В июне, констатируют рекрутеры, запросов на персонал стало больше примерно на 10%.

20 июля 2009

В июне, констатируют рекрутеры, запросов на персонал стало больше примерно на 10%.
Традиционно лето было периодом затишья на кадровом рынке — число вакансий снижалось, а в этом году на портале «Работа@Mail.Ru» количество вакансий растет в среднем на 10-12% за месяц«, — удивляется Алена Владимирская, руководитель проекта «Работа@Mail.Ru». Рост, по ее данным, наблюдается и в Москве, и в регионах: в фармацевтике в мае — июне объем вакансий увеличился на 6%, в сфере общественного питания, продаж и B2B-секторе — на 12%. Даже в сфере торговли недвижимостью — на 8% (хотя еще в мае было падение на 3%). Стабильный рост продолжился в сфере IT — на 6-8% в месяц. Зато продолжается падение в промышленном производстве — на 7%, в топ-менеджменте — на 6%, в маркетинге — на 3% в месяц. И в сфере журналистики количество вакансий стремится к нулю.

Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter, утверждает, что на портале hh.ru в июне было опубликовано на 20% больше вакансий, чем в мае. Прирост в IT и административной сфере составил около 50% общего числа размещенных вакансий. Наибольший же месячный прирост зафиксирован в категориях «туризм — гостиницы — рестораны», «административный персонал», «добыча сырья» (см. график). Сезонное сокращение спроса наблюдалось лишь в сферах «некоммерческие организации» и «наука — образование».

По данным SuperJob.ru, в июле в категории «производство — обработка» число вакансий выросло на 9,4%, в FMCG — на 14%, в финансово-банковском секторе — на 4,4%, в консалтинге — на 5,3%, в торговле — на 9,3%, в радиотехническом оборудовании и машиностроении — на 6%, в фармацевтике — на 2% и строительстве — на 1%.

По наблюдениям президента портала SuperJob.ru Алексея Захарова, за четыре первых месяца кризиса база вакансий в интернете рухнула примерно на 70%, после чего с зимы стала медленно восстанавливаться. Но Захаров полагает, что, даже если рост продолжится, рынок вакансий восстановится лишь к 2011-2012 гг.

Оптимизм не разделяют

Тем временем и кадровые компании наблюдали в июне рост заказов на подбор персонала. «Дно на кадровом рынке было достигнуто в апреле — мае 2009 г.», — считает Сергей Саликов, гендиректор кадрового холдинга «Анкор». В его компании в мае число заказов на подбор персонала увеличилось на 7,5%, а в июне — на 9%. «Мы наблюдаем большую по сравнению с прошлым месяцем потребность в персонале со стороны ведущих фармацевтических компаний, значительный рост портфеля заказов от металлургических предприятий, повышенную активность в сфере ритейла, а также некоторое оживление в банковском секторе», — говорит Саликов. По его оценкам, рынок войдет в стабильную фазу роста осенью 2009 г. А с 2010 г. можно ожидать рост числа вакансий не менее 15%.

Наталья Курантова, директор по продажам Kelly Services CIS, на примере своей компании наблюдает рост числа заказов по подбору персонала во II квартале на 10% по сравнению с первым. По ее словам, сохраняется активный спрос на специалистов в области продаж (мерчандайзеры, торговые представители, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, региональные менеджеры по продажам). Стабилен спрос на главных бухгалтеров и финансовых контролеров. Востребованы специалисты по внедрению ERP-систем (например, SAP и т. д.). В HR-сфере проявляют интерес к специалистам по компенсациям и льготам. Есть запросы на юристов.

«Прирост числа вакансий во II квартале 2009 г. относительно первого — 42%, — утверждает Ирина Курганова, руководитель департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower, но не испытывает особого оптимизма: — Отмечать это как устойчивую позитивную тенденцию на рынке труда рано».

Компания Antal констатирует двукратный рост вакансий в B2B-секторе за последние пару месяцев. В «Империи кадров» подсчитали прирост предложений работы в июне: в FMCG — на 32%, в категории «фармацевтика, медицинское оборудование» — на 22%, «аудит, консалтинг широкого профиля» — на 12%. Впрочем, руководитель исследовательского центра «Империи кадров» Юлия Пискунова отмечает, что за год объем вакансий на рынке труда сократился: в зависимости от отрасли падение составило от 1,45 («фармацевтика, медицинское оборудование») до 3,67 («финансы, банки, инвестиции») раза.

По данным Минздравсоцразвития, регистрируемая безработица снижается третий месяц подряд: на 8 июля официально зарегистрировано 2,145 млн безработных, что на 0,3% меньше, чем неделей ранее. Впрочем, рост регистрируемой безработицы может возобновиться после летнего сезона, считает руководитель Роструда Юрий Герций: к концу года число безработных может увеличиться до 2,6 млн человек.

Прогнулись под кризис

Мониторинг Exclusive Personnel показывает, что объем кадрового рынка в июне вырос на 7%, ежедневный фонд вакансий увеличился на 10%. Но Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel, полагает, что на росте числа вакансий и заказов у рекрутеров могло сказаться снижение стоимости размещения вакансий на интернет-досках и изменение тарифов на рынке рекрутмента. Если раньше трудоустройство одного кандидата оценивалось в 20-25% от его годового вознаграждения, то теперь могут брать и 8%, говорит Казаков. «Условия публикации вакансий не изменились, — возражает представитель HeadHunter. — В регионах они бесплатны все, в Москве, Питере и России в целом — бесплатны три вакансии в месяц». О том, что тарифы принципиально не снижались и в SuperJob.ru, заявила Валерия Чернецова, ведущий аналитик исследовательского центра портала.

Статистика карьерных сайтов может неточно отражать ситуацию на рынке труда, говорит Юна Скобликова, вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала. Ей известны клиенты карьерных сайтов, которые работают в рамках годовых контрактов на 2009 г., а те были составлены из довольно оптимистичных прогнозов осенью 2008 г. Не исключено, что некоторые рекрутеры сейчас используют избыточные объемы, например, для того, чтобы освежить базы данных, говорит она.

«Стабилизация экономики сопровождается изменениями в системе управления компаний, — считает Ховард Полиньски, руководитель группы повышения эффективности бизнеса КПМГ в России и СНГ. — Первой реакцией на кризис было резкое сокращение затрат. Реакция носила спонтанный, иногда панический характер. Сейчас акценты меняются. Затраты остаются предметом пристального внимания, но важнее, что руководители теперь ищут пути их стратегического сокращения. Компании стали пользоваться общими центрами обслуживания, менять организационную структуру, преобразовывать системы мотивации, управление денежными средствами. Эффект от таких мер будет носить долгосрочный характер».

Михаил Малыхин / Ведомости
123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: