Россияне стали дольше трудиться на одном месте. Даже некогда самые активные "перебежчики" - специалисты по продажам и IT-шники - менять работу не торопятся. В результате, "оседлых" кадров на рынке труда за последнее время стало заметно больше. По оценке экспертов, их доля уже превышает 40 процентов.
Поговорка "Работа не волк - в лес не убежит" теряет свою актуальность. Все больше сотрудников компаний и организаций сегодня принимают решение подождать со сменой работы, откладывая этот шаг до лучших времен. Если еще недавно средний срок работы на одном месте исчерпывался двумя-тремя годами, то теперь он удлиняется буквально на глазах, говорят эксперты. Причем это актуально даже для представителей самых "мобильных" профессий.
По сравнению с 2015 годом доля людей, которые отказались от планов поменять работу, увеличилась на 5 процентов. А в сравнении с 2014 годом их стало больше на целых 14 процентов, свидетельствуют результаты исследования Antal Russia
Это подтверждает и агентство Headhunter. "Пока экономика не столкнулась со сложностями, рынок труда был рынком соискателей, - вспоминает Мария Игнатова, руководитель службы исследований Headhunter. - Работники, едва почувствовав первые признаки пресыщенности новой работой, легко ее меняли, выставляя новым работодателям целый набор требований, которые чаще всего полностью удовлетворялись. Особенно часто "мигрировали" специалисты по продажам, IT-шники, которых работодатели активно переманивали. Руководители проектов и молодые работники уходили сами - всех хотелось новых карьерных высот и более амбициозных задач".
Нынешний рынок труда, по словам Игнатовой, - это рынок работодателя. "Количество вакансий с августа 2014 года, когда экономика начала замедляться, до сих пор так и не восстановилось. Поэтому работники держатся за свои рабочие места. А те, кто все-таки решаются менять работу, часто сталкиваются с необходимостью, забыв об амбициях, соглашаться с теми условиями, которые предлагают работодатели", - констатирует собеседница "Российской газеты".
Действительно, ожидания соискателей при смене работы с 2014 года стали заметно скромнее. Прежде всего, в том, что касается зарплаты. За два года доля респондентов, не рассчитывающих на повышение зарплаты при смене места работы, выросла с 3 до 12 процентов.
"Соискатели, у которых сейчас нет работы, ведут себя намного более гибко. Менеджеры среднего и высшего звена не готовы ждать хороших предложений и оставаться без работы год или полтора и соглашаются на более скромные варианты, только бы получить работу как можно скорее, - отмечает Вера Филатова, партнер Antal Russia. - Они могут быть согласны на более низкую зарплату или на более скромный компенсационный пакет. Причем чем выше была у человека должность и доход, тем больше вероятность, что он будет готов "упасть" в зарплате, если последние несколько месяцев его поиски работы оказались безрезультатными". К тому же безработные соискатели не так придирчиво выбирают место работы и готовы рассматривать предложения с переездом в другой город, а также готовы "пожертвовать" должностью, согласившись на более скромную позицию по сравнению с той, что занимали раньше, добавляет эксперт.
Впрочем, людей, которые вынуждены менять работу не по собственной воле, становится меньше. В этом году доля работников, ожидающих сокращений в своих компаниях, упала на 17 процентов. Такое снижение эксперты склонны объяснять тем, что в части компаний сокращения уже прошли.
Юлия Кривошапко / Российская Газета
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|
|
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
|
