Мировая занятость после кризиса 2008 года растет медленно, а в структуре рабочих мест все больший вес приобретают нестандартные формы занятости, следует из доклада Международной организации труда (МОТ). При этом работа по временному контракту или в неформальном секторе хуже оплачивается и имеет более низкую производительность.
Число безработных в мире достигло 201 млн человек, это на 30 млн больше, чем до 2008 года, отметили аналитики МОТ в докладе "World Employment and Social Outlook 2015". Посткризисная занятость характеризуется медленным ростом и нерегулярной структурой рабочих мест, отмечают авторы доклада.
С 2011 года число занятых в мире ежегодно росло на 1,4%, что выше показателя 2008-2010 годов (0,9%). Нынешние темпы роста занятости по-прежнему ниже докризисных — в 2000-2007 годах ежегодный прирост составлял 1,7%. В развитых странах и зоне евро он еще ниже — 0,1% при докризисных 0,9%. При этом данные МОТ о 84% мировой рабочей силы показывают: только 25% работников трудятся на постоянных контрактах, почти треть (35%) являются самозанятыми, 13% работают по временным контрактам или контрактам с фиксированным сроком, а 12,3% трудятся в неформальном секторе. Для развитых экономик характернее полная занятость (64,2%), для развивающихся — неформальная (16,5%) и самозанятость (40,1%). Последняя также доминирует в странах с низким уровнем дохода (60,5%).
Снижение доли занятости по найму в странах с развитой экономикой (с 2004 по 2012 год — на 1,2 процентного пункта) является отступлением от исторических закономерностей. При этом авторы доклада отмечают, что растущая самозанятость и другие формы труда вне сферы традиционных отношений "наниматель--работник" в целом показывают меньшую продуктивность.
Стандартная форма занятости в среднем оплачивается выше, чем другие, и в последние десять лет этот разрыв увеличивался — так, временные работники получают на 15-55% меньше коллег с постоянными контрактами. Доходы неформально занятых еще ниже — они отличаются от белых зарплат на 43-65%. В результате среди формально устроенных в развитых странах бедность не превышает 12%, а для неформально занятых и занятых на временной работе может доходить до 35%.
Для таких работников нужно расширять нормы социальной защиты, отмечают авторы доклада. Среди предложений — поиск новых категорий плательщиков, упрощение регистрации и сбора налогов и субсидирование систем соцзащиты. Так, в Аргентине, Бразилии, Китае и Южной Африке были введены особые формы соцзащиты, которые позволили повысить стабильность доходов таких работников, но, по мнению специалистов МОТ, в целом программы страхования, в том числе пенсионного, для них остаются недостаточно развитыми.
Для России неформальность трудовых отношений (гибкость в зарплате и объеме рабочего времени) "скорее вызвана изменением подхода к занятости со стороны работников и их защитой, а не давлением работодателей (исключая кризисы и периоды оптимизации кадров)",— отмечает заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов ИНП РАН Андрей Коровкин. Он считает, что неформальный сектор не главная проблема российского рынка труда — сложная ситуация в последние годы складывается как раз в формальном секторе. "Нужны инвестиции в новые рабочие места и контроль качества выпускников со стороны работодателей — именно это позволит сократить число нелегальных работников, включая иностранных",— говорит он.
Анастасия Мануйлова / Коммерсант
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|
|
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
|