По данным Росстата, в I квартале этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого реальная зарплата "полегчала" на 2,3 процента. Номинальная же с начала кризиса (с сентября по март) упала на 1,7 процента. То есть с 17 739 рублей до 17 440.

Впрочем, при этом подросли зарплаты целого ряда специалистов: на 22 процента "подорожали" охранники, на 33 процента - ассистенты по работе с персоналом и на 34 - специалисты по внутреннему аудиту. Это уже данные исследования, проведенного в 10 крупнейших городах России кадровым холдингом Анкор.

Как поясняют исследователи, в этом нет ничего непредсказуемого. Охрана в период экономической нестабильности приобретает особое значение, равно как и необходимость оценивать эффективность бизнес-процессов, а на кадровиков ложатся дополнительные функции. Хотя, с другой стороны, уровень зарплат, к примеру, аналитиков отдела регионального развития снизился на 22 процента, оклады специалистов по продажам в розничных точках - на 51 процент. Что в общем-то логично, развитие региональных сетей стало притормаживаться, а что касается продавцов, то основную долю дохода у них составляет процент от продаж, а покупательский спрос сейчас, как известно, падает.

Аналитики утверждают: соотношение заработков в столице и других городах достаточно постоянно и практически не меняется на протяжении нескольких лет.
По данным «Анкора», за последние полгода соотношение между зарплатами в регионах и столице не изменилось: уровень окладов в Санкт-Петербурге составил 79% от московских, в Краснодаре и Новосибирске — 58%, Екатеринбурге — 56%, Ростове-на-Дону — 52%, Нижнем Новгороде и Перми — 51%, Челябинске — 49%, Воронеже — 47%. Но если в Воронеже средний уровень зарплат вырос на 3,5%, в Перми и Санкт-Петербурге — на 3,1%, Челябинске — на 2,1%, Новосибирске — на 1,3%, то в Ростове-на-Дону снизился на 2,7%, Нижнем Новгороде — на 3,8%, Краснодаре — на 4%, а Екатеринбурге — на 4,5%.

А что касается их роста или падения, то снижение, по данным Анкора, зафиксировано в половине исследуемых регионов, но в целом можно говорить, что зар платы заморожены и подобная ситуация будет сохраняться до конца года.

Как прокомментировал ситуацию "РГ" завкафедрой труда и соцполитики Российской академии госслужбы при Президенте России Николай Волгин, снижение заработных плат обусловлено как объективными, так и субъективными причинами. С одной стороны, на ряде предприятий замедлились темпы объемов производства и продаж и, соответственно, стала "редеть" зарплата работников. С другой - известно немало случаев "злоупотребления" кризисом. Когда руководители снижают выплаты работникам, так сказать, под шумок, хотя экономические показатели предприятия к этому и не обязывают. Плюс многое зависит, на каких условиях изначально людям на предприятии зар плату начисляют. Если она плавающая - зависит от эффективности работы компании, и это прописано во внутренних документах, - тогда работодатель может ее корректировать. Но если речь идет о тарифной системе, то ее снижение в одностороннем порядке вне закона.

В то же время зарплаты аналогичных специалистов в иностранных компаниях, по данным исследования, оказываются выше, чем в российских. Например, средний уровень оклада референта в иностранной компании — 31 000 руб., а в российской — 23 000 руб., юриста — 65 000 руб. против 45 000 руб., а специалиста по кадровому делопроизводству — 43 000 руб. и 36 000 руб. соответственно. По мнению Даниной, если за последние годы происходило сближение уровней зарплат в российских и иностранных компаниях, то сейчас ситуация поменялась — скорее всего, у иностранных компаний есть финансовая подушка благодаря поддержке штаб-квартиры за рубежом.

Кстати, в исследованиях Анкора есть и еще один аспект: изменить численность персонала в этом году планируют 45 процентов компаний. Причем в 22,6 процента готовятся сокращать штат, почти столько же, 22,2 процента, - нанимать людей.

По материалам Российской Газеты и Ведомостей