После кризиса профессиональный уровень большинства соискателей работы неудовлетворителен, к таким выводам пришли специалисты международного рекрутингового агентства Kelly Services в феврале-марте 2011 г., проведя собеседования и изучив данные 6500 кандидатов в крупнейших городах 15 регионов страны. Критериям оценки стали уровень образования, специализация, профессиональный опыт, опыт управления людьми и знание иностранных языков.
Проанализировав анкетные данные соискателей и результаты личных собеседований с ними 300 консультантов Kelly Services, аналитики пришли к выводу, что средний уровень соискателей работы на российском рынке труда можно оценить не выше 3,34 балла (по пятибалльной шкале). Для сравнения, средняя оценка кандидата во время кризиса, в 2009 г., была выше — 3,43 балла.
В сфере IT и телекома, как следует из исследования Kelly Services, «портрет» кандидата в 2009 и 2011 гг. не изменился — 3,3 балла, а вот финансовая отрасль, лидер по качеству в 2009 г., переместилась на последнее место (см. диаграмму). Специалисты Kelly Services заметили, что за два последних года средняя оценка у неработающих кандидатов снизилась — с 3,38 до 3,06 баллов, а у занятых, напротив, повысилась — с 3,45 до 3,54 баллов. Такой разрыв в уровне между работающими и безработными, по мнению экспертов компании, обусловлен двумя причинами: с одной стороны, на рынке по-прежнему много невостребованных кандидатов, чьи навыки не соответствуют выросшим после кризиса требованиям компаний, с другой — квалифицированные специалисты, переждав кризис, начинают активизироваться в поиске более выгодных условий работы.

«Профессиональный уровень кандидатов резко упал», — соглашается Юлия Левченко, руководитель отдела подбора инвестиционной группы «Абсолют». «Работодатели ожидают от соискателей как минимум 5-летнего опыта работы, но приходят молодые специалисты, причем претендуют на зарплаты не меньше, чем у сотрудников со стажем», — рассказывает она. По данным Kelly Services, опыт работы большинства соискателей работы на рынке труда сегодня не превышает 1-2 года.
«Долгое время работодатели подыскивали себе универсальных менеджеров — людей, способных совмещать сразу несколько функций, — рассуждает Юна Скобликова, гендиректор консалтинговой компании Green Street. — Сейчас, когда многие компании стали разделять бизнес-процессы и переориентировались на узкоспециализированных специалистов, рынок оказался не готов предоставить им их. Отсюда — впечатление, что профессиональный уровень людей падает».
«Уровень кандидатов за два года не изменился, — уверена Настасья Савина, директор по персоналу и вице-президент по корпоративным коммуникациям компании ABBYY. «От лингвистов, которые приходят к нам в компанию, требуется знание лингвистики и одного из основных иностранных языков, — рассказывает Савина. — В отношении разработчиков другие запросы — они должны хорошо знать компьютерные науки и базу теории алгоритмов».
Что касается иностранного языка, то картина здесь принципиально не изменилась, подчеркивают в Kelly Services: большая часть кандидатов, независимо от профессионального уровня, или плохо владеет иностранным языком, или не знает его совсем. «Знание языка у нас не является обязательным условием, но с учетом того, что вся переписка внутри компании идет на английском, этот вопрос каждый соискатель решает для себя самостоятельно», — комментирует представитель IT-компании Parallels Юлия Ясиновская.
Оксана Гончарова / Ведомости / фото HRMaximum
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|
|
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
|