Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel решило выяснить у кандидатов среднего и высшего звена, какие факторы более всего отвлекают от работы и провоцируют ее негативное восприятие.

Выяснилось, что главным фактором является импульсивная реакция босса: на нее беспокойно реагируют 34% респондентов. Постоянные задержки на работе и некомфортный интерьер офиса вызывают раздражение соответственно у 16% и 15% опрошенных.

10% анкетируемых ни один из факторов не выводит из состояния равновесия и спокойствия на работе. Негативное впечатление от общения с сисадминами остается у 9%.
В коротком списке других факторов раздражения оказались: невыполнение поставленной задачи – при отсутствии оправдывающих обстоятельств, задержки выплаты зарплаты, опоздания на работу подчиненных, отсутствие премий за отличную работу.

«Руководителям HR-отделов стоит особое внимание обращать на работу отделов, где постоянные задержки на работе становятся традицией, и влиять на положительное решение этого вопроса, поскольку он напрямую коррелирует с текучкой персонала. В нашей практике не раз бывали случаи, когда одной из главных причин увольнения опытные специалисты называли как раз-таки немотивированные и регулярные задержки после окончания официального рабочего дня», - уточняет Элла Михайлова, ведущий консультант Penny Lane Personnel.

Лариса Чугуевская - Penny Lane Personnel специально для HRMaximum