Россияне среднего возраста подвергаются дискриминации при устройстве на работу

13 сентября 2011

Россияне среднего возраста подвергаются дискриминации при устройстве на работу
По мнению большинства аналитиков, ситуация на рынке труда сейчас стабильна. Вместе с тем, отмечают они, кризис в значительной мере продолжает ощущаться в отношениях работодателей и работников. Одна из главных примет этих изменений – усилившаяся возрастная дискриминация. По словам экспертов, у 40-летнего претендента на место при прочих равных в 25 раз меньше шансов трудоустроиться, чем у 25-летнего. А 50-летнего – в 35 раз меньше.

Принято считать, что труднее всего сейчас устроиться на работу молодым специалистам без опыта и пенсионерам. Им действительно непросто, но предложения есть и выбор – тоже. Особенно в крупных городах. Иное дело – должности и оклады, но при большом желании поработать и старый, и малый место найти может. Скажем, по данным разных рекрутинговых агентств, пенсионеров готовы трудоустроить от 25 до 30% компаний. Немного, но и людей, которые, выйдя на заслуженный отдых, готовы продолжать активно работать без скидки на возраст, у нас тоже явно не большинство. Проблемы куда более серьезные и порой драматичные испытывают россияне, находящиеся в самом расцвете трудоспособного возраста, которым до пенсии еще далеко.

«Два года назад я устраивалась на работу продавцом, и практически везде были ограничения по возрасту, – рассказала «НИ» Анастасия Гавриленкова 49 лет. – Первое, о чем меня спрашивали, когда я звонила, это сколько мне лет. Работодатели даже не хотели на меня смотреть. В основном им требовались работники до 27, реже до 35 лет. Лишь однажды мне назвали возраст до 42 лет. В итоге сейчас я работаю в торговом центре не по трудовой книжке». И таких людей немало. Татьяна Новикова, 45 лет, также работает неофициально. «Работник старшего возраста имеет больший опыт, кроме того, у него уже и дети выросли, так что семейных проблем нет, – сообщила она «НИ». – Но к сожалению, зачастую работодатели этого не понимают. В итоге людям старше 40 приходится соглашаться на подобные условия, поскольку выбор у нас ограничен. У меня нет социального пакета, не идет стаж в трудовую книжку».

Даже довольно беглого знакомства с вакансиями в Интернете достаточно, чтобы убедиться, что от 15 до 30% из них содержат те или иные ограничения по возрасту. Открыто содержат, без всяких стеснений. Как рассказал «НИ» президент рекрутингового агентства Юрий Вировец, соискатели за 50 сталкиваются с ограничениями в каждой десятой вакансии. И это прописанное ограничение в требованиях, а по факту цифру смело можно увеличивать в 3 раза. Кроме того, по его словам, если в 25 лет россияне, ищущие работу, практически не имеют шансов не подойти работодателю по возрасту (по другим критериям это, разумеется, возможно), то к 40 годам вероятность столкнуться с отказом именно из-за возраста (неофициально, естественно) возрастает в 25 раз, а к 50 – в 35 раз. Так что проблема возрастной дискриминации стоит в России очень серьезно и требует внимания властей и общества.

«Условия по полу, возрасту и национальности, которые ставят недобросовестные работодатели, – прямое нарушение нашего законодательства, – отмечает г-н Вировец. – Есть объективные условия по тому же возрасту, но чаще всего подобные ограничения не обоснованы ничем, кроме прихоти компаний. Проблема дискриминации людей в среднем возрасте (40–50), на мой взгляд, стоит острее, чем для пенсионеров. Если пожилых претендентов не берут чаще всего по объективным причинам – не может человек в 70 лет работать так же, как в 40 – то людям среднего возраста часто отказывают вообще без всяких оснований».

Причин у подобной ситуации несколько. Во-первых, считает г-н Вировец, работодатели полагают: если к 50 годам человек не стал таким специалистом, которого рынок будет ждать с распростертыми объятиями и в 60 и в 70, то он уже им не станет. Именно поэтому лучше брать молодых, может, не таких опытных, но с перспективой. «Во-вторых, существует проблема цифровой безграмотности людей старше 50 – зачастую они просто компьютером пользоваться не умеют. Наконец, в таком возрасте тяжело перестраиваться под современные требования рынка и компаний – эта проблема одна из самых распространенных реальных причин увольнения, человек просто не может быстро принимать новые правила игры», – рассказал эксперт.

Он убежден: с подобной дискриминацией можно и нужно бороться. В случае если соискателю официально отказали в приеме на работу из-за возраста, а он считает, что способен справляться с нею, то нужно подавать в суд. «Другое дело, что официальных отказов из-за возраста практически не бывает, а суды неохотно рассматривают дела о дискриминации, – отмечает г-н Вировец. – Даже в США, где законодательство против дискриминации очень жёсткое, а судебная система работает лучше, доказать в суде факт дискриминации очень сложно».

У президента рекрутингового портала Алексея Захарова несколько иная точка зрения. Во-первых, он считает, что «в связи с демографической ситуацией главным трудовым ресурсом сегодня стали именно люди старших поколений. Во-вторых, если кому-то из них и отказывают в трудоустройстве, то чаще всего виноваты они сами. «Главная проблема здесь в неподготовленности старших поколений к выходу на открытый рынок труда, незнание его правил, – сообщил «НИ» эксперт. – Типичная ситуация: 50-летний профессионал на собеседовании в новой компании начинает раздражаться от недостаточного внимания к своей персоне, от глупых, по его мнению, вопросов, требует встречи с высшим руководством. Ему кажется, что молодой HR-менеджер не может оценить его заслуг, что пред ним враг, который точно откажет ему по причине возраста. Если же соискатель допускает, что его профессионализм может быть вовсе не очевиден для «эйчара» и нового работодателя, если он готов доказать свои способности не только словом, но и делом, то его шансы на трудоустройство возрастают».

ЕВГЕНИЯ ЗУБЧЕНКО / Новые Известия
123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: