Руководители отстают в росте зарплат. Рынок труда не жалует высший менеджмент

21 ноября 2011

Руководители отстают в росте зарплат. Рынок труда не жалует высший менеджмент
Спрос на топ-менеджеров восстанавливается гораздо слабее, чем рынок труда в целом, подсчитали аналитики Headhunter. Зарплаты топов не достигли докризисных показателей, в то время как у менеджеров среднего звена и специалистов заработки переросли докризисные как минимум на 7–10%. Участники рынка рекрутинговых услуг соглашаются с выводами, но предостерегают: работодатели для поиска руководителей предпочитают обращаться не к массовым рекрутинговым сайтам, а к специализированным агентствам или полагаться «на старые добрые личные рекомендации».

Компания Headhunter провела исследование на основе статистического анализа 25,8 тыс. вакансий и 59,6 тыс. резюме, размещенных на сайтах hh.ru и career.ru в 2008–2011 годах, и выяснила, что ситуация на рынке труда для топ-менеджеров до сих пор напряженная: после кризиса рынок топов так и не восстановился.

В компании подсчитали: несмотря на то что за два года количество вакансий для высшего менеджмента увеличилось на 50%, докризисные показатели не достигнуты. Так, если рынок труда в целом достиг докризисных показателей по количеству вакансий уже в первом квартале 2010 года, то рынок труда в топ-менеджменте к этому моменту составлял только 59% от докризисных оценок. Даже сейчас, в третьем квартале 2011 года, он составляет 82% от докризисных показателей. «В сфере топ-менеджмента было одно из самых значительных падений по предложению работы на рынке труда»,— констатирует президент Headhunter Юрий Вировец.

Сейчас Headhunter фиксируют переизбыток резюме топов. В среднем в июле—сентябре 2011 года в сфере «Высший менеджмент» на одну вакансию приходилось семь резюме. При этом оптимальным для рынка труда соотношением «резюме-вакансии» в компании считают диапазон три-четыре. К примеру, в сфере юриспруденции на одну вакансию приходится 5,7 резюме, в банковской сфере — 3, в сфере продаж — 2, в традиционно дефицитной IT-сфере — 1,6. Наибольшим спросом у работодателей сейчас пользуются коммерческий, генеральный и финансовый директора с опытом работы от трех до шести лет. Самая дефицитная позиция на рынке высшего менеджмента — директор производства — два человека на одно вакантное место. Самая высокая конкуренция при трудоустройстве на должность исполнительного директора: на место претендуют 18–19 человек.

В Headhunter отмечают, что большинство директоров, за исключением разве что коммерческих, в кризис столкнулись со снижением зарплаты, но, в отличие от всего остального рынка, их зарплаты пока не вернулись на докризисный уровень. Так, у генеральных директоров зарплаты упала с 223 тыс. руб. в первом квартале 2008 года до 159 тыс. руб. в первом квартале 2009 года. В июле—сентябре 2011 года размер предлагаемых рынком зарплат гендиректору составлял 167 тыс. руб., хотя рассчитывает кандидат на эту позицию на 245 тыс. руб. У финансовых директоров зарплаты упали с 207 тыс. руб. до 177 тыс. руб. Сейчас финансовому директору, рассчитывающему на заработок в 245 тыс. руб., предлагают зарплату в 175 тыс. руб. «Пострадали больше всего неэффективные топы, которым просто сокращали или урезали зарплату настолько, что они сами уходили. Сегодня зарплаты в некоторых сферах, в фармпроизводстве например, выше докризисных почти на треть»,— отмечает Юрий Вировец.

На этом фоне ситуация с ростом зарплат белых воротничков выглядит более привлекательной, чем у топ-менеджмента. Так, в Headhunter отмечают, что у специалистов и менеджеров среднего звена зарплаты на текущий момент восстановились от кризиса еще в конце 2010 года и сейчас превышают докризисный уровень на 7–10%.

Управляющий партнер TRANSEARCH International в России Станислав Алексеев считает «естественной» ситуацию, когда рынок топ-менеджеров восстанавливается немного медленнее, поскольку «любой масс-маркет всегда падает и растет стремительнее премиального сегмента». Снижением спроса на топов он объясняет заметным сокращением новых проектов после кризиса на фоне желания некоторых компаний сэкономить на провайдерах, связанного с заблуждением о том, что «раз у нас случился кризис, то у вашего порога стоит очередь из безработных талантов». Директор по маркетингу Upladder.Ru Артем Овсянников не уверен, что исследование Headhunter вообще может служить достаточным основанием для выводов о напряженной ситуация на рынке труда для топ-менеджеров. По его мнению, одна из причин сокращения вакансий — меньшее количество публикаций топовых вакансий в интернете. «Крупные работодатели предпочитают отдавать подбор топ-менеджеров агентствам, а рекрутеры при поиске больше полагаются или на старые добрые личные рекомендации, или на нишевые сервисы»,— отмечает господин Овсянников.

Дарья Николаева / Коммерсант
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: