями и требованиями законодательства об использовании повышающих «северных» коэффициентов. В то же время зафиксированы существенные различия в среднем уровне заработной платы в тех субъектах, которые практически не отличаются социально-экономическими и природно-климатическими условиями, например, Белгородская, Липецкая, Тамбовская и Брянская области и др. Разный уровень зарплат можно объяснить одним - выплатой в конвертах. Внедрение минимального часового МРОТ в 100 руб.  станет очередной попыткой вывести зарплаты из тени и заставить работодателей платить реальные суммы, а заодно и налоги с них в бюджет государства.   

Предложенный законодателями предел выведен  с учетом оценок экспертов Международного бюро труда. И даже не смотря на такое серьезное увеличение МРОТ для России, лимит в 100 руб. все равно не дотягивает до почасовой оплаты труда в большинстве европейских стран. Так, например, в Германии, Испании, Словении, Хорватии этот уровень составляет от 5 до 18 с лишним евро, т.е. от 200 до 800 и более руб.

Кстати, предполагается, что минимальный почасовой МРОТ в 100 руб. будут использовать исключительно для установления и выплаты зарплаты, а вот для выплаты  различных пособий из МРОТ: тех же больничных или родовых - по прежнему будут использовать текущий МРОТ, привязанный к величине прожиточного минимума.

Другой обсуждаемый закрепляет приоритет выдачи специализированных продуктов профилактического питания для очищения организма работников  при вредных условиях труда. Проект одновременно предусматривает отмену выдачи ранее разрешенной денежной компенсации за молочные продукты. Такая мера, по мнению авторов документа, противоречит всей системе профилактических мероприятий в медицине труда. Это значит, что работодателей могут вновь вернуть к "молочной кухне".

Еще один проект, на который стоит обратить внимание предложил Минэкономразвития России. Суть нововведения: избавить компании от обязанности иметь печать. Соответствующий законопроект ведомство собирается внести в Госдуму к декабрю 2014 года. По словам пресс-секретаря министра экономического развития России Елены Лашкиной, сейчас изготовление печати компании – один из обязательных этапов, который сопутствует госрегистрации. Если исключить такую обязанность из законов о хозяйственных обществах, то сократится общая продолжительность процедур на один день, а стоимость – на сумму около 900 руб. Предполагается, что поправки коснутся только ООО и акционерных обществ.

Если проект пройдет до финальной стадии, то он затронет и работу службы персонала. В настоящий момент печать организации нужно ставить в обязательном порядке при заполнении трудовых книжек, при выдаче справок по просьбе работников или запросов контролирующих ведомств и сторонних организаций. А вот в трудовом договоре обязанность проставлять печать организации отменена уже несколько лет, хотя на практике многие компании предпочитают придерживаться традиционного порядка и проставляют печать на всех типах договоров, в т.ч. трудовых.

Кадровая справочная система «Система Кадры»

123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: