Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч ICU, карьерный консультант.
Хочу поделиться своими наблюдениями о рынке труда и как карьерный консультант и как соискатель. Очень очень необычное состояние рынка, но возможно это мой личный опыт - не претендую на последнюю истину, но пока это видится так.
1. На рынке очень много сокращений. Мне кажется росс компании массово посокращали еще весной-летом, сейчас идут сокращения западных компаний. А т.к они во многом отсроченные, все с выплатами хорошими - это не вылилось каким то всплеском на рынок (у многих выход с января след года). Вижу по своим клиентам - 9 из 10 моих клиентов - это сотрудники межд компаний. Все очень похожи друг на друга - у всех стаж работы в компании 8-10 - и больше лет. Они все выглядят nice, у всех знание определенного участка работы, плохо себя видят в российских компаниях с их специфическим менеджментом и вечными авралами, они умеют работать в рамках кем то определенных процессов, хорошо встраиваются в такую систему, им страшно после такого перерыва выходить на рынок труда. Многие дезориентированы настолько, что по выходу на рынок труда делают ошибки, отказываясь от реально стоящих предложений, думая что рынок остался на уровне 8-10 лет назад
2. И со стороны найма - в основном нанимают российские компании. Западные компании практически перестали нанимать. Кадровые агенства, те, кто раньше только с западниками работал - переходят на росс клиентов, готовых кстати норм платить. Росс компании - это устойчивый частный бизнес, кто более менее пришел в себя от новых реалий, перестроил процессы, и начал менять людей, кто не тянет в текущей реальности и гос корпорации (ну где есть или свои деньги или деньги государства). Про олигархический бизнес не пишу - понятно, что они пока сидят на каких-то ресурсах, и могут позволить себе быть не эффективными, где вместо работы - много политики, и много лишних сотрудников, но во многих из них есть системные проблемы, поэтому там тоже рано или поздно закончатся ресурсы и спросят об эффективности и тут начнется массовый выход на улицу с таких компаний (опять же - сразу оговорюсь что не все компании такие)
В общем мой главный вывод - если раньше у вас был опыт только российских компаний - вы были своего рода дефектным. Потому что и крупные российские и западные компании хотели кандидатов с западным опытом. И тут не сильно даже интересовал твой результат - тебя продавало твое резюме (вернее название компаний в ней). Сейчас это ровно наоборот. Российские компании не готовы платить просто за то, чтобы пришел кто-то кто знает как устроен процесс в другой - более структурированной компании и просто его перенес вам. Все настолько сильно вокруг меняется что нужно уметь самому строить системы и процессы и уметь гибко их менять. И результативность вышла на первый план.
А если у вас есть опыт только в международных компаниях - то в текущей реальности это скорее сильный минус. Это вопрос в том, насколько вы сможете работать в росс бизнесе, таком многозадачном и часто хаотичном, каков у вас уровень гибкости и адаптивности.
Если мыслить глобально - я тут постила кусок интервью с Наумовой О., когда она говорит что есть эффективные менеджеры, а есть те, кто умеет поддерживать систему. Тут нет плохих или хороших, а просто в разные моменты времени разным компаниям нужны разные менеджеры. Сейчас видится что нужны эффективные, а во многих западных компаниях (не во всех) сидят те, которые умеют поддерживать систему. Им хорошо, они тоже 10 лет работают на этом месте и на любое требование штаб квартиры - просто волнами сокращают народ. и не делают серьезных трансформаций внутри и видно, что внешне успешные компании на самом деле потихоньку подтапливаются.
Узнали себя или свою компанию ? Мои рекомендации:
1) сделайте разведку - посмотрите что происходит на рынке, какие сейчас зп, какие нужны компетенции, какие нужны кейсы, чтобы быть востребованным на рынке труда
2) никуда не уходим, ждем предложения от работодателя о сокращении или денег на уход по соглашению, а за это время срочно наращиваем нужные рынку скилы (пройти обучение, взять проект, на работе или вовне)
3) смотрим в сторону российских компаний - как частный бизнес , так и гос компании - не отказывайтесь, других предложений может не быть, ну и это может быть очень достойным по уровню вознаграждения.
Так что эффективные сотрудники с российских компаний - наступило ваше время )
