Одной из самых горячих позиций рынка труда в сфере IT остается SAP-консультант. На данный момент сегмент SAP-специалистов составляет около 5% от всего объема IT-рынка.

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel рост спроса на SAP-консультантов с марта 2011 года по март 2012 года составил 25%. Причем профессионалов объективно не хватает. Карьерный рост SAP-консультанта – это образец карьерной лестницы, где за каждой новой ступенью следует увеличение статуса, функционала и материальных дивидендов, и выглядит он так: SAP-консультант – старший SAP-консультант, ведущий SAP-консультант, руководитель группы, фрилансер или менеджер.

Уникальность позиции SAP-консультанта на российском рынке труда заключается в том, что эти специалисты нужны абсолютно во всех сегментах – от инвестиционного до FMCG.
Требования к SAP-консультантам фактически совпадают с рыночным предложением. 70% - это мужчины, 30% - женщины. Возраст кандидатов – 25-35 лет. Образование – либо экономический, либо технический вуз. Знание иностранного языка – приветствуется, но не является необходимым критерием отбора. Соблюдение дресс-кода обязательно, поскольку идет непосредственная работа с клиентом. Дружелюбие и коммуникабельность – важнейшие штрихи к портрету успешного кандидата!

Начинающий специалист должен знать 1С, Oracle или другие ERP-системы. Стартовый оклад SAP-новичка составляет 25 000 руб. Специалист с 2-3-летним опытом получает 100 000 – 150 000 руб. Опытный SAP-консультант может рассчитывать на оклад от 150 000 руб. плюс бонусы.

«Срок закрытия позиции SAP-консультанта варьируется от 1 месяца до 1 года. Сейчас рынок очевидно перегрет, но спрос на SAP-консультантов будет только расти, как и их зарплаты. И осенью 2012 года мы даже ожидаем некое подобие SAP-бума», - добавляет Дмитрий Викторов, руководитель департамента по IT Penny Lane Personnel.

Лариса Чугуевская / Penny Lane Personnel - специально для HRMaximum