Естественная миграция. Количество мигрантов из южных стран Европы в северные стремительно увеличивается

17 июня 2013

Естественная миграция. Количество мигрантов из южных стран Европы в северные стремительно увеличивается

Количество мигрантов из южных стран Европы в северные стремительно увеличивается, что обусловлено в основном трехлетним непрерывным ухудшением ситуации в период кризиса, констатировала Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).


При этом перспективы трудоустройства для иммигрантов ухудшились – один из двоих безработных иммигрантов в Европе до сих пор ищет работу после более чем годового пребывания на территории союза, говорится в новом докладе организации. В 2011 году количество мигрантов в странах ОЭСР выросло на 2% по сравнению с предыдущим годом, достигнув почти 4 млн человек. Последние данные свидетельствуют об аналогичном увеличении показателя в 2012 году. Миграция в рамках Европейского союза выросла на 15% после снижения почти на 40% во время кризиса. Тенденция к увеличению количества людей, покидающих страны, пострадавшие от кризиса, ускоряется, их количество выросло на 45% с 2009 по 2011 год.


Число греков и испанцев, переехавших в другие страны ЕС, удвоилось с 2007 года, достигнув 39 тыс. и 72 тыс. человек соответственно. При этом в Германию прибыло на 73% больше греческих иммигрантов в период между 2011 и 2012 годами, на 50% – испанских и португальских граждан и на 35% – итальянцев. При этом уровень мигрантов в США из этих стран оставался стабильным в 2011 году, увеличившись на 2%. В Италию произошло падение числа иммигрантов на 11%, уровень иммиграции в этой стране в настоящее время на 44% ниже, чем в 2007 году. Но ситуация на рынке труда резко ухудшилась для иммигрантов, рост безработицы среди них ставил почти 5 процентных пунктов в период между 2008 и 2012 годами по сравнению с 3 процентными пунктами роста количества безработных среди коренного населения. При этом молодые иммигранты с их низкой квалификацией пострадали от ситуации в наибольшей степени. Сильнейший удар, как указывают в ОЭСР, пришелся по мигрантам из Латинской Америки и Северной Африки. В то же время доля безработных иммигрантов в странах ОЭСР, которые оставались без работы более года, увеличилась с 31% в 2008 году до 44% в 2012 году.


В отчете говорится, что повышение уровня занятости мигрантов наравне с коренным населением будет генерировать значительные экономические выгоды, особенно в таких странах, как Бельгия, Франция и Швеция. ОЭСР также считает, что борьба с дискриминацией таких слоев населения имеет важное значение для достижения этой цели, хотя масштабы уровня дискриминации в разных странах Севера намного выше, чем считалось ранее. Как правило, мигрантам, например, приходится рассылать работодателям по крайней мере в два раза больше заявок на собеседование, чем жителям страны. «Правительства должны сделать все возможное, чтобы улучшить перспективы иммигрантов в поиске работы», – заявил генеральный секретарь ОЭСР Анхель Гурриа, представляя доклад в Брюсселе. «Борьба с высокой и долгосрочной безработицей сейчас имеет большое значение. Продолжение помощи иммигрантам в вопросе интеграции будет также гарантировать, что они могут играть свою роль в стимулировании роста экономики, поскольку мировая экономика восстанавливается», – указал он.


Проблема внутренней миграции актуальна для еврозоны уже достаточно давно, отмечает управляющий активами финансовой компании AForex Сергей Ковжаров. Очевидно, что население менее развитых стран стремится в те регионы, где больше возможностей. К примеру, очень многие жители Восточной Европы иммигрируют в крупные промышленные центры западной части континента, где заработные платы даже низкоквалифицированного персонала выше, чем у среднего класса в Польше, Литве, Эстонии и т.д. Власти европейских стран стараются регулировать эти процессы, но у них очень мало рычагов влияния – конечно, они могут вводить законодательные ограничения на трудоустройство резидентов чужих стран, но жители единой Европы всегда имеют возможность устроиться нелегально. И именно этот способ трудоустройства является наиболее распространенным среди иммигрантов. Данные тенденции приводят к тому, что компенсации на черном рынке труда снижаются на фоне усиления конкуренции, что является сдерживающим фактором для усиления диспропорций.


Действительно, неудивительно, что процесс миграции принимает массовый характер, учитывая, например, уровень безработицы в Германии в 7%, а в Испании в 24% (а среди молодежи более 50%), указывает управляющий директор брокерской компании Saxo Bank Игорь Домброван. Нельзя сказать, что такого раньше не было, однако в этот раз отличительной чертой процесса является то, что мигрируют высококвалифицированные работники. Как бы странно это ни звучало, но проблемы в Южной Европе и миграция высококвалифицированной рабочей силы оттуда на руку Германии, поскольку заполняет нехватку такой рабочей силы в самой Германии, что положительно сказывается на перспективах роста немецкой экономики. Кроме того, имеет место эффект мультипликации – на каждого нового инженера приходится несколько сопутствующих рабочих мест. Поэтому отношение к притоку квалифицированной рабочей силы из стран Южной Европы приветствуется как государством, так и самими предприятиями – для них создаются максимально комфортные условия адаптации.


При этом и сами мигранты демонстрируют космополитические качества – например, они ездят в отпуск не на родину, а к своим соотечественникам в соседние страны. Многие компании поощряют своих сотрудников приглашать мигрантов на разные мероприятия – футбол, боулинг, чтобы помочь им интегрироваться и обрести новых друзей. Кроме того, компании арендуют целые дома для первоначального проживания мигрантов и назначают ответственного, чтобы помочь им разобраться с бюрократическими вопросами и изучением языка. Конечно, полагает эксперт, для экономик проблемных стран, откуда направлен поток мигрантов, это является большой проблемой, еще более затрудняющей выход из кризиса и углубляющей раскол между Северной и Южной Европой. Но без мигрантов, говорит аналитик «Инвесткафе» Дарья Пичугина, экономики развитых стран представить невозможно: они как раз дают возможность сократить расходы на оплату труда. К тому же из-за старения населения на севере Европы иммиграция молодежи с юга и переферийных стран необходима, чтобы поддерживать развитие экономики.


Считается, что отсутствие препятствий для перемещения улучшает мобильность мигрантов, их наличие, напротив, ухудшает, заставляя людей дольше оставаться в стране пребывания. Иными словами, объясняет аналитик ИФК «Солид» Эльза Бикчурина, в случае улучшения экономической ситуации южной части Европы и возможности свободного перемещения значительная часть нынешних трудовых мигрантов из южных стран, типа Греции и Италии, вернется домой. Таким образом, проблема возвратной миграции снимается сама собой при выполнении двух условий – выход из кризиса и возможность свободного перемещения, отсутствие для этого дополнительных барьеров. Отдельной проблемой, конечно, стоит нелегальная трудовая миграция. Но от нее в большей степени как раз и страдают те самые, наиболее бедные южные страны Европы. Политическая нестабильность в африканских и азиатских странах, соседствующих с европейским югом, приводит к росту нелегального миграционного потока. Ну, а далее картина, хорошо знакомая по Москве, где все наиболее грязные работы выполняют выходцы из Азии. При отсутствии каких-либо гарантий нормальной оплаты, условий жизни, социальной и медицинской помощи и т.д. Именно такой вариант миграции представляет реальную угрозу для принимающих стран и их экономик, полагает эксперт.


Впрочем, власти «принимающих» государств действительно вряд ли будут существенно сопротивляться миграции, считает председатель президиума Ассоциации молодых предпринимателей России Роман Терехин. К примеру, в ряде стран наблюдаются демографические проблемы. В свое время эту проблему в Германии решали с помощью мигрантов из Турции, но демографические плюсы перекрывались социальными минусами в виде расслоения населения по религиозным, национальным, культурным признакам, материальному положению и т.д. Кроме того, приезжие граждане из Турции настолько довольны социальными пособиями, что не готовы менять свою жизнь к лучшему. Мигранты же из европейских стран могут отличаться качественно от приезжих граждан из Турции или арабских стран. Они не будут представлять социальной угрозы для европейского населения и даже наоборот – более способны к труду. Возможно, что власти северных стран пойдут на какие-то меры, связанные с распределением социальных пособий, чтобы у мигрантов были экономические стимулы трудиться.


Анна Королева / Expert

123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: