Рекрутмент-Центр Luxoft Personnel, эксперт в сфере подбора и управления персоналом в области IT, сотрудничающий с крупнейшими международными и российскими компаниями, представил исследование рынка труда IT-специалистов в России и Украине в июне – августе 2010. Исследование содержит информацию о динамике зарплатных ожиданий кандидатов, среднерыночный уровень зарплатных предложений в компаниях, а также подробные описания основных ролей в IT-инфраструктуре компании.

Цель масштабного исследования в сфере IT — выявить динамику рынка труда России и Украины за июнь – август 2010 года. Специалисты Luxoft Personnel проанализировали:

* изменение числа квалифицированных IT-кандидатов на рынке труда и его соотношение с количеством предложений;
* финансовые ожидания IT-кандидатов;
* влияние кризиса на IT-компании;
* изменения среднерыночного зарплатного коридора (предложения компаний IT-отрасли и других сфер бизнеса)

При проведении исследования аналитики Luxoft Personnel опирались на экспертную оценку IT и HR специалистов Luxoft. Источниками информации послужили внутренняя информационная система Luxoft Personnel, работные сайты, специализированные сообщества и форумы, сетевые и печатные СМИ, аналитические порталы. При проведении исследования было проанализировано более 30 тысяч резюме и порядка 10 тысяч вакансий.

Исследование рынка труда IT–специалистов показало, что количество IT-кандидатов, вышедших на рынок труда в летний период 2010 года, традиционно ниже, чем весной и осенью. Небольшое оживление рынка наблюдается только с конца августа – растет количество резюме, публикуемых на работных сайтах, и количество откликов кандидатов на вакансии. По сравнению с маем 2010 к концу лета количество публикуемых резюме выросло в среднем на 5-10 процентов и продолжает расти. Количество публикуемых вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.

Аналитики Luxoft Personnel отметили, что ожидания кандидатов стабилизировались. Резких скачков вверх или падений по тем или иным позициям не наблюдается. Рынок пополнился молодыми специалистами – выпускниками ВУЗов, чьи зарплатные ожидания несколько ниже ожиданий высококвалифицированных специалистов, но на общее состояние рынка труда это существенно не повлияло. Наиболее высоким по-прежнему остается спрос на высококвалифицированных кандидатов (regular и senior разработчики, консультанты SAP, архитекторы, sales-менеджеры с опытом работы). Количество вакансий для высококвалифицированных кандидатов, размещаемых в открытом доступе, выросло с начала лета на те же 5-10 процентов. При этом количество вакансий по-прежнему превышает количество резюме почти в 1,5 раза.

Разница в зарплатных предложениях высококвалифицированным кандидатам по сравнению с молодым специалистом, не имеющим большого релевантного опыта работы, составляет 30-40 процентов. В то время как разница в зарплатных ожиданиях этих двух категорий специалистов не столь существенна – 25-30 процентов.

«Мы на протяжении длительного времени регулярно анализируем рынок труда IT-специалистов. Особенно пристально мы следили за его изменениями в кризисные времена. И сейчас можем с полной уверенностью сказать, что рынок труда специалистов в IT-отрасли полностью стабилизировался и вернулся к докризисному уровню. Спрос и предложения на рынке труда IT-специалистов сейчас зависит скорее не от экономических факторов, как это было в кризис, а скорее от развития технологических процессов в компаниях. По-прежнему популярны Java, Oracle и .Net-разработчики. Четко прослеживается активизация спроса на специалистов редкой специфики - Tibco, Cognos, Informatica, DWH и другие. Соответственно растут и зарплатные ожидания специалистов, обладающих знаниями этих технологий», — резюмирует Кира Лопаткина, директор по подбору персонала Luxoft Personnel.

lenta.ru