Ведущие IT-компании России договорились не переманивать сотрудников

23 ноября 2012

Ведущие IT-компании России договорились не переманивать сотрудников
Компания Parallels заключила беспрецедентное по масштабам соглашение о непереманивании разработчиков. Взаимные договоренности были достигнуты с «Яндексом», «Лабораторией Касперского», Epam и Acronis. За счет этого компании рассчитывают замедлить гонку зарплат.

Parallels договорилась с «Лабораторией Касперского», «Яндексом», Acronis и Epam о том, что компании не будут заниматься активным хедхантингом в отношении сотрудников друг друга, рассказал CNews Станислав Протасов, сооснователь и глава центра разработки Parallels.

Соглашение носит джентельменский характер и касается разработчиков, находящихся в России. Оно подразумевает, что компании не будут «рассылать «письма счастья» на корпоративную почту, прибегать к прямому хантингу через кадровые агентства, вербовать потенциальных соискателей предложениями работы через «Мой Круг», LinkedIn и т.п.», объясняют в Parallels.

Прецедентом к этому, по словам Протасова, послужили действия одной из перечисленных компаний в отношении сотрудника Parallels, которого пригласили на другую работу во время одной из конференций, а затем предложили работу нескольким людям из его команды.

«Конкуренция за ресурсы должна быть - рабство отменили в XIX веке - тем не менее, хотелось бы, чтобы эта конкуренция была более-менее честной, - считает Протасов. - Сотрудник должен иметь возможность выбирать место работы, а дело компании сделать так, чтоб ему было интересно работать. Максимум, что может быть, это устные договоренности о том, что кто-то кого-то активно не переманивает».

Участники соглашения подтвердили CNews суть договоренностей, озвученных Parallels.

«У нас с Parallels устное джентельменское соглашении о непереманивании сотрудников. При этом если сотрудник той или иной компании сам откликается на вакансию, «Яндекс» и Parallels могут рассматривать их в качестве кандидатур на открытые позиции», - говорит представитель «Яндекса» Очир Манджиков.

Согласно договоренности с Parallels все коммуникации с потенциальным кандидатом в Acronis ведутся с разрешения его руководителя и отдела кадров компании-донора, подтверждает Ольга Балицкая, директор Acronis по персоналу. Договариваться о подобной практике со всем рынком компания, по словам Балицкой, не планирует, хотя единичные договоренности возможны.

«Мы работаем максимально открыто и для привлечения высококвалифицированных специалистов не идем по пути их переманивания. Мы стремимся создавать привлекательные условия труда для наших сотрудников, - отмечает Марина Алексеева, директор по работе с персоналом «Лаборатории Касперского». - Такой подход представляется нам наиболее правильным и способствует созданию здоровой конкуренции и честных правил игры на рынке».

Профессиональные хантеры не припомнят, чтобы в России заключались соглашения такого масштаба. «Когда я работала в Mail.ru, такая договоренность существовала между Mail.ru и «Яндексом», - рассказала CNews Алена Владимирская, руководитель агентства интернет-рекрутинга Pruffi. Помимо этого она смогла назвать только один похожий случай, когда о непереманивании договорились стартапы «Островок.ру» (сервис онлайн-бронирования отелей) и «Викимарт» (онлайн-торговля).

Основная сложность таких договоренностей, по мнению эксперта, заключается в том, что «у нас давно отменено крепостное право, и любой сотрудник всегда сам может перейти на работу в любую компанию»: «Выяснить, сам он перешел или ему «помогли» сделать нужный выбор хантеры, невозможно».

Но для ИТ-отрасли такие соглашения позитивны, считает Владимирская: «Они сдерживают зарплатный пузырь, потому что, к сожалению, чаще всего у нас хантят не интересными задачами, а зарплатами».

«Подобные соглашения заключаются, в первую очередь, чтобы попытаться избежать гонки зарплат, - соглашается представитель HeadHunter Иван Тютюнджи. - Их суть в том, что рекрутеры компаний не пытаются сознательно переманить деньгами сотрудников из компаний, подписавших соглашение».

Но работают такие соглашения плохо, считает Тютюнджи, потому что гонка зарплат – это результат недостатка кадров на рынке - мало какие компании в России серьезно вкладываются в молодых специалистов. Даже если соглашение запретит переманивать людей, оно не может запретить сотрудникам самим менять компанию, самостоятельно откликнувшись на вакансию.

«В целом, это достаточно редкая практика для России. Наша компания, например, не состоит в подобных соглашениях», - добавляет представитель HeadHunter.

Александр Левашов / CNews
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: