Замедление темпов роста фармацевтического рынка отразилось на ожиданиях специалистов

11 декабря 2014

Замедление темпов роста фармацевтического рынка отразилось на ожиданиях специалистов

Исследование в сфере Pharma&Medicine, проведённое в октябре кадровым агентством Юнити, выявило переориентацию фармацевтических компаний на подбор специалистов по продажам. При этом чётко прослеживается тренд на экономию фонда оплаты труда. Анализ динамики ожиданий соискателей за год показал, что наиболее высокооплачиваемые кандидаты готовы снижать запросы по суммарному доходу на 20%. При этом число заказов на подбор персонала от фармкомпаний только за 9 месяцев нынешнего года уже на 2% превысило объёмы прошлого.

Тренды, которые отражены в исследовании Юнити, являются симптомами наметившегося снижения темпов роста в отрасли. О нём, в частности, говорили и на недавно прошедшей конференции Pharma Russia 2014. В качестве предпосылок стагнации выступавшие называли и снижение покупательского спроса, и неопределённость, возникающую из-за изменений в госстратегии. Свой вклад внесли и задержки, из-за санкций, поставок предоплаченного иностранного оборудования для некоторых производств.

Результатом влияния этих факторов стало ухудшение прогнозируемых итогов работы отрасли за 2014 г. Так, согласно данным DSM Group, предполагаемые темпы роста рынка за этот год составят не 13%, как говорилось ранее, а 9%. Но многие эксперты уже говорят о 5%.

«Снижение темпов роста отразилось на кадровом рынке в виде смещения акцентов в подборе, – замечет Маргарита Удовенко, руководитель департамента Pharma&Medicine кадрового агентства Юнити. – Компании пытаются поднять продажи, привлекая опытных сейлзов. Увеличение количества этих вакансий стало одним из факторов роста кадрового рынка отрасли. По итогам девяти месяцев число заказов от фармкомпаний уже на 2% превысило объём заказов в Юнити всего 2013 года. При этом возросла доля вакансий от российских предприятий».

Однако нельзя сказать, что компании готовы переплачивать специалистам. И это поумерило пыл соискателей и снизило их ожидания по зарплате. В частности, в Москве количество кандидатов мужчин с опытом более 3 лет, претендующих на максимальный доход 65 000–80 000 руб., относительно прошлого года снизилось примерно вдвое. Москвички, которые в конце прошлой осени рассчитывали на максимальный уровень в 120 000 руб., сейчас не озвучивают больше 85 000 руб.

Схожая ситуация с запросами и в других федеральных округах. Например, в южных регионах, несмотря на низкие средние показатели, верхние планки ожиданий опытных специалистов доходили до 120 000 руб. у женщин и 150 000 руб. у мужчин. Сейчас они опустились до 80 000 и 100 000 руб. соответственно.

Разница в средних зарплатах специалистов по продажам в регионах

«Значительная доля суммарного дохода опытного сейлза – это проценты. На сегодняшнем рынке обеспечить прежние объёмы продаж ему будет сложно. Понимая это, соискатели снижают запросы», – поясняет Маргарита Удовенко.

Московские и региональные Sales-вакансии

Сами игроки пока не теряют надежду, несмотря на пессимистические прогнозы результатов года. Так, октябрьский опрос компании Ernst&Young (EY) показал: большинство производителей (70%) полагают, что текущая политико-экономическая ситуация не повлияла на их бизнес.

Надо заметить, что 74% опрошенных компаний – иностранные. И пока их инвестиционные планы позитивны: 53% планируют организовать производство полного цикла в РФ, 26% готовы рассмотреть возможности по приобретению существующих производственных мощностей или организации совместного производства, 21% готовы модернизировать существующее собственное производство.

Как отмечают эксперты Юнити, анализ заказов от этих компаний позволяет проследить чёткий тренд на региональную экспансию. Исследование показывает, что доля вакансий иностранных игроков в регионах больше, чем в Москве.

Планы по развитию заставляют работодателей если не набирать, то удерживать производственный персонал. Некоторые из кандидатов могут даже рассчитывать на прибавку к зарплате. Среди них, например, специалисты с опытом в фирме, сертифицированной по стандартам GMP. Люди, работавшие в подобных компаниях (например, в «Петровакс»), очень востребованы на рынке, за переход им фирма готова предложить до 30% сверх зарплаты на предыдущем месте.

«Работодатели должны понимать, что спрос на производственный персонал остается высоким. Ведь большинство подобных вакансий специфичны, а порой и уникальны. Большое значение имеет глубокая оценка не только квалификации, но и мотивации кандидатов», – замечает Маргарита Удовенко.

Кадровое агентство Юнити 

123456 … 111
С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин С 1 января Минтруд исключил 356 профессий из списка запрещенных для женщин
06 января 2021
Минтруд России принял Приказ от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин" взамен действующего Постановления Правительства РФ от 25.02.2000…
Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год Исследование: Как изменились зарплаты в России за 2020 год
17 декабря 2020
В каких сферах труда с января по ноябрь 2020 года средняя зарплата выросла больше всего и какие сферы стали лидерами зарплатного рейтинга России за ноябрь 2020 ‒ статистика GorodRabot.ru
Тенденции рынка труда 2021 Тенденции рынка труда 2021
15 декабря 2020
В конце прошлого года, говоря о трендах на 2020 год, мы смело прогнозировали снижение безработицы, говорили о намерении большинства компаний активно нанимать новых сотрудников, развивать технологии и в целом описывали довольно не плохую перспективу, как…
Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками Выплата заработной платы перед Новогодними праздниками
14 декабря 2020
Напомню про особенности выплаты зарплаты в новогодний период.
Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании Наблюдение о рынке труда. Много сокращений. В основном нанимают российские компании
04 декабря 2020
Автор статьи Айгюн Курбанова. Основатель "Школы Карьерного Менеджмента", HR-практик, опыт работы директором по персоналу крупнейшей аутсорсинговой компании "Leader Team", директором по персоналу "Домодедово", директором департамента по управлению персоналом округа, ЗАО "ТАНДЕР",  Сеть Магазинов Магнит. Сертифицированный коуч…
Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России Эксперты оценили последствия оттока мигрантов из России
04 ноября 2020
Дефицит рабочих рук может закончиться только после пандемии
Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей Босс для проекта. Строительству не хватает руководителей
31 октября 2020
Многие компании и целые отрасли снова перешли на удаленку. И если весной для большинства новый режим работы был в новинку и вызывал массу вопросов и недопониманий, то сейчас многие уже успели сделать выводы и подкорректировать слабые места. Строительная отрасль, а точнее, ее офисный сегмент, также проанализировала весенний опыт и открыла новый деловой сезон уже с учетом "коронавирусных" корректировок.
Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников Благополучие в музее: почему важно говорить о профессиональном выгорании и хроническом стрессе музейных сотрудников
31 октября 2020
Какие ассоциации вызывает слово “музей”? У кого-то — искусство и архитектура, кто-то сразу вспомнит про туристов и сувениры, кто-то представит школьные экскурсии и уроки истории. Но музей — это не только коллекция, здание и выставки. Музей — это люди, которые в нем работают: хранят, исследуют, представляют публике музейные предметы, общаются с посетителями, принимают вызовы времени и адаптируются к меняющимся обстоятельствам. С какими трудностями сталкиваются музейные специалисты и как помогают себе?
Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии Каких топ-менеджеров перекупают друг у друга компании во время пандемии
31 мая 2020
Пока одни компании думают, как пережить трудные времена, сохранить коллектив и продолжить бизнес, другие используют любую возможность для своей трансформации. Одна из примет этого явления - охота на топ-менеджеров, развернувшаяся на кадровом рынке. Громкий переход в конце апреля одного из основателей и до недавнего времени руководителя популярного онлайн-ретейлера Lamoda Флориана Янсена в кресло исполнительного директора сети "Магнит" - вершина айсберга, уверяют эксперты
Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей Зарплатные ожидания россиян стали скромнее на 7 тысяч рублей
03 мая 2020
Справедливым вознаграждением за свой труд, позволяющим обеспечить достойное существование и накопить денег на крупные покупки, жители России назвали сумму в 59 тысяч рублей в месяц.
123456 … 111

Подписка на новости сайта

Семинары / курсы / тренинги: