23 процента работодателей в Петербурге интересуются наличием высшего образования у соискателя. Остальным, видимо, все равно. К таким выводам пришли аналитики портала HeadHunter, проанализировав базу вакансий в нашем городе за последние три месяца. Выходит, что только 23 процента указывают в вакансиях требования по диплому, из них всего три процента хотят, чтобы на вакансию откликнулись люди с профильным образованием. Самыми востребованными оказываются технари, их хотят шесть процентов работодателей. Далее - высшее экономическое (3 процента) и юридическое (2 процента). А вот гуманитариями и филологами интересуется только один процент работодателей.

Почти 60 процентов компаний вообще не указывают в объявлениях о работе конкретных требований к образованию, делая акцент на опыте работы и профессиональных навыках.

- Работодателям действительно важнее профессиональные навыки и релевантный опыт кандидатов на открытые позиции, чем формальное наличие «корочки», - отметила директор HeadHunter в Петербурге Юлия Сахарова. - Профильное образование, как правило, критически важно лишь в узкоспециализированных технических профессиях: в строительстве и архитектуре, информационных технологиях, медицине, фармацевтике, производстве.

Примечательно, что требований к знанию иностранных языков стало тоже меньше, чем, например, два-три года назад: сегодня они встречаются лишь в каждой пятой вакансии. В компании HeadHunter это объясняют общей тенденции к жесткой привязке всех бизнес-процессов на показатели эффективности. Главное для компаний нанимать людей, четко соответствующих специальности и с хорошим опытом работы.

Ксения АХМЕТЖАНОВА / КП