Российские студенты хотят работать в Google, Газпроме и Сбербанке

23 мая 2014

Российские студенты хотят работать в Google, Газпроме и Сбербанке

Аналитики компании Universum подвели итоги ежегодного глобального исследования, в котором приняли участие более 700 тысяч студентов из разных стран мира (в том числе из России). Эксперты выяснили ведущие тренды в области трудоустройства молодых специалистов и назвали самых привлекательных российских работодателей. Как отмечают исследователи, карьерные цели студентов изменились в сравнении по сравнению с прошлым годом. Среди важнейших тенденций: IT-компании становятся все интереснее студентам (и не только представителям технических специальностей).

"Рейтинг лучших работодателей России Universum ТОП 100" был составлен по итогам опроса более 14 тысяч студентов российских вузов. Основная цель исследования - выяснить, в каких компаниях и почему хотят работать представители нового поколения.

Каковы же основные тенденции? Во-первых, заметно растут рейтинги компаний, работающих в сфере информационных технологий, связанных с software development (в первую очередь, Яндекс, Google, IBM, Intel, Microsoft). Эти компании "растут" во всех категориях - становятся привлекательными не только для студентов IT-специальностей, но и, например, для будущих экономистов и финансистов. Усиливаются позиции в рейтинге у международных автомобильных компаний (Volkswagen и BMW) - и усиливаются также во всех категориях, особенно для студентов, специальности которых связаны с бизнесом и коммерцией. Компании "большой четверки" в сфере менеджмента и консалтинга, а также крупные инвестиционные банки в этом году занимают не самые высокие места и теряют позиции.

Студенты отказываются от амбиций в пользу стабильности и work-life balance. Как выяснилось в ходе исследования, идеального работодателя студенты ассоциируют с такими понятиями, как престиж, стабильность, надежность, финансовое благополучие, возможность развиваться, и эти факторы являются для российских студентов ключевыми при выборе работодателя. Больше респондентов ставят в приоритет надежную занятость, а в прошлом году она теряла популярность. Баланс между работой и личной жизнью вышел на второе место, опередив желание решать сложные и интересные рабочие задачи. Для сравнения, в прошлом году консалтинговые компании "большой четверки" и инвестиционные банки росли в рейтинге, амбиции студентов были очень высоки, они стремились к тем самым сложным и интересным задачам. Причин этому изменению может быть много. Прежде всего, по мнению аналитиков, это может быть связано с тем, что представители поколения Y очень ценят work-life balance.

Демографическая ситуация и конкуренция за таланты. Влияет на ситуацию и непростая демографическая ситуация в стране - специалисты знают об этом, и знают, что спрос на лучших очень высок. Требование соблюдения work-life balance эксперты связывают еще и с этим: понимая, что рынок нацелен на кандидата, они тоже предъявляют требования к работодателям, определяя карьерные цели, они гораздо больше думают о себе, нежели о компании, в которой будут работать.

Сложная экономическая и политическая ситуация в стране: все меньше студентов стремятся стать экспертами в той или иной сфере.С каждым годом, отмечают эксперты, эта карьерная цель становится все менее приоритетной. Этот тренд идет "рука об руку" со стремлением к стабильной занятости: в сложном и неопределенном мире (аналитики собирали данные, когда имели место кризисные ожидания, связанные с "послеолимпиадным" периодом и ситуацией на Украине) стабильность и надежность важны для всех. Речь идет не о потребности иметь надежную занятость в одной компании, но о гарантии этой занятости в принципе. Ожидание стабильности в России в этом году в целом несколько сильнее, чем в других странах, но это важный фактор выбора работодателя во всем мире. Важность экспертизы падает из-за боязни конкуренции - например, появления на рынке компании, которая буквально в один день ничего не оставит от этой экспертизы.

Рост показателя "Люди и культура". Несмотря на то, что определяющими в выборе работы показателями по-прежнему остаются высокая зарплата и возможность карьерного развития, аналитики отметили рост фактора, связанного с людьми и корпоративной культурой компании (который поддерживает тенденцию важности баланса между работой и личной жизнью). Ожидание уважения к сотрудникам выросло на 8%, дружелюбной атмосферы в коллективе - на 3%, и это тоже логично на фоне приоритетности work-life balance. Максимальный рост среди индустрий в этом году показывают IT/Software, медиа и реклама, а также туризм (две последних эксперты ассоциируют с дружелюбной атмосферой).

В своей первой компании студенты в среднем хотят работать 2-3 года (мобильность важнее экспертизы). 10% респондентов рассчитывают на срок менее 1 года, 40% хотят работать в своей первой компании дольше двух или трех лет.

Сравнивая карьерные цели российских студентов с представителями других стран и регионов (США, Китай, Южная Африка, Германия), эксперты сделали интересный вывод: в США, Германии и даже в Китае баланс между работой и личной жизнью выходит на первое место, и это происходит довольно давно (стабильность - карьерная цель ?2). В России этот приоритет тоже развивается, но, например, для студентов бизнес-специальностей баланс между работой и личной жизнью менее важен, чем, например, возможность развивать международную карьеру. Важность функциональной или технической экспертизы все еще сильна у российских студентов инженерных специальностей (по сравнению со студентами из других стран).

На 12% выросло желание студентов во всем мире работать в стартапах: многие компании, не подозревая об этом, уступают большое количество кандидатов новому бизнесу. Некоторые студенты не хотят работать на кого-то - они хотят создать собственный бизнес. Эта тенденция затрагивает и Россию - она в числе стран с самым большим количеством студентов, желающих работать в стартапах (14% и шестое место в мире). По мнению экспертов, работодателям необходимо иметь в виду этот тренд и по возможности предлагать студентам (даже построив на этом определенное конкурентное преимущество) "предпринимательскую" атмосферу в коллективе.

Лидеры рейтинга в России 2014 года

Топ-10 среди студентов экономических специальностей
1. Газпром
2. Google
3. Сбербанк России
4. Роснефть
5. BMW Group
6. Microsoft
7. Volkswagen Group
8. McKinsey & Company
9. Яндекс
10. Unilever

Топ-10 среди студентов технических/естественнонаучных специальностей
1. Газпром
2. Роснефть
3. Google
4. Транснефть
5. Лукойл
6. Microsoft
7. BMW Group
8. Volkswagen Group
9. Яндекс
10. Росатом

Топ-10 среди студентов ИТ-специальностей
1. Google
2. Microsoft
3. Яндекс
4. Газпром
5. Intel
6. IBM
7. Лаборатория Касперского
8. Сбербанк России
9. Cisco Systems
10. Mail.Ru

Лучшие компании в своих индустриях
Банки: Сбербанк России
Менеджмент и стратегический консалтинг: McKinsey & Company
Аудит: PricewaterhouseCoopers
FMCG: Unilever
Автомобильная промышленность: BMW Group

Полный список самых привлекательных работодателей России - здесь.

123456 … 111
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
06 февраля 2021
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время. Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать…
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: