Во время кризиса IT-специалисты – это угроза для корпоративной безопасности, предупреждали консультанты из Ernst & Young в недавнем исследовании корпоративного мошенничества. Однако российские компании по-прежнему относятся к секретной информации безалаберно, и самое интересное, что пока без особых последствий. Кадровый холдинг "Анкор" опросил 700 IT-специалистов в десяти городах, и выяснилось, что лишь 4% использовали информацию своей фирмы в личных целях и всего 9% готовы рассматривать предложения о ее продаже в будущем. При этом 80% опрошенных имеют доступ к конфиденциальным коммерческим данным или могут его получить без особого труда.
Российские "айтишники" наверстывают упущенное другим способом. 40% сотрудников IT-служб, сидя на своем основном месте работы, подрабатывают на стороне и готовят себе плацдарм для отхода. "Халтурить" совсем не считается зазорным: лишь 8% уверяют, что никогда не будут этого делать. Некоторые успевают работать сразу в пяти местах, скрывая это от основного работодателя. Впрочем, если руководство начнет отлавливать и наказывать таких "стахановцев", вполне вероятно, что их заинтересуют и более опасные способы заработка.
ОБХОДНЫЕ ПУТИ
Конечно, и при большом желании приструнить IT-специалистов довольно сложно. Для многих обойти новые ограничения – дело профессиональной чести и доблести. В одной компании стали контролировать вход-выход по индивидуальным карточкам, чтобы отслеживать опоздания. Однако программисты переписали софт для учета рабочего времени: все "свои" опаздывать перестали, и единственными нарушителями в итоге могли оказаться только сами топ-менеджеры, настоявшие на введении системы.
Это относительно безобидные игры, но и циркуляцию секретных данных контролировать тоже трудно. 60% опрошенных "Анкором" подписывали соглашение о нераспространении коммерческой информации, но не во всех компаниях четко разграничено, какие данные относятся к коммерческой тайне, а какие нет. 24% подписывали документы о том, что результат их интеллектуальной деятельности переходит к работодателю, но даже если предотвратить вынос самих файлов, вряд ли сотрешь информацию из мозга программиста. Даже если разработка не будет задействована в другом проекте напрямую, не факт, что она не ляжет в его основу.
А НАМ ВСЕ РАВНО
К тому же укрепление безопасности влечет и увеличение затрат на IT, иногда очень серьезное. Зачастую более жесткий контроль вызывает только проблемы у сотрудников и мешает им работать. Поэтому менеджерам порой выгоднее махнуть рукой на эти меры. А некоторые и вовсе наплевательски относятся к безопасности – видимо, полагая, что секреты все равно не скроешь. Например, новые сотрудники могут днями и неделями дожидаться своей учетной записи, а в это время работают под логином коллеги или начальника и читают все то, что для их глаз не предназначено.
Спасает руководителей только то, что жажда знаний свойственна немногим. Лишь 3% респондентов признались, что не раз использовали коммерческую информацию в личных целях. Если программисты и залезают в корпоративные архивы, то чаще из любопытства. За это их увольняют.
ВОЛКА НОГИ КОРМЯТ
Но если воровство коммерческой информации большинство IT-специалистов осуждают, то подработка, наоборот – дело совершенно легитимное, особенно во время кризиса, когда зарплаты просели. Поймать сотрудника на такой "халтуре" непросто: авралы сразу в пяти местах статистически маловероятны. А сами "айтишники" оправдывают себя тем, что во время, потраченное на подработку, все равно ничего полезного для работодателя делать бы не стали: бродили бы по форумам, изучали бы новинки IT-индустрии, на худой конец, просиживали бы штаны на совещаниях.
Конечно, о второй, третьей или пятой дополнительной работе начальство знать не должно: если узнает, то с местом можно распрощаться. Но вообще работодатели не очень давят на "айтишников". О возможности подработки многие начальники знают, но смотрят на это сквозь пальцы, если работник серьезных проколов не допускает и ведет себя скромно. Ведь пока ты добр к подчиненным, они несколько раз задумаются, прежде чем переходить через край. Но все-таки важно, чтобы доброта не обходилась слишком дорого.
Екатерина Чекмарева / Редакция деловых новостей slon.ru
|
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.
Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
|
|
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
|
|
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
|
|
Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
|
|
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
|
|
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР", Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
|
|
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
|
|
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
|
|
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
|
|
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
|