Кочевники кризиса. Государство поможет безработным переехать – но недалеко

1 сентября 2009

Кочевники кризиса. Государство поможет безработным переехать – но недалеко
Жители России нелегки на подъем: по правительственной программе трудовой мобильности с начала года переехало пока всего 4700 человек, треть от запланированного числа. И 63% переселенцев приходится на пятерку регионов-лидеров (см. таблицу).

На программу, входящую в пакет мер по борьбе с безработицей, потрачено уже около 80 млн руб. Любой человек, состоящий на учете в службе занятости и получивший от работодателя в другом регионе согласие принять его, может воспользоваться государственной поддержкой для переезда. Предприятия в городах берут каменщиков и газоэлектросварщиков из сел, а крепкие хозяйственники-фермеры готовы обучить городских жителей доить коров. Ведь это выгодно: приезжим зачастую можно платить меньше, чем местным.

Но во многих центрах занятости до сих пор говорят, что переезд по программе, – дело непростое. На самом деле мигрировать ради работы готовы гораздо больше людей, только для многих обещанная государством помощь слишком невелика. Проще сделать все самому.

А главный минус проекта переселения – бюджетные деньги чаще всего тратятся на то, чтобы люди сменили адрес в пределах одного региона. Так как программу отдали на откуп субъектам федерации, они не заинтересованы просто так отпускать людей, да еще и снабжать их деньгами на отъезд. Какая от этого выгода региональным властям? В Красноярском крае, который лидирует по переселению, 80% участников программы переехали на новые рабочие места на территории региона. На межрегиональную мобильность можно рассчитывать только в одном случае: когда региональные власти стараются не только своих людей сохранить, но и заманить новых. Но и это всего лишь десятки, в лучшем случае сотни рабочих мест.

МИГРАЦИЯ К СОСЕДЯМ

Вячеслав Кузнецов уже год живет, как военный, переселяясь с места на место. Как только на заводе в Чебоксарах, где он работал, стали снижать зарплату, Кузнецов уволился и подался в Петербург. Но там специалисту по литью стали оказалось устроиться непросто: литейное производство сворачивается. Но Кузнецов услышал про правительственную программу адресной поддержки и присмотрел себе место заместителя технического директора завода «ВКМ-Сталь» в Саранске.

Деньги на дорогу он со службы занятости требовать не стал – доехал на машине, а возмещают стоимость проезда только по билетам. Зато государственных 550 руб. в день (в среднем их платят около трех месяцев) вполне хватает, чтобы снять приличное жилье. Сейчас за такие деньги (около 16 500 в месяц) можно найти какую-то квартиру даже в Москве, что уж говорить о Саранске. Единственный минус – нужен договор найма, арендодатели должны будут платить налоги. Так что придется переселенцам учить провинциальных рантье законопослушности.

Кузнецов, который не собирается уезжать из Саранска даже когда его проживание перестанет спонсировать государство, – скорее исключение. В основном, программой адресной поддержки пользуются не менеджеры, а люди рабочих специальностей – каменщики, бетонщики, трактористы, машинисты, газоэлектросварщики, мотористы и другие. Некоторые согласны и на вахтенный метод, и даже на сравнительно небольшие деньги. Так, заплата в 25 000 руб. в Ханты-Мансийском округе считается неконкурентоспособной, местные на нее не идут. Однако газоэлектросварщикам из Еманжелинска Челябинской области, где средняя зарплата – 7000 – 8000, это предложение показалось достаточно заманчивым, особенно если учесть субсидию на жилье.

Поскольку бюджет оплачивает и дорогу к месту работы, можно переехать, куда вздумается. Так, авиадиспетчер из обанкротившегося «Красэйр», не задумываясь, переехал на Кубань, где нашел работу в «Кубанских авиалиниях». Но чаще всего люди переселяются поближе к родине. Так, из Челябинской области если выезжают, то в Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий округа, в республику Саха, в Свердловскую область. Все – по соседству.

КАДРЫ НЕ ОТДАДИМ

Решение как будто прекрасное для безработных, но желающих пока немного. Чаще всего программа барахлит из-за того, что чиновникам невыгодно рекламировать переезд в другой регион, а уж тем более ему активно содействовать. Представители регионов, которых опросил Slon.ru, – Нижегородской и Челябинской областей, Мордовии и Красноярского края, – признают, что основная масса переселенцев переезжает из одного района в другой, но не покидает субъект федерации. А некоторые и не скрывают, что не хотят отдавать рабочую силу другим регионам, ведь у них есть инвестиционные проекты, куда нужно привлечь людей. Потратив на это деньги центра, региональные власти получают налоговые поступления в собственный бюджет.

Например, Красноярский край заявил о планах переселить 2120 человек. 1238 уже переехали, но только 238 решились покинуть край. Остальных задействовали крупные региональные инвесторы на свои проекты в малонаселенных территориях вроде Нижнего Приангарья. Скажем, на строительство Богучанской ГЭС свезли более 100 человек со всего региона. Не хотят терять кадры и в Нижегородской области, и в других регионах-лидерах программы.

Если бы за переселение отвечали не региональные власти, то миграционный поток мог бы быть интенсивней: регионы больше конкурировали бы за кадры. А поскольку работники, в основном, уезжают недалеко от своей малой родины, ничто не удержит их на новом месте, когда господдержка закончится. В федеральной программе еще есть средства на поддержку 10 000 безработных. Большинство из них переедут из одного района своей области или республики в другой, истратят бюджетные деньги и вернутся назад. Немного разнообразия ведь не помешает.

Илья Жегулев / Slon.ru
123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: