Привлекательность госслужбы в условиях кризиса повысилась, таковы данные, приведенные Росстатом. Статистика свидетельствует о том, что в органах государственной власти на региональном уровне – федеральных и местных – число чиновников увеличилось на 20 тыс. человек. Если в I квартале 2008 года на таких позициях работали 764,5 тыс. человек, то в I квартале текущего года – 784,9 тыс.

557,5 тыс. человек работало в I квартале 2009 года на должностях государственной гражданской службы в федеральных государственных органах на региональном уровне (укомплектованность составила 92,9%) против 545,7 тыс. человек в I квартале 2008 года (укомплектованность 91,9%). В государственных органах субъектов РФ замещали должности гражданской госслужбы в I квартале 2009 года 227,4 тыс. человек (укомплектованность 95,5%) против 218,8 тыс. человек в 2008 году (укомплектованность 94,0%). В муниципальной службе было занято в I квартале 2009 года 344,2 тыс. человек (укомплектованность 96,4%) против 340,1 тыс. человек (укомплектованность 95,7%).

Рост заработной платы на госслужбе превысил таковой по всем отраслям экономики в целом. Средняя зарплата в РФ в I квартале 2009 года составила 17,2 тыс. рублей, ее рост относительно I квартала 2008 года – 11,1%. Среднемесячная начисленная заработная плата гражданских служащих в I квартале 2009 года составила 24,1 тыс. рублей (рост – 17,9% по отношению к I кварталу 2008 года). У муниципальных служащих – 22,2 тыс. рублей (рост на 13,6% по отношению к I кварталу 2008 года).

---

Комментарий эксперта
Денис Хухоров
менеджер проектов департамента стратегического развития кадрового холдинга АНКОР

Популярность государственной службы в период кризиса можно объяснить повышением уровня безработицы в стране. Отсутствие рабочих мест для «белых воротничков» в коммерческих структурах побуждает их устраиваться на работу в государственные органы. Сейчас кризис находится на пике своего развития, и можно ожидать увеличения числа желающих пересидеть трудные времена в тихой гавани государственной службы. Как только экономика начнет расти, наиболее амбициозные специалисты снова начнут пытать счастье в других секторах.

В нынешних условиях многие кандидаты готовы продать свой труд на 20−30% дешевле, чем до кризиса. Те же, кто не собирается снижать свои требования, спешат повысить профессиональный уровень путем посещения тренингов, курсов, чтобы выдерживать конкуренцию на рынке труда.

Можно порекомендовать кандидатам в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения. Кризис должен научить общество осознавать ценность работы независимо от вознаграждения.

Эксперт Online 2.0
фото: HRMaximum.ru