Государственное регулирование рынка труда и недостаточная гибкость образовательной системы по-прежнему сдерживают развитие российской экономики, следует из исследования глобального рынка труда и безработицы The Hays Global Skills Index 2014.
Из 31 страны-участницы Россия оказалась на шестом месте по напряженности в этой сфере. В списке стран с еще более напряженной ситуацией - Швеция, Венгрия, Испания, США и Германия. Сильнее всего напряжение на рынке труда возросло в Новой Зеландии и Нидерландах, максимально смягчилась ситуация в Сингапуре, Японии и Канаде.
Большое значение для рынка труда имеет гибкость системы образования. Чем меньше индекс страны по этому показателю, тем больше вероятность того, что образовательная система способна быстро перестроиться и наладить выпуск востребованных специалистов. Индекс России - 7.3. Самой "закостенелой" система образования оказалась в Швеции (индекс 8.6), а самой прогрессивной - в Индии (индекс 0.3).
В большинстве своем отечественные университеты и колледжи продолжают давать базовые знания, которые приходится потом адаптировать в "боевых" условиях и подводить под нужды компании, констатирует Александр Пахомов, финансовый директор GingerBrandMan: "Более гибкий и современно адаптированный подход к образованию будет существенно снимать нагрузку с бизнеса, и эффективность производительности труда может значительно повыситься в РФ".
Однако современное образование начинает меняться, отмечает Анна Чуксеева, руководитель направления по связям с общественностью JOB.RU: "Зачастую инициатором этих перемен выступает сам бизнес, который сознательно идет в вуз, отбирает кадровый резерв и растит его. Помимо привычных ярмарок вакансий сейчас набирают популярность кафедры компаний в университетах, стажировки на предприятиях, специальные программы неполного рабочего дня и стажировок для студентов, которые предлагает большинство крупных брендов".
Рынок труда по всему миру испытывает напряжение. Несмотря на трудности, есть признаки того, что рынки двигаются в верном направлении, а экономика восстанавливается. Одним из показателей роста экономики является давление на зарплаты высококвалифицированных сотрудников. В России уровень такого давления довольно высок - 8.0. Этот показатель отражает, насколько часто работодателям приходится предлагать высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать дефицитные кадры. Большинство работодателей готовы предлагать конкурентоспособный компенсационный пакет, даже если опыт работы кандидата небольшой, рассказала "РГБ" Наталия Тимофеева, менеджер по развитию бизнеса консалтинговой компании CASE: "Это касается как зарплаты, так и льгот. Высокие зарплаты предлагают дефицитным кадрам во многих сферах экономики, в 2013-2014 гг. особенный рост компенсационного пакета пришелся на IT-компании. В современной практике для удержания дефицитных работников работодатели прибегают к контрпредложению, так как любой руководитель понимает, насколько нерентабельными для бизнеса могут быть потери ценного работника. Но, по статистике, контрпредложение в большинстве случаев служит лишь отсрочкой, сотрудники все равно покидают компанию, проработав в ней после принятия встречного предложения от года до трех лет в среднем".
Елена Березина / Российская Газета
|
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.
Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
|
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|