Московские зарплаты идут на опережение

16 января 2013

Московские зарплаты идут на опережение
Зарплаты в Москве не только по-прежнему выше на 20–40%, чем в других регионах России, но и растут быстрее. Именно столичный рынок труда возвращает прежний докризисный тренд — рынок кандидата, когда свои условия при трудоустройстве диктует не работодатель, а соискатель.

Зарплаты в Москве в 2012 году росли быстрее, чем в других регионах и в целом по России, пришли к выводу аналитики Adecco Group Russia, основываясь на итоговом «Обзоре заработных плат, компенсаций и льгот за 2012 год». В исследовании приняло участие 86 компаний, данные предоставлены по 18 тыс. сотрудников.

Зарплаты за истекший год, указывают в Adecco Group Russia, в среднем выросли на 6–9%. Максимальный уровень прироста зафиксирован в Москве — 9%, далее следуют Санкт-Петербург и Екатеринбург с ростом зарплат в 6%. По мнению аналитиков, такой рост столичных заработков связан с более активным и динамичным рынком труда в Москве по сравнению с другими городами. «У компаний, оперирующих в Москве, больше возможностей увеличивать заработные платы»,— отмечают авторы исследования. Кроме того, по их мнению, опять стал заметен тренд, который отчетливо был виден до кризиса 2008 года: возвращение к кандидатскому рынку. «О перегретости рынка труда пока речи не идет, но вместе с тем становится очевидным тот факт, что кандидаты все активнее диктуют свои условия работодателям»,— говорится в обзоре.

Авторы исследования опровергают утверждение о том, что зарплаты в регионах растут опережающими темпами по сравнению с Москвой и догоняют столицу. Региональные зарплаты, согласно полученным данным, все также отстают от московских. Так, в Санкт-Петербурге фиксированный оклад составляет 77% от столичного, а совокупный доход — 82%. В Екатеринбурге соответственно 58% и 59%.

Возможно, такой отрыв столичных заработков от региональных объясним сосредоточением в мегаполисах крупных иностранных компаний, которые не скупятся на зарплаты своим сотрудникам. Согласно данным, яркий тренд 2012 года — значительная дифференциация зарплат между российскими и иностранными компаниями (при исключении из анализа топ-менеджмента, а также без учета сырьевых и государственных компаний). Так, уровень дохода сотрудников иностранных компаний выше в среднем на 25–28%. Причины этого эксперты видят в более быстром возврате иностранных фирм к индексации зарплат, в отличие от российских, а также в более высоких профессиональных требованиях к сотрудникам.

Дарья Николаева / Коммерсант / фото HRMaximum
123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: